| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Statistika DKUM

Tabela zajema ključne besede vseh zaključnih del, pri katerih oseba sodeluje kot mentor. Ključne besede so urejene po številu ponovitev, največkrat ponovljene na vrhu. Iz ključnih besed z zgornjega dela tabele je mogoče sklepati na tematike, s katerimi se je oz. se mentor ukvarja.

Oseba: Vesna Novak

Vseh ključnih besed je 268, ki se skupaj pojavijo 369 krat.
38 ključnih besed (14.18 % vseh) se pojavi večkrat, skupaj 139 krat (37.67 % vseh pojavitev).

PonovitevKljučne besede
Št.%
13x9.35%brezposelnost
12x8.63%trg dela, zaposlovanje
8x5.76%mladi
6x4.32%kadri
5x3.6%zaposleni, izobraževanje
4x2.88%zadovoljstvo, aktivna politika zaposlovanja, zaposljivost, intervju, kadrovanje
3x2.16%migracije, zakonodaja, mentorstvo, starejši zaposleni, pridobivanje kadrov, selekcija
2x1.44%zaposlovanje tujcev, odnosi, diplomanti, neformalno izobraževanje, ukrepi, spol, poklicno življenje, motivacija, delovne izkušnje, višja šola, Trg dela, kadrovski management, gospodarska kriza, izzivi, planiranje kadrov, metode iskanja zaposlitve, zaposlitev, iskanje zaposlitve, proces zaposlovanja, izobrazba
1xselekcija kadrov, • poklicno delo, • družina, država, karierna orientacija, • družinsko življenje, • usklajevanje, mednarodno podjetje, - redni letni razgovor, - zaposleni, Kadri, karierni center., - Dermatovenerološka klinika Ljubljana., zaposlovanje diplomantov, kadrovski proces, kadrovska dejavnost, - vodja, izbor kadrov, kadrovska funkcija, • prepoznavanje vrednosti., • koeficient uspešnosti, medgeneracijske razlike, mreženje, registrirana brezposelnost, kadrovski vprašalnik, • model vodenja, • prostovoljec, zakon, starost, lojalnost, upokojitev, • Prostovoljska organizacija, Urad za delo Domžale, starejši, Idrijsko-Cerkljanska regija, Vloga karierne orientacije, Karierna orientacija, Karierna pot, Institucije, zdravstveni absentizem, absentizem, Kariera, znanost in šport (MIZŠ), metode izbora kadrov, praktično izobraževanje, Zakon za uravnoteženje javnih financ (ZUJF), interventni ukrepi, Ministrstvo za izobraževanje, podjetja, certifikat Družini prijazno podjetje, razvojno letni razgovor, Zavod RS za zaposlovanje, delovna učinkovitost, tehnologija, tehnološka nezaposlenost, vpliv tehnologije na trg dela, vzgojitelj predšolskih otrok, poklicni tečaj, dolgotrajno brezposelne osebe, - zaposlovanje - izzivi pri zaposlovanju - razvoj zaposlenih - pripadnost zaposlenih - predanost zaposlenih, zaposlitvene možnosti, ukrepi aktivne politike zaposlovanja, ovire pri iskanju zaposlitve., ranljive skupine na trgu dela, Redni letni razgovori, motivacijsko sredstvo, pogodba o zaposlitvi, društvo, vpliv na življenje, Yhd,  kadrovanje  planiranje kadrov  pridobivanje kadrov  selekcija kadrov  kadri, osamosvojitev mladih, - kadrovanje - pridobivanje kadrov - izbor kadrov - intervju, • banka., razvoj delovne kariere., komunikacija, • redni letni razgovori, • komunikacija, • motivacija, selekcija kadrov., eksterno zaposlovanje, uspešna kariera, usklajevanje družinskega in poklicnega življenja, brezposelni, osrednjeslovenska regija, - redni letni razgovor, KADROVANJE V PODJETJU POHIŠTVO IL AMBIENTI D.O.O., zadovoljstvo zaposlenih, družinsko življenje, IWKA, Wing Chun-Kung Fu, usposabljanje, - kadrovanje - zaposlovanje - izbira kandidata - pripravništvo - zdravstvena nega, zavod za zaposlovanje, gorenjska regija, - zaposleni, - cilji., izbira kandidatov, medicinska sestra, metode in tehnike zaposlovanja, anketa, interno zaposlovanje, Pridobivanje kadrov, oftalmološka zdravstvena nega, kadrovski menedžment, razvoj kadrov, stroški, Brezposelnost, metode iskanja zaposlitve., Formalna izobrazba, izbirni postopek, Digitalna doba, delovno okolje, izmensko delo, organizacijska klima, nosečnost, ženske, materinstvo, sindrom izgorelosti, zdravje zaposlenih, študijska uspešnost, tutor, vpliv tutorstva, solidarnost, zadrževanje zaposlenih, talent, upravljanje talentov, posledice prekarnosti, oblika zaposlitve, etične vrednote, odločanje, neskladje, doslednost, prekarno delo, uvajanje, osebna blagovna znamka, poslovna uspešnost, generacije, odnos do dela, razlike v odnosu do dela, delo, digitalizacija, zadrževanje, etika, pridobivanje kadra, gostinstvo, predelovalne dejavnosti, pomanjkanje kadra, konflikt interesov, ugovor vesti, spolna diskriminacija, poklicna segregacija, tradicionalne vloge spolov, anestezijska medicinska sestra, evtanazija, redni letni razgovor, vodja, medijski vidik., socialni vidik, Pomanjkanje kadra, upravljanje s človeškimi viri, oblike dela, podjetje., razlike, finančni vidik, zaposlenost, podjetje, povezava med izobrazbo in zaposlenostjo, nove tehnologije, nogomet, Diplomanti, študentsko delo, lastnosti starejših, starostna diskriminacija, menedžment starosti, veda o kadrih, novo zaposleni, uvajanje kadrov, Republika Avstrija, Republika Slovenija, Načrtovanje kariere, portal Mentorstvo, iskalci prve službe, kompetence, brezposelnost mladih, plačne vrzeli, mobilna aplikacija, iskalci prve zaposlitve kompetenčni model spletni zaposlitveni portali prva zaposlitev, praktično usposabljanje, razvoj kariere žensk, ženske v višjem managementu, stekleni strop, žensko vodenje, laboratorijska zobna protetika, zahteve delodajalca, informacijsko-komunikacijska tehnologija, mobilna tehnologija, IKT., pridobivanje človeških virov, kompetenca, pripravnik, mentor, tujci, zadovoljstvo., selekcijski postopek, delovni preizkus, dvojna kariera, šport, motivacijski dejavniki, test čustvene inteligentnosti, uspeh podjetja, interna komunikacija, notranja javnost., Čustvena inteligentnost, nadrejeni, študij, pandemija, letalstvo, konflikt med poklicnim in zasebnim življenjem, delovna sila, Domel, d. o. o., usklajevanje, zasebno življenje, zadovoljstvo zaposlenih v zasebnem sektorju, covid-19, pandemija koronavirusne bolezni COVID-19, dejavniki zadovoljstva, koronavirus, ključne lastnosti
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici