| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Statistika DKUM

Tabela zajema ključne besede vseh zaključnih del, pri katerih oseba sodeluje kot mentor. Ključne besede so urejene po številu ponovitev, največkrat ponovljene na vrhu. Iz ključnih besed z zgornjega dela tabele je mogoče sklepati na tematike, s katerimi se je oz. se mentor ukvarja.

Oseba: Polona Šprajc

Vseh ključnih besed je 420, ki se skupaj pojavijo 543 krat.
61 ključnih besed (14.52 % vseh) se pojavi večkrat, skupaj 184 krat (33.89 % vseh pojavitev).

PonovitevKljučne besede
Št.%
14x7.61%zadovoljstvo zaposlenih
12x6.52%motivacija
9x4.89%zadovoljstvo
7x3.8%zaposleni, kompetence
4x2.17%organizacija, izobraževanje, komunikacija, vodenje, organizacijska kultura, stres
3x1.63%nagrajevanje, kadrovski management, management, Organizacijska klima, Izobraževanje, opis delovnega mesta, Motivacija, timsko delo, trženje, trženjski splet, motivacija zaposlenih
2x1.09%organizacija dela, tržno komuniciranje, tehnologija, varnost, izčrpanost, komunikacijski splet, generacijske razlike, prodajno osebje, kupci, kupec, kadri, delovna uspešnost, Sistemizacija delovnih mest, konkurenca, analiza dela, usposabljanje, Turizem, odrasli, kompetenčni model, motivacijski dejavniki, plača, odnosi, izdelek, Kompetence, čustvena inteligenca, vrednote, tržne poti, raziskava, izgorelost, starostniki, operacijske medicinske sestre, medicinske sestre, staranje, zasebno življenje, kadrovanje, zdravstvena nega, poslovno življenje, fluktuacija, dejavniki zadovoljstva
1xSistemizacija dela, javna uprava, nakupne odločitve, Stanovanjski sklad Republike Slovenije, - neprofitne ustanove, Pravilnik o sistemizaciji delovnih mest, Generacije, Organizacijska struktura, - vrtec, enterostomalna terapija, človeški vir., krožno gospodarstvo, - kurikulum., - marketinški splet, krožno gospodarstvo v Sloveniji, - kakovost storitev, sistemizacija delovnega mesta, - Poklicni profil blagajnikov - Bančni sektor - Kompetence - Sistemizacija - Delovno mesto - Dela in naloge, Društvo Downov sindrom Slovenija, delovno mesto, zahtevnost dela, • Storitev • Promocija storitev • Zadovoljstvo uporabnikov • Plavanje  , zdravje, sistemizacija delovnih mest, model vrednotenja delovnih mest, pozicioniranje, enota intenzivne terapije, blagovna znamka, pomanjkanje medicinskih sester, projekt Delajmo zdravo, promocija zdravja na delovnem mestu, kakovost življenja., zgodnja obravnava, Downov sindrom, Zaposleni, Virusni marketing, oglaševanje, socialna omrežja, internet, spletno komuniciranje, Delovno mesto, raziskava trga, mobing, podjetje SIJ Acroni d.o.o., generacije, trženjska strategija, zadovoljstvo pri delu, Nagrajevanje, reorganizacija, sistemizacija, uspešnost zaposlenih, nagrade, akcijska kampanija, bullying, posledice mobinga, - nagrajevanje - delovna uspešnost - zaposleni - motivacija - plačni sistem - banka, kader., konflikt, medsebojni odnosi, počutje na delovnem mestu, marketinška strategija, Trgovina, - kompetence - telekomunikacijsko podjetje - zaposlovanje - kadrovski management, Samozaposlitev, Podjetništvo, turistični produkt, stili vodenja, - nakupne navade., - socioekonomski položaj, italijansko ciljno tržišče, promocijske aktivnosti, način kontaktiranja kupcev, pristop k predstavitvi izdelka, nagrajevanje zaposlenih, strateški marketing, - zdrava prehrana, - študenti, Osnovna šola Brežice, plače, Podjetnik, Gospodarska kriza, • Mladi • Trg dela • Plača • Motivacijski in socialni vidik plače, Sistem plač in nagrajevanja, - raziskava, informacijsko podprt sistem nagrajevanja., družinsko podjetje, izboljšanje ponudbe, bolnišnica, interno komuniciranje, komuniciranje, Kefalonija, turist, informacija- sporočilo, organizacijsko komuniciranje, ciljno trženje, prodajna ekipa, urgentni center, prodaja, turizem, marketing v izobraževanju., dobavitelji, nabava, letni razgovori, usposabljanje in izobraževanje, temelji tržni koncepti, telegram ob rojstvu otroka, Komunikacija, spletno nakupovanje, tržna raziskava, pričakovanja, zvestoba, • marketing, Pošta Slovenije d. o. o., Pospeševanje prodaje, Promocijski splet, • marketinško komuniciranje, • pospeševanje prodaje, dejavniki, osebna prodaja, • lekarniška dejavnost., Marketinški splet, Marketing, turistična agencija, agencija, študentsko delo, zaposlitev, turistične storitve, promocija., marketinški splet, petstopenjski model, največji trgovci, svetovalec zaposlitve, nakupno odločanje, metoda 360 stopinj, ocenjevanje uspešnosti, model merjenja kakovosti bančnih storitev, merjenje kakovosti storitev, metode vrednotenja dela, način nagrajevanja, - zadovoljstvo zaposlenih, vrednotenje dela, učinkovit sistem vrednotenja dela in motivacije zaposlenih, zadovoljstvo uporabnikov storitev, Kakovost storitev, analiza konkurence, kodeks, kultura, motivacijske teorije, analiza osebnosti, delo od doma, policija, policijska uprava Koper, nematerialno nagrajevanje, - motivacija, - motivacijski dejavniki, odnos do ženskih podjetnic, žensko podjetništvo, model spremljanja aktivnosti zaposlenih, vrednotenje delovne uspešnosti, spodbujanje ženskega podjetništva, značilnosti ženskih podjetnic, Prodajno okolje, plača in nagrajevanje, odnos do dela, spremljanje aktivnosti zaposlenih, ustvarjalnost, usklajevanje, cena, - absentizem in fluktuacija, - nezadovoljstvo zaposlenih, tržna komunikacija, ekologija, inovativnost, mladi., promocija, dejavniki zadovoljstva na delovnem mestu, značilnosti, karierna orientacija, delodajalci, posledice stresa, trening, brezposelnost mladih, mladi s terciarno izobrazbo, negativni prenos znanja, UPRT, LOC-I izguba kontrole letala med letom, prehod iz izobraževanja v delovno okolje, trde veščine, Mehke veščine, pretreniranost, tenis, podjetje X, Zakon o varstvu osebnih podatkov, Epidemija COVID-19, pomen zadovoljstva, zdravstvena organizacija., krizno komuniciranje., krizni management, življenjski stil, uravnoteženost, zdravstvena organizacija, Organizacijska kultura, priročnik, novo zaposleni, subkulture, uvajanje sprememb, mednarodna mobilnost študentov, povratni kulturni šok, vzroki stresa, dejavniki učinkovitega dela, onboarding, uvajanje, finančno znanje, finančno tveganje, finančna pismenost, motivacija., poslovne odločitve, upravljanje s financami, Podjetje, Znanje, Upravljanje z znanjem, osebni podatki, informacijsko-komunikacijske tehnologije., boniteta, management zdravstvene nege, delovno vzdušje zaposlenih, virus SARS-CoV-2, model kadrovskih procesov, pediatrična intenzivna terapija, program, rekreacija na prostem, šport, slovenski turizem, epidemija covid-19, prerazporejanje zaposlenih, hibridno delo, delo na daljavo, model dela, Digitalna transformacija, umetna inteligenca, tveganje, gradbena podjetja, gradbena panoga, obvladovanje, digitalizacija, fizioterapevt, koordinator zdravstvene obravnave, koordiniranje primera, organizacija dela v bolnišnici, covid-19, kakovost zdravstvene oskrbe, industrijski turizem, sodobne tehnologije, zdravstveni delavci, epidemija, kodeks etike, osnovna šola, organizacijska klima, kadrovski procesi, kinezioterapija, rehabilitacija, športna fizioterapija, fluktuacija., crisis management, Covid, private clinics, healthcare organizations, ekspatriat, kulturne razlike, znanje, kadrovska funkcija  , operativni management, vloga vodij, management znanja, generacija Z, procesi, kadrovski oddelek, Organizacija, Kompetence Javna uprava Mestna uprava Mestne občine Ljubljana Sistemizacija, - mednarodno podjetje - zaposleni - zadovoljstvo zaposlenih - uspešnost podjetja, Splošna bolnišnica Jesenice, okoljska zavest, Domel, kadrovski manager, manager, delovno okolje, Kritična infrastruktura, organizacije, kompetenca, vodenje in management, funkcija, zavzetost, - Medgeneracijsko izobraževanje, - Herzbergovi motivacijski dejavniki., - motivacijske teorije, KLJUČNE BESEDE: - motivacija, - vseživljenjsko učenje, - generacija, konkurenčna prednost, zavarovalništvo, blagovna znamka delodajalca, - sodelovanje., mobilni telefoni, - kompetence., pridobivanje, UWES, Gallup Q12, finančni sektor, specialist za upravljanje s človeškimi viri., - management človeških virov, - inovacije, - kakovost, - vodenje, delovna obremenitev, milenijci, uspeh podjetja., pripadnost zaposlenih, zavzetost zaposlenih, zaposlovanje, Kibernetske operacije, Kibernetska obramba, Razvoj zmogljivosti, natakar in natakarica, Obveščevalna informacija, Kibernetska odpornost, brezposelnost, občina Lukovica, podjetje Slovenski državni gozdovi, analiza dejavnikov, ovire, učinkovitost poslovanja, d. o. o., razvoj, mlade ženske, diskriminacija, kariera, stres na delovnem mestu natakarja, temperamenti, zakon o delovnih razmerjih, povračila stroškov dela, stroški dela, - promocija zdravja na delovnem mestu - zdravo delovno okolje - zdravje zaposlenih - zadovoljstvo zaposlenih, kompetenčni profil, Klub študentov Kranj, absentizem, kompetence profesor poučevanje Srednja šola Domžale, Upravni odbor, team building, učinkovito upravljanje raznolikosti., moralni vidik, ekonomski vidik, pravni vidik minimalne plače, minimalna plača, družbeno gospodarska ureditev, generacija otrok blaginje ali povojna generacija, kulturna raznolikost, generacija Y, generacija X, tržna moč
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici