| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava
Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Globalizacija in prihodnost kadrovske funkcije v slovenskem okolju
Avtorji:ID Prelog, Marjetka Lucija (Avtor)
ID Podbregar, Iztok (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Prelog_Marjetka_Lucija_2024.pdf (1,65 MB)
MD5: E080E80B259C0FEFA7942C078BBC3E91
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:magistrske naloge z naslovom Globalizacija in prihodnost kadrovske funkcije v slovenskem okolju obravnava vpliv globalizacije na upravljanje človeških virov v slovenskih podjetjih. Naloga raziskuje, kako globalni trendi in tehnološki napredek oblikujejo kadrovske prakse ter kakšne izzive to predstavlja za slovenske organizacije. Namen raziskave je analizirati vpliv globalizacije na kadrovsko funkcijo, prepoznati glavne izzive pri implementaciji globalnih praks in predlagati rešitve za prilagoditev tem spremembam. V teoretičnem delu naloga pojasnjuje ključne pojme globalizacije, njen zgodovinski razvoj in vpliv na svetovno gospodarstvo. Obravnava tudi razvoj in vlogo kadrovske funkcije v sodobnih organizacijah ter spremembe, ki jih prinašata globalizacija in tehnološki napredek. Poseben poudarek je na izzivih, kot so iskanje in zadrževanje talentov, prilagajanje multikulturnim delovnim okoljem in implementacija digitalnih orodij v kadrovske procese. Raziskovalni del temelji na kvalitativni analizi, ki vključuje intervjuje s petimi slovenskimi kadrovskimi strokovnjaki. Namen teh intervjujev je bil pridobiti vpogled v aktualne prakse in izzive, s katerimi se soočajo slovenska podjetja. Ugotovljeno je, da globalizacija povečuje potrebe po fleksibilnih delovnih pogojih, raznolikosti v kadrih in uporabi digitalnih rešitev. Vendar pa so slovenska podjetja omejena z dostopom do naprednih kadrovskih orodij in s težavami pri prilagajanju globalnih praks lokalnim razmeram. Zaključek naloge poudarja pomen prilagoditve globalnih trendov lokalnim specifikam ter potrebo po stalnem izobraževanju kadrovskih strokovnjakov. Med priporočili so uvedba prilagodljivih delovnih pogojev, večja vlaganja v razvoj digitalnih kompetenc zaposlenih in večja usmerjenost v strateško kadrovsko načrtovanje. Globalizacija predstavlja izziv, vendar hkrati ponuja priložnosti za razvoj bolj konkurenčnih in inovativnih kadrovskih praks v Sloveniji.
Ključne besede:globalizacija, kadrovska funkcija, tveganja, tehnološki napredek, slovenska podjetja
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2024
PID:20.500.12556/DKUM-90937 Novo okno
COBISS.SI-ID:215707395 Novo okno
Datum objave v DKUM:20.11.2024
Število ogledov:0
Število prenosov:23
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
PRELOG, Marjetka Lucija, 2024, Globalizacija in prihodnost kadrovske funkcije v slovenskem okolju [na spletu]. Magistrsko delo. Maribor. [Dostopano 10 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=90937
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/deed.sl
Opis:Licenca Creative Commons Brez predelav dovoljuje uporabnikom ponovno distribucijo dela, vendar ne v spremenjeni obliki. Zahtevana je navedba avtorstva.
Začetek licenciranja:09.10.2024

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Globalisation and the future of hr in slovenian environment
Opis:the master's thesis entitled Globalisation and the future of the HR in Slovenian environment deals with the impact of globalisation on the management of human resources in Slovenian companies. The thesis explores how global trends and technological advances are shaping HR practices and what challenges this poses for Slovenian organisations. The aim of the research is to analyse the impact of globalisation on the HR function, to identify the main challenges in implementing global practices and to propose solutions to adapt to these changes. In the theoretical part, the thesis explains the key concepts of globalisation, its historical development and impact on the world economy. It also looks at the development and role of the HR function in modern organisations and the changes brought about by globalisation and technological progress. Particular emphasis is placed on challenges such as finding and retaining talent, adapting to multicultural work environments and implementing digital tools in HR processes. The research part is based on qualitative analysis, including interviews with five Slovenian HR professionals. The purpose of these interviews was to gain insight into current practices and challenges faced by Slovenian companies. It is concluded that globalisation is increasing the need for flexible working conditions, diversity in human resources and the use of digital solutions. However, Slovenian companies are limited by access to advanced HR tools and difficulties in adapting global practices to local conditions. The conclusion of the thesis underlines the importance of adapting global trends to local specificities and the need for continuous training of HR professionals. Recommendations include the introduction of flexible working conditions, increased investment in the development of employees' digital competences and a greater focus on strategic HR planning. Globalisation is a challenge, but it also offers opportunities to develop more competitive and innovative HR practices in Slovenia.
Ključne besede:globalisation, HR function, risks, technological progress, Slovenian companies


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici