| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava
Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Ravnovesje med delom in družino ter zavzetost zaposlenih pri delu v podjetju x
Avtorji:ID Horvat, Marjeta (Avtor)
ID Žnidaršič, Jasmina (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Horvat_Marjeta_2024.pdf (1,32 MB)
MD5: 2362F3567171BA697446B4132B0CE992
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Sodobni način življenja prinaša številne izzive, med katerimi je usklajevanje delovnih in družinskih obveznosti eden najpomembnejših. Tudi delovno okolje je vse bolj zahtevno, kar lahko vpliva na ravnovesje med delom in družino ter na zavzetost zaposlenih pri delu. Magistrsko delo se osredotoča na raziskovanje različnih dejavnikov, ki vplivajo na ravnovesje med delom in družino ter na zavzetost zaposlenih pri delu. Razdeljeno je na teoretični, empirični in zaključni del. V okviru teoretičnega dela smo pregledali literaturo in obstoječe raziskave s področja ravnovesja med delom in družino ter zavzetosti zaposlenih. V izbranem podjetju smo izvedli raziskavo med zaposlenimi, s katero smo raziskali, kakšna je stopnja zavzetosti zaposlenih pri delu in kateri dejavniki vplivajo na zavzetost. Zanimalo nas je, na kakšen način podjetje podpira usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter kakšen vpliv ima stopnja zadovoljstva z ravnovesjem med poklicnim in zasebnim življenjem na zavzetost zaposlenih. Rezultati raziskave so pokazali, da ni povezave med stopnjo zadovoljstva z ravnovesjem med poklicnim in zasebnim življenjem in zavzetostjo zaposlenih. Večina zaposlenih v izbranem podjetju ima srednjo stopnjo delovne zavzetosti, čeprav podjetje skrbi za povečevanje zavzetosti zaposlenih pri delu. Rezultati raziskave kažejo, da so zaposleni zadovoljni z ukrepi, ki jih za zagotavljanje ravnovesja med delom in družino nudi podjetje x. Na podlagi rezultatov smo oblikovali priporočila za podjetje x, kako lahko še izboljša politiko in prakse, ki podpirajo ravnovesje med delom in družino ter zavzetost zaposlenih pri delu.
Ključne besede:zaposleni, usklajevanje, zavzetost, delo, družinsko življenje
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2024
PID:20.500.12556/DKUM-89019 Novo okno
COBISS.SI-ID:205928195 Novo okno
Datum objave v DKUM:30.08.2024
Število ogledov:85
Število prenosov:40
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
HORVAT, Marjeta, 2024, Ravnovesje med delom in družino ter zavzetost zaposlenih pri delu v podjetju x [na spletu]. Magistrsko delo. Maribor. [Dostopano 10 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=89019
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:05.06.2024

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Work-Family balance and employee engagement in the company x
Opis:The modern way of life presents numerous challenges, among which balancing work and family obligations is one of the most significant. The working environment is also becoming increasingly demanding, which can affect work-family balance and the employee engagement. This master's thesis focuses on exploring various factors that influence work-family balance and employee engagement. It is divided into theoretical, empirical, and concluding parts. In the theoretical part, we reviewed the literature and existing research on work-family balance and employee engagement. We conducted a survey among employees in a selected company to investigate the level of employee engagement at work and the factors that influence engagement. We were interested in how the company supports work-family balance and what impact the level of satisfaction with work-family balance has on employee engagement. The survey results showed that there is no connection between the level of satisfaction with work-life balance and employee engagement. Most employees in the selected company have a medium level of work engagement, even though the company is committed to increasing employee engagement at work. The results indicate that employees are satisfied with the measures provided by the company to ensure work-family balance. Based on the results, we have recommendations for Company x on how they can further improve policies and practices that support work-family balance and employee engagement at work.
Ključne besede:employees, work-family balance, employee engagement, work, family life


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici