| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Pomembnost razvoja digitalne organizacijske kulture za organizacije v sodobnem času
Avtorji:ID Topolovec, Mateja (Avtor)
ID Nedelko, Zlatko (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Topolovec_Mateja_2024.pdf (2,24 MB)
MD5: B57F671A7ECD3D73E96E0596E4CDB1B3
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:V sodobnem poslovnem okolju, ki ga zaznamujejo hitre tehnološke spremembe in digitalizacija, postaja razvoj digitalne organizacijske kulture ključnega pomena za uspešnost in konkurenčnost organizacij. Prilagodljivost, inovativnost, sodelovanje, zadovoljstvo zaposlenih, krepitev digitalnih kompetenc in izboljšanje poslovnih rezultatov so le nekateri izmed pozitivnih vplivov digitalne kulture. Organizacije, ki se zavedajo teh prednosti in vlagajo v razvoj digitalne kulture, bodo bolje pripravljene na izzive prihodnosti in bodo lahko uspešno konkurirale na globalnem trgu. Vlaganje v digitalno kulturo je tako strateška naložba, ki prinaša dolgoročne koristi za organizacijo in njene zaposlene. Magistrsko delo obravnava izjemno aktualno temo oblikovanja digitalne organizacijske kulture v sodobnih podjetjih. V dobi hitrega tehnološkega napredka in digitalne transformacije se veliko organizacij sooča z izzivom, kako se prilagoditi novim razmeram, ohraniti konkurenčnost in spodbuditi inovacije. Problem, ki ga raziskava naslavlja, je pomanjkanje zavedanja o pomembnosti digitalne kulture in posledic, ki jih ima neupoštevanje teh trendov za rast in razvoj podjetij. Predmet obdelave v magistrskem delu je analiza, kako digitalna organizacijska kultura vpliva na delovanje organizacij ter kako ta vpliva na inovativnost in ustvarjalnost. Ravno tako preučujemo vlogo vodstva pri oblikovanju le-te. V ta namen smo se osredotočili na različne vidike organizacijske kulture, njen zgodovinski razvoj, tipologije, dejavnike, ki vplivajo na njeno oblikovanje ter izzive in težave, s katerimi se soočajo podjetja pri njenem upravljanju. Posebno pozornost smo namenili vplivu digitalizacije na organizacijsko kulturo, opredelitvi pojma digitalizacije, njenemu razvoju ter pomenu v sodobni družbi. V povezavi z digitalizacijo smo tako opredelili nastanek nove digitalne organizacijske kulture. Predstavili smo tudi uspešne poslovne prakse iz tujine, ki delujejo v sklopu digitalne organizacijske kulture. V empiričnem delu smo teoretične ugotovitve podkrepili s študijo primera slovenskega podjetja Intera d.o.o., ki je primer podjetja z izrazito digitalno organizacijsko kulturo. Intervjuji z vodstvom in dvema zaposlenima so razkrili, kako pomembno je vodenje pri oblikovanju in vzdrževanju digitalne kulture. Ugotovili smo, da ustvarjalno delovno okolje, ki ga podpira digitalna kultura, bistveno prispeva k večji stopnji inovativnosti in konkurenčnosti podjetja. Dobljeni rezultati kažejo, da je prehod na digitalno organizacijsko kulturo nujen za uspešno delovanje podjetij v sodobnem poslovnem okolju. Digitalna kultura, ki temelji na odprtosti, sodelovanju in aktivni uporabi novih tehnologij, omogoča podjetjem, da se hitreje prilagajajo tehnološkim spremembam in učinkoviteje odgovarjajo na tržne izzive. Poleg tega spodbuja kreativnost in inovacije, kar dodatno povečuje konkurenčnost podjetij. Ugotovili smo torej, da brez aktivne vloge in predanosti vodstva ni mogoče uspešno vzpostaviti digitalne organizacijske kulture. Vodstvo mora spodbujati spremembe, ustvarjati odprto in sodelovalno delovno okolje ter vključevati nove tehnologije v vsakodnevne procese. Prav tako je ustvarjalno delovno okolje identificirano kot pomemben gradnik digitalne organizacijske kulture, ki podpira inovacije. Podjetje Intera d.o.o. je primer dobre prakse, ki dokazuje, kako digitalna kultura lahko pozitivno vpliva na uspešnost in rast podjetja. Na podlagi raziskave lahko zaključimo, da digitalna organizacijska kultura ni le trend, temveč nuja za sodobna podjetja, ki želijo ostati konkurenčna in inovativna. S tem magistrskim delom smo prispevali k boljšemu razumevanju pomembnosti digitalne kulture in podali smernice, kako jo uspešno oblikovati in vzdrževati, kar je ključno za dolgoročni uspeh podjetij v digitalni dobi.
Ključne besede:organizacijska kultura, digitalizacija, digitalna organizacijska kultura, sodobni čas, tehnološka podjetja, informacijska tehnologija, konkurenčnost, inovativnost.
Kraj izida:Maribor
Založnik:M. Topolovec
Leto izida:2024
PID:20.500.12556/DKUM-88804 Novo okno
UDK:005.73:004
COBISS.SI-ID:204678659 Novo okno
Datum objave v DKUM:20.08.2024
Število ogledov:102
Število prenosov:68
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
TOPOLOVEC, Mateja, 2024, Pomembnost razvoja digitalne organizacijske kulture za organizacije v sodobnem času [na spletu]. Magistrsko delo. Maribor : M. Topolovec. [Dostopano 8 januar 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=88804
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Iščem podobna dela...Prosim, počakajte...
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:26.05.2024

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The importance of developing a digital organisational culture for organisations in the modern era
Opis:In today's business environment, characterised by rapid technological change and digitalisation, the development of a digital organisational culture is becoming crucial to the success and competitiveness of organisations. Flexibility, innovation, collaboration, employee satisfaction, digital competence building and improved business results are just some of the positive impacts of a digital culture. Organisations that are aware of these benefits and invest in developing a digital culture will be better prepared for the challenges of the future and will be able to compete successfully in the global marketplace. Investing in a digital culture is therefore a strategic investment that brings long-term benefits for the organisation and its employees. This Master's thesis addresses the highly topical issue of creating a digital organisational culture in modern companies. In an era of rapid technological advances and digital transformation, many organisations are faced with the challenge of adapting to new conditions, staying competitive and driving innovation. The problem addressed by the research is the lack of awareness of the importance of digital culture and the consequences of not following these trends for the growth and development of companies. The object of the Master's thesis is to analyse how digital organisational culture influences the performance of organisations and how it affects innovation and creativity. The role of leadership in shaping it is also examined. To this end, we focus on different aspects of organisational culture, its historical development, typologies, the factors that influence its shaping, and the challenges and difficulties that companies face in managing it. Particular attention was paid to the impact of digitalisation on organisational culture, the definition of digitalisation, its evolution and its importance in modern society. In this way, we have defined the emergence of a new digital organisational culture in relation to digitisation. We also presented successful business practices from abroad that operate in the context of digital organisational culture. In the empirical part, we supported our theoretical findings with a case study of the Slovenian company Intera d.o.o., which is an example of a company with a distinct digital organisational culture. Interviews with the management and two employees revealed the importance of leadership in creating and sustaining a digital culture. We found that a creative work environment supported by a digital culture contributes significantly to a higher level of innovation and competitiveness of the company. The results show that the transition to a digital organisational culture is essential for companies to thrive in the modern business environment. A digital culture based on openness, collaboration and the active use of new technologies enables companies to adapt more quickly to technological change and respond more effectively to market challenges. We have therefore concluded that a digital organisational culture cannot be successfully established without the active role and commitment of management. Leadership must drive change, create an open and collaborative working environment and integrate new technologies into daily processes. A creative work environment is also identified as an important building block of a digital organisational culture that supports innovation. Intera d.o.o. is an example of good practice that demonstrates how digital culture can positively influence a company's performance and growth. Based on the research, we can conclude that digital organisational culture is not just a trend, but a necessity for modern companies that want to remain competitive and innovative. This master thesis has contributed to a better understanding of the importance of digital culture and has provided guidance on how to successfully create and sustain it, which is crucial for the long-term success of companies in the digital age.
Ključne besede:organisational culture, digitalisation, digital organisational culture, modern times, technology companies, information technology, competitiveness, innovation.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici