Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Za študente
Za zaposlene
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
Strategije za premagovanje stresa na delovnem mestu
Avtorji:
ID
Marolt, Janja
(Avtor)
ID
Meško, Maja
(Mentor)
Več o mentorju...
Datoteke:
VS_Marolt_Janja_2024.pdf
(1,18 MB)
MD5: DD8887EF27732302255A212A7C184220
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Diplomsko delo/naloga
Tipologija:
2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:
V zaključnem delu smo raziskali trenutno stanje na področju stresa na delovnem mestu. Gre za aktualno temo, na katero se vse bolj osredotočajo tudi delodajalci. V teoretičnem delu smo opisali stres in posledice stresa ter razširjenost med prebivalstvom. Postavili smo hipoteze in s pomočjo ankete raziskali stanje v naši okolici. Potrdili smo naša predvidevanja, da stres v modernem svetu predstavlja velik problem. Zelo je prisoten v delovnem okolju, na kar lahko delno vplivamo sami, večji del pa ne, saj v večjem delu na to vplivajo naši nadrejeni oz. vodje organizacij. Z razvojem moderne tehnologije človeštvo močno napreduje, po drugi strani pa nazaduje naša sposobnost komuniciranja, sodelovanja, reševanja konfliktov itd. Težave v odnosih prinašajo nezadovoljstvo in stres. Prav tako nelagodje in stres povzročajo vse hitrejše spremembe, ki pa jim ni vedno enostavno slediti. Še bolj očitno je to pri starejših generacijah. Z uvajanjem ukrepov in prilagajanjem različnim ciljnim skupinam podjetja postopoma prepoznavajo aktualne razmere in se jim prilagajajo.
Ključne besede:
stres
,
strategije za premagovanje stresa
,
bolezen modernega časa
,
stres na delovnem mestu.
Kraj izida:
Maribor
Leto izida:
2024
PID:
20.500.12556/DKUM-88341-0ced463d-ec3b-3bb3-dc54-10a716c9202f
COBISS.SI-ID:
204715779
Datum objave v DKUM:
06.09.2024
Število ogledov:
43
Število prenosov:
28
Metapodatki:
Področja:
FOV
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
MAROLT, Janja, 2024,
Strategije za premagovanje stresa na delovnem mestu
[na spletu]. Diplomsko delo. Maribor. [Dostopano 22 januar 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=88341
Kopiraj citat
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Podobna dela iz repozitorija:
Žensko podjetništvo v Šaleški dolini
Položaj podjetnic v Sloveniji in na Švedskem
Žensko podjetništvo ter primerjava ženskega podjetništva med Slovenijo in Nemčijo
Podobna dela iz ostalih repozitorijev:
Korporativna kredibilnost
Vpliv zaznanega zunanjega ugleda na organizacijsko identifikacijo
Kategorije in prepletanje organizacijskih identifikacij v majhnem podjetju
Javno-zasebno partnerstvo za regionalni razvoj
Politika spodbujanja podjetništva v luči doseganja lizbonskih ciljev
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Licence
Licenca:
CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:
Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:
17.04.2024
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
Strategies to reduce stress in the workplace
Opis:
In the final work, we investigated the current situation in the field of stress at the workplace. It is a current topic that employers are increasingly focusing on. Through theory, we learned about stress and its consequences, as well as its prevalence among the population. We set up hypotheses and investigated the situation in our surroundings with the help of a survey. We have confirmed our predictions that stress is a big problem in the modern world. It is very present in the work environment, and in this regard, we can do something ourselves, but the greater part is our superiors, and especially the management of organizations. With the development of modern technology, humanity is making great progress, but on the other hand, our ability to communicate, cooperate, resolve conflicts is declining... Problems in relationships bring dissatisfaction and stress. Also, discomfort and stress cause increasingly rapid changes, which are not always easy to follow. This is even more evident in older generations. By introducing measures and adapting to different target groups, companies gradually recognize and adapt to current conditions.
Ključne besede:
stress
,
strategies to reduce stress
,
modern disease
,
stress at work.
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj