| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava
Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Model kadrovskih procesov v dobi digitalizacije in staranja zaposlenih
Avtorji:ID Hribar, Nena (Avtor)
ID Šprajc, Polona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
ID Podbregar, Iztok (Komentor)
Datoteke:.pdf DOK_Hribar_Nena_2024.pdf (2,04 MB)
MD5: 494E0DD410625A86E2652BB528D35155
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Doktorsko delo/naloga
Tipologija:2.08 - Doktorska disertacija
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Raziskava obravnava področje kadrovskega managementa, ki je v današnjem času še kako pomemben sopotnik strateškega razvoja organizacij. Na izbranih kadrovskih procesih se je v povezavi z demografskimi in tehnološkimi spremembami družbe z ustrezno teoretično podlago in raziskovalnim procesom pristopilo k pripravi modela kadrovskih procesov, ki je v prvi vrsti izvirni znanstveni doprinos na področju organizacijskih ved, ožje kadrovskega managementa. Staranje prebivalstva je značilnost praktično vseh držav po svetu in ključno sooblikuje pogoje delovanja organizacij. Značilnosti, ki jih povezuje management organizacij in se dotikajo strateškega delovanja kadrovskega managementa, so vzete v ozir tudi z vidika starostne komponente zaposlenih. Na eni strani imamo tako opravka z izkušnjami zaposlenimi, ki tvorno prispevajo k učinkovitemu in uspešnemu delovanju organizacij, na drugi strani pa pogoje dela, ki jih delegira tehnološki trend razvoja družbe in organizacij, ki pogosto prehiteva trend soočanja s spremembami z vidika zaposlenih, ki se uvrščajo med starejše zaposlene. Na kakšen način pristopati z vidika kadrovskega managementa, ki po vseh teoretičnih zasnovah in aplikativnih izkušnjah predstavlja strateško funkcijo organizacij, je vprašanje, ki je v prvi vrsti povezano z izvajanjem kadrovskih procesov, na drugi strani pa se veže na zaposlene. Ob tem se v skupen mozaik uvršča tudi dimenzija tehnologije, ki je že pred časom prehitela administrativno vodenje zaposlenih in ravno tako prehiteva tudi marsikateri del delovanja v organizacijah. Model kadrovskih procesov predstavlja noviteto na področju znanstvenega raziskovanja v okvirih organizacijskih ved. Pomeni pa tudi doprinos kot strateško orodje organizacijam, ki kadrovski management smelo vključujejo v glavno strukturo managementa organizacij.
Ključne besede:kadrovski management, kadrovski procesi, digitalizacija, staranje, model kadrovskih procesov
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2023
PID:20.500.12556/DKUM-86502 Novo okno
COBISS.SI-ID:190404355 Novo okno
Datum objave v DKUM:26.03.2024
Število ogledov:276
Število prenosov:117
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
HRIBAR, Nena, 2023, Model kadrovskih procesov v dobi digitalizacije in staranja zaposlenih [na spletu]. Doktorska disertacija. Maribor. [Dostopano 23 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=86502
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:05.12.2023

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:A model for HR processes in an era of digitalization and ageing workforces
Opis:The study focuses on the field of human resources management, which is a very important co-factor in the strategic development of organizations today. In connection with the demographic and technological changes in society, a theoretical basis and a research process were used to develop a model of HR processes, which is primarily an original scientific contribution in the field of organizational sciences, and more specifically in the field of HRM. Population aging is a feature of virtually every country in the world and is a key factor in shaping the operating conditions of organizations. The characteristics associated with the management of organizations and touching upon the strategic functioning of human resources management are also taken into account from the point of view of the age component of employees. On the one hand, we are dealing with experienced employees who make a constructive contribution to the efficient and effective functioning of organizations, and, on the other, with working conditions that are determined by the technological trend in the development of society and organizations, which often outstrips the trend towards facing change from the point of view of employees who are classified as older workers. The question of how to approach human resources management, which, according to all theoretical concepts and applied experience, is a strategic function of organizations, is one that is primarily concerned with the implementation of human resources processes and, secondly, with employees. The dimension of technology is also part of the overall mosaic, as it has long since overtaken the administrative management of employees and is also overtaking many parts of the way in which organizations operate. The HR process model represents an innovation in the field of scientific research in the organizational sciences. It is also a contribution as a strategic tool for organizations that are integrating HRM into the mainstream management structure of their organizations
Ključne besede:HR management, HR processes, digitalization, ageing, HR process mode


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici