| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava
Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Analiza razlik v onboarding procesu
Avtorji:ID Plivčić, Aida (Avtor)
ID Treven, Sonja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Plivcic_Aida_2023.pdf (1,53 MB)
MD5: 01288C65B603B17E36AB199D358A3BEF
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Ta magistrska naloga se osredotoča na poglobljeno preučevanje razlik v postopku onboarding procesu med tremi različnimi generacijami: generacijo X, generacijo Y in generacijo Z. Namen raziskave je raziskati in razložiti specifične izkušnje, ki jih posamezne generacije doživljajo med onboarding procesom. Za dosego tega cilja je raziskava združila dva temeljna pristopa: obsežno pregledovanje literature in zbiranje empiričnih podatkov. S pomočjo celovitega pregleda literature so identificirane ključne razlike med generacijami v smislu njihovih vrednot, komunikacijskih preferenc, delovnih navad in pričakovanj glede kariere. Ta teoretični okvir bo nudil globok vpogled v generacijske dinamike in omogočil postavitev hipotez o morebitnih razlikah v onboarding procesu skozi čas. Poleg teoretičnega okvira bo raziskava temeljila na empiričnih podatkih, zbranih iz dveh organizacij z različnimi strokovnimi okolji. Z anketiranjem zaposlenih iz različnih generacij se pridobila realno sliko njihovih izkušenj in stališč do onboarding procesa. Analiza teh podatkov je omogočila bolj celovito razumevanje, kakšen onboarding proces so imele različne generacije. Rezultati te raziskave so izjemno dragoceni za organizacije, saj nudijo vpogled v učinkovitost preteklih praks onboardinga in kako so se te prakse razvijale v odzivu na spremembe v družbi. Prav tako bodo organizacijam pomagali bolje razumeti, kako se prilagoditi hitrim spremembam in spreminjajočim se pričakovanjem različnih generacij. S tem bodo organizacije lahko bolj proaktivno oblikovale prakse onboardinga, ki bodo učinkovito naslavljale potrebe in pričakovanja tako trenutnih kot prihodnjih generacij zaposlenih.
Ključne besede:onboarding proces, uvajanje novozaposlenega, generacije X, Y in Z, medgeneracijske razlike, management človeških virov.
Kraj izida:Maribor
Založnik:A. Plivčić
Leto izida:2023
PID:20.500.12556/DKUM-86164 Novo okno
UDK:331.108.3
COBISS.SI-ID:180910595 Novo okno
Datum objave v DKUM:15.01.2024
Število ogledov:303
Število prenosov:74
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
PLIVČIĆ, Aida, 2023, Analiza razlik v onboarding procesu [na spletu]. Magistrsko delo. Maribor : A. Plivčić. [Dostopano 14 marec 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=86164
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:16.10.2023

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Analysis of differences in the onboarding process
Opis:This master's thesis focuses on an in-depth study of the differences in the onboarding process between three different generations: Generation X, Generation Y and Generation Z. The purpose of the research is to explore and explain the specific experiences that each generation experiences during the onboarding process. To achieve this goal, the research combined two fundamental approaches: extensive literature review and empirical data collection. With the help of a comprehensive review of the literature, key differences between generations are identified in terms of their values, communication preferences, work habits and career expectations. This theoretical framework will provide a deep insight into generational dynamics and allow the establishment of hypotheses about possible differences in the onboarding process over time. In addition to the theoretical framework, the research will be based on empirical data collected from two organizations with different professional backgrounds. By surveying employees from different generations, a realistic picture of their experiences and attitudes towards the onboarding process was obtained. The analysis of this data allowed for a more comprehensive understanding of what kind of onboarding process different generations had. The results of this research are extremely valuable to organizations as they provide insight into the effectiveness of past onboarding practices and how these practices have evolved in response to changes in society. They will also help organizations better understand how to adapt to rapid change and the changing expectations of different generations. This will enable organizations to more proactively design onboarding practices that effectively address the needs and expectations of both current and future generations of employees.
Ključne besede:onboarding process, introduction of a new employee, generation X, Y and Z, intergenerational differences, human resources management


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici