| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Umetna inteligenca in management človeških virov
Avtorji:ID Šket, Robert (Avtor)
ID Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Sket_Robert_2023.pdf (1,84 MB)
MD5: 073A241FB13F8C80E992460FE1811EE5
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Organizacije vse pogosteje uporabljajo napredne tehnološke rešitve za izboljšanje poslovanja. Umetna inteligenca nedvomno prinaša številne prednosti in poenostavitve za poslovanje organizacij. Prav tako se v organizacijah povečuje pomen managementa človeških virov, saj se organizacije zavedajo pomembnosti učenja, motiviranja, dobrega počutja in zadovoljstva zaposlenih. V pisnem delu smo preučili področja umetne inteligence, njene uporabe, managementa človeških virov in njegovih značilnosti, ter človeka, njegove osebnosti, zmožnosti in sposobnosti. V nadaljevanju smo podrobno preučili možnost in smiselnost integracije umetne inteligence na področje managementa človeških virov. Osredotočili smo se na preučitev možnosti integracije na področje managementa človeških virov kot celote in na podpodročja planiranja in kadrovanja, usposabljanja in razvoja, motiviranja, vključevanja in zavzetosti zaposlenih, nadziranja zaposlenih, ocenjevanja in upravljanja uspešnosti zaposlenih. Poleg tega smo preučili in opredelili dejavnike, ki vplivajo na uspešnost integracije umetne inteligence v organizacije. Posebej smo se osredotočili na integracijo na področje managementa človeških virov. Opredelili smo tudi pomen sodelovanja in vključevanja strokovnjakov iz različnih področij za optimalno izvedbo integracije umetne inteligence v organizacijo, pri čemer smo posebej poudarili ključne strokovnjake ob integraciji na področje managementa človeških virov.
Ključne besede:umetna inteligenca, management človeških virov, napredne tehnologije, digitalizacija, kadrovska služba prihodnosti
Kraj izida:Maribor
Založnik:R. Šket
Leto izida:2023
PID:20.500.12556/DKUM-83982 Novo okno
UDK:004.8:658.3
COBISS.SI-ID:162762755 Novo okno
Datum objave v DKUM:30.08.2023
Število ogledov:744
Število prenosov:205
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
ŠKET, Robert, 2023, Umetna inteligenca in management človeških virov [na spletu]. Diplomsko delo. Maribor : R. Šket. [Dostopano 22 januar 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=83982
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:21.03.2023

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Artificial inteligence and human resource management
Opis:Organizations are increasingly using advanced technology solutions to improve their business. Artificial intelligence undoubtedly brings many benefits and simplifications to organisations' operations. It also increases the importance of human resource management in organizations, as organizations realise the importance of learning, motivation, well-being and employee satisfaction. In this written work we have examined the areas of artificial intelligence, its applications, human resource management and its characteristics, and human beings, their personalities, capabilities and abilities. In the following, we have examined in detail the possibility and feasibility of integrating artificial intelligence into the field of human resources management. We have focused on exploring the possibility of integrating it into the field of human resources management as a whole and into the sub-areas of planning and recruitment, training and development, motivation, employee involvement and commitment, employee supervision, appraisal and performance management. In addition, we have examined and identified the factors that influence the success of artificial intelligence integration in organizations. We have focused in particular on the integration in the field of human resource management. We have also identified the importance of collaboration and the involvement of experts from different fields for the optimal implementation of the integration of artificial intelligence in the organization, with a special focus on the key experts when integrating into the field of human resource management.
Ključne besede:artificial intelligence, human resource management, advanced technologies, digitisation, human resource management in future


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici