Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Za študente
Za zaposlene
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
Umetna inteligenca in management človeških virov
Avtorji:
ID
Šket, Robert
(Avtor)
ID
Šarotar Žižek, Simona
(Mentor)
Več o mentorju...
Datoteke:
VS_Sket_Robert_2023.pdf
(1,84 MB)
MD5: 073A241FB13F8C80E992460FE1811EE5
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Diplomsko delo/naloga
Tipologija:
2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:
Organizacije vse pogosteje uporabljajo napredne tehnološke rešitve za izboljšanje poslovanja. Umetna inteligenca nedvomno prinaša številne prednosti in poenostavitve za poslovanje organizacij. Prav tako se v organizacijah povečuje pomen managementa človeških virov, saj se organizacije zavedajo pomembnosti učenja, motiviranja, dobrega počutja in zadovoljstva zaposlenih. V pisnem delu smo preučili področja umetne inteligence, njene uporabe, managementa človeških virov in njegovih značilnosti, ter človeka, njegove osebnosti, zmožnosti in sposobnosti. V nadaljevanju smo podrobno preučili možnost in smiselnost integracije umetne inteligence na področje managementa človeških virov. Osredotočili smo se na preučitev možnosti integracije na področje managementa človeških virov kot celote in na podpodročja planiranja in kadrovanja, usposabljanja in razvoja, motiviranja, vključevanja in zavzetosti zaposlenih, nadziranja zaposlenih, ocenjevanja in upravljanja uspešnosti zaposlenih. Poleg tega smo preučili in opredelili dejavnike, ki vplivajo na uspešnost integracije umetne inteligence v organizacije. Posebej smo se osredotočili na integracijo na področje managementa človeških virov. Opredelili smo tudi pomen sodelovanja in vključevanja strokovnjakov iz različnih področij za optimalno izvedbo integracije umetne inteligence v organizacijo, pri čemer smo posebej poudarili ključne strokovnjake ob integraciji na področje managementa človeških virov.
Ključne besede:
umetna inteligenca
,
management človeških virov
,
napredne tehnologije
,
digitalizacija
,
kadrovska služba prihodnosti
Kraj izida:
Maribor
Založnik:
R. Šket
Leto izida:
2023
PID:
20.500.12556/DKUM-83982
UDK:
004.8:658.3
COBISS.SI-ID:
162762755
Datum objave v DKUM:
30.08.2023
Število ogledov:
744
Število prenosov:
205
Metapodatki:
Področja:
EPF
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
ŠKET, Robert, 2023,
Umetna inteligenca in management človeških virov
[na spletu]. Diplomsko delo. Maribor : R. Šket. [Dostopano 22 januar 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=83982
Kopiraj citat
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Podobna dela iz repozitorija:
Liquid crystal-carbon nanotubes mixtures
Controlled nanoparticle targeting and nanoparticle-driven nematic structural transition
Smectic A herringbone patterns
Nematic liquid crystal locking menisci
The influence of nanoparticles on the phase and structural ordering for nematic liquid crystals
Podobna dela iz ostalih repozitorijev:
Active nematic emulsions
Nematsko-nematsko površinsko sidranje
Feromagnetni tekoči kristal za vizualizacijo magnetnega polja
Nematske celice s površinskimi vzorci sidranja
Nematska mikrofluidika v kompleksnih mikro-kanalih
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Licence
Licenca:
CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:
Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:
21.03.2023
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
Artificial inteligence and human resource management
Opis:
Organizations are increasingly using advanced technology solutions to improve their business. Artificial intelligence undoubtedly brings many benefits and simplifications to organisations' operations. It also increases the importance of human resource management in organizations, as organizations realise the importance of learning, motivation, well-being and employee satisfaction. In this written work we have examined the areas of artificial intelligence, its applications, human resource management and its characteristics, and human beings, their personalities, capabilities and abilities. In the following, we have examined in detail the possibility and feasibility of integrating artificial intelligence into the field of human resources management. We have focused on exploring the possibility of integrating it into the field of human resources management as a whole and into the sub-areas of planning and recruitment, training and development, motivation, employee involvement and commitment, employee supervision, appraisal and performance management. In addition, we have examined and identified the factors that influence the success of artificial intelligence integration in organizations. We have focused in particular on the integration in the field of human resource management. We have also identified the importance of collaboration and the involvement of experts from different fields for the optimal implementation of the integration of artificial intelligence in the organization, with a special focus on the key experts when integrating into the field of human resource management.
Ključne besede:
artificial intelligence
,
human resource management
,
advanced technologies
,
digitisation
,
human resource management in future
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj