Motivacija za izobraževanje v podjetju x

Tahirović, Doris

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Motivacija za izobraževanje v podjetju x
Avtorji:	ID Tahirović, Doris (Avtor) ID Urh, Marko (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	VS_Tahirovic_Doris_2022.pdf (1,73 MB) MD5: B9BBDEC3E72F2E61C07DCBC1A26DB0A4
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo/naloga
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	V diplomskem delu smo raziskali, kako aktivno zaposleni sodelujejo v izvedenih dodatnih izobraževanjih, koliko jih podjetje ozavešča o pomembnosti izobraževanj, koliko jih motivira k samemu aktivnemu sodelovanju na teh in v kolikšni meri preverja učinkovitost izobraževanj pri zaposlenih po končanem izobraževanju. Namen diplomske naloge je ugotoviti, kateri dejavniki vplivajo na aktivno sodelovanje zaposlenih, kaj je zaposlenim najpomembnejše pri izobraževanjih, zaradi česa in na katerem področju se radi izobražujejo ter katera tehnika preverjanja znanja po koncu izobraževanj jim najbolj ustreza ali ne ustreza. Pri teoretičnem delu smo uporabili metodo deskripcije in kompilacije. Podatke o obstoječem stanju na področju izobraževanja pa smo pridobili s pomočjo ankete. Ugotovili smo, da na aktivno sodelovanje zaposlenih najbolj vpliva dober predavatelj, pridobljeno znanje, motivacija nadrejenega in način izobraževanja. S pomočjo izobraževanj bi si zaposleni želeli največ znanja pridobiti na področju informatike in tujega jezika. Intervju se jim zdi najbolj neprijeten način preverjanja znanja po zaključenem izobraževanju, nato pa reševanje testov ter intervju.
Ključne besede:	motivacija, izobraževanje, aktivnost, zaposleni
Kraj izida:	Maribor
Leto izida:	2022
PID:	20.500.12556/DKUM-82414
COBISS.SI-ID:	126646019
Datum objave v DKUM:	21.10.2022
Število ogledov:	611
Število prenosov:	129
Metapodatki:
Področja:	FOV
:	TAHIROVIĆ, Doris, 2022, Motivacija za izobraževanje v podjetju x [na spletu]. Diplomsko delo. Maribor. [Dostopano 22 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=82414 Kopiraj citat

Skupna ocena:	0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 (0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Podobna dela iz repozitorija:

Podobna dela iz ostalih repozitorijev:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:	19.08.2022

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Motivation for education in company x
Opis:	This diploma thesis is based on the research focusing on how actively the employees participate in additional training or education and how much the company emphasizes and raises awareness of the importance of additional training for the individual. Moreover, it shows to what extent the company checks how effective and beneficial the training or education is. The purpose of this thesis was to establish the factors that affect the individual to actively participate in training or education, what the most important factors are for the individual in order to participate in a course and to point out different areas of education that the employees find the most interesting; it also determines which technique for testing the acquired knowledge is the most unpleasant for the participants. The method of description and compilation was used in the theoretical part and with the survey we obtained the data on the current situation involving the state of education. We have come to a conclusion that active participation of the employees is influenced in most part by a good lecturer, acquired knowledge, motivation by the superior and the way the education or training is held. The employees showed that the biggest interest for additional education lies in the fields of information technology and foreign languages. The most unpleasant ways for testing their acquired knowledge include an interview and a quiz.
Ključne besede:	Keywords: motivation, education, activity, employees

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj