Pomen agilne kadrovske službe v organizacijah v dobi digitalizacije

Bogataj, Tjaša

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Pomen agilne kadrovske službe v organizacijah v dobi digitalizacije
Avtorji:	ID Bogataj, Tjaša (Avtor) ID Kljajić Borštnar, Mirjana (Mentor) Več o mentorju... ID Žnidaršič Mohorič, Anja (Komentor)
Datoteke:	MAG_Bogataj_Tjasa_2022.pdf (1,24 MB) MD5: 9932B559E0EC7682E2435A25B4EC1647
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Magistrsko delo/naloga
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	V magistrski nalogi smo obravnavali pomen agilnosti kadrovskih služb v organizacijah v dobi četrte industrijske revolucije, imenovane tudi doba digitalizacije. Trg dela se spreminja zelo hitro, prav tako se spreminja tehnologija, zato je za kadrovske strokovnjake nujno, da so tem spremembam sposobni slediti in se sproti prilagajati potrebam tržišča. Ker so načini, ki so jih organizacije uporabljale do zsedaj, nekoliko okorni in počasni, je za podjetja ključno, da razmislijo o svojih načinih poslovanja inter uvedbi agilnih metodologij. Da pa bi metodologije lahko uporabljali kar se da učinkovito, pa morajo organizacije najprej razmisliti o spremembi miselnosti zaposlenih ter zaposlene pripraviti na spremembe inter jim pomagati čez vse faze pri soočanju s spremembami.
Ključne besede:	agilnost, agilna kadrovska služba, digitalizacija, organizacijske spremembe
Kraj izida:	Maribor
Leto izida:	2022
PID:	20.500.12556/DKUM-82297
COBISS.SI-ID:	125891331
Datum objave v DKUM:	17.10.2022
Število ogledov:	762
Število prenosov:	86
Metapodatki:
Področja:	FOV
:	BOGATAJ, Tjaša, 2022, Pomen agilne kadrovske službe v organizacijah v dobi digitalizacije [na spletu]. Magistrsko delo. Maribor. [Dostopano 23 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=82297 Kopiraj citat

Skupna ocena:	0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 (0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Podobna dela iz repozitorija:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:	10.08.2022

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Importance of agile HR in organizations in the era of digitalization
Opis:	In the master's thesis we discussed the importance of agile HR in organizations in the era of the fourth industrial revolution, also called the era of digitalization. The labour market is changing very fast, so is technology, therefor it is essential for HR professionals to be able to keep up with these changes and adapt to the needs of the market. The methods used by organizations nowadays are somewhat cumbersome and slow, so it is crucial for the companies to consider its ways of doing business in agile way. However, in order for the methodology to be used as effectively as possible, organizations must first consider changing the mindset of employees and prepare employees for changes and help them through all phases in dealing with change.
Ključne besede:	agility, agile HR, digitalization, organizational changes

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj