Delo na daljavo kot redna oblika dela in motivacija zaposlenih

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Delo na daljavo kot redna oblika dela in motivacija zaposlenih
Avtorji:	ID Sinanović, Mirana (Avtor) ID Stričević, Jadranka (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	MAG_Sinanovic_Mirana_2022.pdf (1,59 MB) MD5: A8AED65EAAD85B72F49A1EAE728AE3B5 PID: 20.500.12556/dkum/c5ee00c6-383b-4e3d-874b-355494fa5918
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Magistrsko delo/naloga
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	Motivacija vpliva na vedenje posameznikov, med drugim tudi na njihovo delovno uspešnost. Namen dela je, med drugim, opredeliti delo na daljavo, motivacijo in dejavnike, ki vplivajo nanjo, s pomočjo motivacijskih teorij, preučiti motivacijo zaposlenih s področja socialnega varstva pri pri delu od doma in možne strategije motiviranja. Poleg tega je bil namen ugotoviti razlike med motivacijo glede na lokacijo dela in njen vpliv na delovno uspešnost zaposlenih.
Ključne besede:	Delo na daljavo, motivacija, teorija dveh faktorjev, teorija pričakovanj, Covid-19.
Kraj izida:	Kranj
Leto izida:	2022
PID:	20.500.12556/DKUM-81482
COBISS.SI-ID:	109068291
Datum objave v DKUM:	25.05.2022
Število ogledov:	943
Število prenosov:	214
Metapodatki:
Področja:	FOV
:	SINANOVIĆ, Mirana, 2022, Delo na daljavo kot redna oblika dela in motivacija zaposlenih [na spletu]. Magistrsko delo. Kranj. [Dostopano 22 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=81482 Kopiraj citat

Skupna ocena:	0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 (0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Podobna dela iz repozitorija:

Podobna dela iz ostalih repozitorijev:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:	31.03.2022

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Remote work as a regular form of work and motivation of employees
Opis:	Motivation affects the behavior of individuals, including their work performance. The purpose of the work is, among other things, to define remote work, motivation and factors influencing it, with the help of motivational theories, to study the motivation of employees in the field of social protection at work from home and possible motivation strategies. In addition, the aim was to identify differences between motivation according to the location of work and its impact on employee performance.
Ključne besede:	Remote work, motivation, two factor theory, expectation theory, Covid-19.

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj