Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Za študente
Za zaposlene
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
Vpliv prava EU na substančno delovno pravo: izbrani vidiki : izbrani vidiki
Avtorji:
ID
Peče, Teja
(Avtor)
ID
Weingerl, Petra
(Mentor)
Več o mentorju...
ID
Senčur Peček, Darja
(Komentor)
Datoteke:
MAG_Pece_Teja_2022.pdf
(1,19 MB)
MD5: 9B3958264AB57170E886E70D3D23E2B9
PID:
20.500.12556/dkum/52e2b843-1d9f-4714-8cdc-89a55308f29b
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Magistrsko delo/naloga
Tipologija:
2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:
PF - Pravna fakulteta
Opis:
EU ima danes na podlagi 2. odstavka 4. člena PDEU na področju socialne politike z državami članicami deljene pristojnosti. Naravo in obseg pooblastil EU pa podrobneje opredeljuje zlasti 153. člen PDEU, ki kot krovna določba predstavlja tudi podlago za sprejem direktiv in priporočil. Neimplementacija ali nepopolna implementacija direktive, po poteku implementacijskega roka, je na področju delovnega prava izredno problematična, saj se skladno s sodno prakso Sodišča možnost sklicevanja na neposredni učinek direktiv priznava le zaposlenim v javnem sektorju in ne tudi zaposlenim v zasebnem sektorju. Z vidika varstva temeljnih (socialnih) pravic je navedeno razlikovanje arbitrarno, nevzdržno in nedopustno. Na podlagi podrobne vsebinske analize sodne prakse Sodišča in stališč priznanih akademikov je mogoče zaznati, da pravo EU izravnava odsotnost horizontalnega učinka direktiv s široko razlago pojma »država«, lojalno oz. konsistentno razlago in dopustnostjo sklicevanja na splošna načela prava EU. Navedeno od nacionalnih sodnikov zahteva dobro poznavanje prava EU in veliko mero kreativnosti. Prav tako pa de iure in de facto ustvarja »sivo polje« (učinkovite) zaščite, kadar dejansko stanje zadeve ne izpolnjuje (zahtevanih) kriterijev. Varstvo temeljnih (socialnih) pravic je dobilo nove razsežnosti s sprejemom Lizbonske pogodbe, ki je Listini EU podelila zavezujočo pravno naravo. Uporaba Listine EU je na področju nacionalnega (delovnega) prava zahtevna, kar nekaj nejasnosti pa povzroča tudi pravna narava njenih določb. Listina EU kljub temu predstavlja pomemben premik v smeri izboljšanja varstva zaposlenih v zasebnem sektorju, saj skladno s sodno prakso Sodišča temeljne pravice Listine EU (ob izpolnjevanju določenih pogojev) varujejo tudi zasebno-pravna razmerja. Sklepno je možna ugotovitev, da je sodna praksa Sodišča izjemno pomembna tudi z vidika razlage in razumevanja materialnega delovnega prava EU. Analiza sodne prakse Sodišča na izbranem vidiku delovnega časa potrjuje, da restriktivna razlaga pojma ni mogoča. Prav tako pa je tudi odličen primer neuspešnemu nasprotovanju, s strani držav članic in Komisije, po pridobivanju ter, kot se na prvi pogled zdi, širitvi pristojnosti prava EU.
Ključne besede:
Temeljne pravice
,
človekove pravice
,
pravo EU
,
Listina Evropske unije o temeljnih pravicah
,
pravica do poštenih in pravičnih delovnih pogojev
,
delovno pravo EU
,
Direktiva o delovnem času
,
pojem »delovni čas«.
Kraj izida:
Maribor
Kraj izvedbe:
Maribor
Založnik:
[T. Peče]
Leto izida:
2022
Št. strani:
1 spletni vir (1 datoteka PDF (100 str.))
PID:
20.500.12556/DKUM-81289
UDK:
342.7:349.2(043.3)
COBISS.SI-ID:
115009539
Datum objave v DKUM:
17.03.2022
Število ogledov:
1505
Število prenosov:
435
Metapodatki:
Področja:
PF
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
PEČE, Teja, 2022,
Vpliv prava EU na substančno delovno pravo: izbrani vidiki : izbrani vidiki
[na spletu]. Magistrsko delo. Maribor : T. Peče. [Dostopano 23 januar 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=81289
Kopiraj citat
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Podobna dela iz repozitorija:
USE OF PROPAGANDA BY THE ISLAMIC STATE
MANIPULATION OF INDIVIDUALS BY TERRORIST ORGANIZATIONS
EUROPEAN UNION'S FIGHT AGAINST TERORISM AFTER THE CHARLIE HEBDO ATTACK
The Role of Psychological Trauma in Terrorist Recruitment
Characteristics of the perpetrators of terrorist attacks in Europe
Podobna dela iz ostalih repozitorijev:
The process of recruitment in the Islamist terrorist groups
Islamska država v Iraku
Logika izbora terorističnih tarč
Teroristična mreža Al-Kajda
Interrogation of terrorist suspects
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Licence
Licenca:
CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:
Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:
15.02.2022
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
The impact of EU law on substantive labour law: selected aspects : magistrsko delo
Opis:
Under Paragraph 2 of Article 4 of the TFEU, the EU exercises shared competences with the Member States in the fields of social policy. The nature and scope of powers of the EU are detailed in particular by Article 153 of the TFEU which as an umbrella provision is used as the basis for the adoption of directives and recommendations. The non- or incomplete implementation of a directive after the expiration of the implementation deadline in the field of labour law has been found to be extremely problematic. In line with the settled case-law of the Court of Justice, the direct effect of directives may be relied on solely by public sector and not also by private sector employees. From the perspective of the protection of fundamental (social) rights, the aforementioned distinction is arbitrary, unjustifiable, and inadmissible. A detailed substantive analysis of the case law of the Court of Justice and the positions of recognised scholars has indicated that EU law compensates for the absence of a horizontal effects of directives by a broad interpretation of the term »state«, a loyal or consistent interpretation and admissibility of the general principles of EU law. The above requires a good understanding of EU law and a high degree of inventiveness from national judges. In addition, it also creates de iure and de facto a »grey area« of (effective) protection when the facts of the case do not fulfil the (required) criteria. The protection of fundamental (social) rights took on a new dimension with the adoption of the Lisbon Treaty according a legally binding nature to the EU Charter. The application of the EU Charter in the field of national (labour) law has been proven challenging, not to mention a rather significant number of vague aspects caused by the legal nature of its provisions. Nevertheless, the EU Charter marks an important milestone in the improvement of protection of private sector employees as, in compliance with the case-law of the Court of Justice, the fundamental rights of the EU Charter (if certain conditions are satisfied) also protect legal relationships governed by private law. To conclude, it has also been found that the case-law of the Court of Justice has proven extremely relevant for the interpretation and understanding of EU material labour law. An analysis of case-law of the Court of Justice in terms of the aspect of working hours has shown that a restrictive interpretation of the term is not possible. In addition, it also serves as an excellent example of futile opposition of the Member State and Commission to the conferral and, as it appears at prima facie, the expansion of the competences of EU law.
Ključne besede:
Fundamental rights
,
human rights
,
EU law
,
Charter of Fundamental Rights of the European Union
,
right to fair and just working conditions
,
EU labour law
,
Working time directive
,
concept »working time«.
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj