| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Redni letni razgovori administrativnih delavcev na fakultetah Univerze v Mariboru
Avtorji:ID Per, Teja (Avtor)
ID Jereb, Eva (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
ID Jerebic, Janja (Komentor)
Datoteke:.pdf MAG_Per_Teja_2020.pdf (1,07 MB)
MD5: 69C4596FEAF5BE6569218ECD8EF14405
PID: 20.500.12556/dkum/6db88ced-1f02-4df6-ba17-07572d5d4d93
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Magistrsko delo je sestavljeno iz teoretičnega in empiričnega dela. V okviru teoretičnega dela smo izvedli podroben pregled splošnega stanja na področju izvajanja rednih letnih razgovorov in njihov vpliv na nadaljnji razvoj kariere posameznika na podlagi študije različne literature. Opravili smo pregled različnih teorij posameznih avtorjev o definicijah razgovorov znotraj organizacij. Poskušali smo opredeliti pojme redni letni razgovor, sistem razvoja kadrov, vlogo vodje ter navedli prednosti in slabosti razgovorov. Podrobno smo opisali postopek priprave na razgovor zaposlenega tako s strani vodje kot s strani zaposlenega. V metodološkem delu smo izvedli analizi obstoječega stanja na področju izvajanja redih letnih razgovorov preko merjenja mnenj administrativnih delavcev zaposlenih znotraj posameznih fakultet članic Univerze v Mariboru. Na podlagi izvedene ankete kot primer dobre prakse predlagamo usposabljanje vodij za čim bolj učinkovito izvedbo rednih letih razgovorov. Hkrati predlagamo tudi večje sodelovanje vodje pri pojasnjevanju posameznih delovnih nalog in doseganju zastavljenih ciljev. Vodje bi morale ob začetku izvajanja rednih letnih razgovorov bolj podrobno opredelili posamezne delovne naloge, ki jih mora vsak zaposleni opraviti, določiti, po katerih standardih naj bi zaposleni delali, ter morale bi se tudi dogovoriti, katere so potrebne kompetence za opravljanje posameznega dela. Menimo, da v kolikor je zaposleni natančno seznanjen s svojimi nalogami, cilji in roki, je lahko pri svojem delu bolj učinkovit in motiviran. Predlagamo sprotno vpisovanje dogodkov in mnenj vodje v obrazec za zapisovanje kritičnih ter izjemnih dogodkov, kamor si vodja zapisuje tako napake kot tudi dosežke zaposlenega, in preko teh zapisov, ki jih opravi skozi leto, se lahko pred samo izvedbo razgovora tudi ustrezno pripravi. Zelo pomemben element uspešne izvedbe rednega letnega razgovora je ustrezno usposobljena vodja za uspešno izvedbo razgovora ter priprava vodje na sam razgovor. Vodja bi morala zaposlenim predstaviti redni letni razgovor kot nekaj pozitivnega, kar bi omogočilo še več priložnosti za dosego zastavljenih ciljev, za reševanje problemov ter za povečevanje motivacije pri delu.
Ključne besede:redni letni razgovor, univerzitetna administracija, razvoj kariere, vloga vodje
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2020
PID:20.500.12556/DKUM-77381 Novo okno
COBISS.SI-ID:34350595  Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:IWMRQM0R
Datum objave v DKUM:27.10.2020
Število ogledov:963
Število prenosov:185
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
PER, Teja, 2020, Redni letni razgovori administrativnih delavcev na fakultetah Univerze v Mariboru [na spletu]. Magistrsko delo. Maribor. [Dostopano 21 januar 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=77381
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Podobna dela iz ostalih repozitorijev:
  1. Oblikovanje sistema embalaže za farmacevtske izdelke
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:28.08.2020

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Regular annual appraisal of administrative staff at the faculties of the university of maribor
Opis:regular annual interview, administrative staff, personnel development system, manager’s role
Ključne besede:his M.A. thesis comprises a theoretical and an empirical section. The first consists of a detailed review of the general situation in the field of implementation of regular annual interviews and their impact on the development of an individual's career as described in the literature. Theories by different authors are presented in terms of their definitions of ‘regular annual interview’ within organizations, focusing on the concepts of ‘regular annual interview’, ‘personnel development system’, and the ‘manager’s role’ in these interviews in the light of advantages/disadvantages thereof. This part also looks at the process of preparation for an employee interview from the manager’s and the employee’s perspective. The empirical section brings an analysis of the existing situation regarding regular annual interviews. It was done by way of evaluating the opinions by the administrative staff employed at the faculties constituting the University of Maribor. Based on the results, we suggest m


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici