| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Vpliv zavzetosti in pripadnosti zaposlenih na uspešnost organizacije
Avtorji:ID Omerzu, Karmen (Avtor)
ID Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Omerzu_Karmen_2020.pdf (1,20 MB)
MD5: A96AF561C40D68EE7069C3BC85CD133E
PID: 20.500.12556/dkum/2c3f8a52-aef8-4c7c-b119-2f4d2e03e29f
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega projekta/projektno delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Zavzetost in pripadnost zaposlenih sta ključ za dolgoročno uspešnost organizacije. Zaposleni, ki so zavzeti in pripadni, s svojo energijo, entuziazmom, voljo in motivacijo vplivajo na višjo produktivnost, zaradi česar so poslovni izidi organizacije boljši. Zato se organizacije morajo zavedati pomena zavzetih in pripadnih zaposlenih ter si prizadevati za zviševanje stopnje zavzetosti in pripadnosti, kajti s tem lahko ustvarjajo konkurenčne prednosti. V diplomskem projektu smo zato raziskovali vpliv zavzetosti in pripadnosti zaposlenih na poslovno uspešnost organizacije.Z raziskovanjem zavzetosti in pripadnosti smo v teoretičnem delu najprej opredelili omenjena konstrukta ter ju povezali z dejavniki, s katerimi sta posredno povezana in imajo prav tako pozitiven vpliv na organizacijsko uspešnost. Predstavili smo tudi dva najbolj znana vprašalnika za merjenje zavzetosti zaposlenih in sicer Gallupov ter UWES vprašalnik. V projektu smo zajeli v povezavi s pripadnostjo zaposlenih, stopnje pripadnosti ter model treh komponent. Predvsem smo predstavili pozitivne učinke zavzetih in pripadnih zaposlenih za organizacije. V empiričnem delu diplomskega projekta smo s pomočjo anketnega vprašalnika analizirali stopnjo zavzetosti in pripadnosti zaposlenih v izbrani organizaciji in to stopnjo povezali s poslovno uspešnostjo organizacije, kjer smo ugotovili, da organizacija kljub temu, da ima nezavzete in nepripadne zaposlene poslovno uspešna, vprašanje je le, kako dolgo.
Ključne besede:zavzetost zaposlenih, pripadnost zaposlenih, merjenje zavzetosti, stopnje pripadnosti, model treh komponent, uspešnost organizacije
Kraj izida:Maribor
Založnik:[K. Omerzu]
Leto izida:2020
PID:20.500.12556/DKUM-76512 Novo okno
UDK:331.1
COBISS.SI-ID:30033411 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:GSJEYNUA
Datum objave v DKUM:28.09.2020
Število ogledov:1422
Število prenosov:420
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
OMERZU, Karmen, 2020, Vpliv zavzetosti in pripadnosti zaposlenih na uspešnost organizacije [na spletu]. Diplomsko delo. Maribor : K. Omerzu. [Dostopano 20 januar 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=76512
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:03.06.2020

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Impact of employees enthusiasm and commitment on organisational success
Opis:Engagement and commitment of employees are a key ingridient for a long-term sucess of an organisation. Those who are commited and loyal will with their energy, enthusiasem, will and motivation achieve higher productivity which means the profits will be increased. Organisations must understand this point and endavour for increase of such characteristics as that can be their advantage in competition on the market. That is the reason why are we in the diploma project researching impact of employees engagement and commitment on organisational success. With the research of engagement and commitment we firstly in theoretical part defined named constructs and connect them with factors that are directly connected and have positive effect on organisation success. We are also presenting two most common questionaries Gallup and UWES for measurement of employees engagement. In the project we are capturing, in connection with commitment levels of it and a model of three components. Mainly we presented positive effects of engaged and commited employees for organisations. In the emperical part of the reasearch we analysed with the help of random questionairy, level of engagement and commitment of employees in the selected organisation and connect it with sucess of the organisation, where we found that organisation is successful, even with disengaged and uncommitted employees, but the question is for how long.
Ključne besede:employee engagement, employee commitment, measurement of employee engagement, levels of employee commitment, the three component model of commitment, organizational success


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici