Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Za študente
Za zaposlene
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
Vpliv zavzetosti in pripadnosti zaposlenih na uspešnost organizacije
Avtorji:
ID
Omerzu, Karmen
(Avtor)
ID
Šarotar Žižek, Simona
(Mentor)
Več o mentorju...
Datoteke:
VS_Omerzu_Karmen_2020.pdf
(1,20 MB)
MD5: A96AF561C40D68EE7069C3BC85CD133E
PID:
20.500.12556/dkum/2c3f8a52-aef8-4c7c-b119-2f4d2e03e29f
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Delo diplomskega projekta/projektno delo
Tipologija:
2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:
Zavzetost in pripadnost zaposlenih sta ključ za dolgoročno uspešnost organizacije. Zaposleni, ki so zavzeti in pripadni, s svojo energijo, entuziazmom, voljo in motivacijo vplivajo na višjo produktivnost, zaradi česar so poslovni izidi organizacije boljši. Zato se organizacije morajo zavedati pomena zavzetih in pripadnih zaposlenih ter si prizadevati za zviševanje stopnje zavzetosti in pripadnosti, kajti s tem lahko ustvarjajo konkurenčne prednosti. V diplomskem projektu smo zato raziskovali vpliv zavzetosti in pripadnosti zaposlenih na poslovno uspešnost organizacije.Z raziskovanjem zavzetosti in pripadnosti smo v teoretičnem delu najprej opredelili omenjena konstrukta ter ju povezali z dejavniki, s katerimi sta posredno povezana in imajo prav tako pozitiven vpliv na organizacijsko uspešnost. Predstavili smo tudi dva najbolj znana vprašalnika za merjenje zavzetosti zaposlenih in sicer Gallupov ter UWES vprašalnik. V projektu smo zajeli v povezavi s pripadnostjo zaposlenih, stopnje pripadnosti ter model treh komponent. Predvsem smo predstavili pozitivne učinke zavzetih in pripadnih zaposlenih za organizacije. V empiričnem delu diplomskega projekta smo s pomočjo anketnega vprašalnika analizirali stopnjo zavzetosti in pripadnosti zaposlenih v izbrani organizaciji in to stopnjo povezali s poslovno uspešnostjo organizacije, kjer smo ugotovili, da organizacija kljub temu, da ima nezavzete in nepripadne zaposlene poslovno uspešna, vprašanje je le, kako dolgo.
Ključne besede:
zavzetost zaposlenih
,
pripadnost zaposlenih
,
merjenje zavzetosti
,
stopnje pripadnosti
,
model treh komponent
,
uspešnost organizacije
Kraj izida:
Maribor
Založnik:
[K. Omerzu]
Leto izida:
2020
PID:
20.500.12556/DKUM-76512
UDK:
331.1
COBISS.SI-ID:
30033411
NUK URN:
URN:SI:UM:DK:GSJEYNUA
Datum objave v DKUM:
28.09.2020
Število ogledov:
1422
Število prenosov:
420
Metapodatki:
Področja:
EPF
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
OMERZU, Karmen, 2020,
Vpliv zavzetosti in pripadnosti zaposlenih na uspešnost organizacije
[na spletu]. Diplomsko delo. Maribor : K. Omerzu. [Dostopano 20 januar 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=76512
Kopiraj citat
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Podobna dela iz repozitorija:
Inclusive teachers' planning of work with children with special needs
Attitudes of preschool children`s parents towards inclusion of children with special needs into regular kindergarten classes
Parental perception of inclusive education in preschools and primary schools
Podobna dela iz ostalih repozitorijev:
Izvajanje dodatne strokovne pomoči v vrtcu za uspešno integracijo otrok s posebnimi potrebami
Vloga inkluzivnega pedagoga pri izvajanju dodatne strokovne pomoči
Importance of Additional Professional Assistance for Children, Parents and Teachers at Anton Žnideršič Primary School
Razumevanje in (ne)zmožnost udejanjanja inkluzije pri izvajanju dodatne strokovne pomoči
Analiza delovnih razmer za izvajanje dodatne strokovne pomoči za otroke s posebnimi potrebami
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Licence
Licenca:
CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:
Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:
03.06.2020
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
Impact of employees enthusiasm and commitment on organisational success
Opis:
Engagement and commitment of employees are a key ingridient for a long-term sucess of an organisation. Those who are commited and loyal will with their energy, enthusiasem, will and motivation achieve higher productivity which means the profits will be increased. Organisations must understand this point and endavour for increase of such characteristics as that can be their advantage in competition on the market. That is the reason why are we in the diploma project researching impact of employees engagement and commitment on organisational success. With the research of engagement and commitment we firstly in theoretical part defined named constructs and connect them with factors that are directly connected and have positive effect on organisation success. We are also presenting two most common questionaries Gallup and UWES for measurement of employees engagement. In the project we are capturing, in connection with commitment levels of it and a model of three components. Mainly we presented positive effects of engaged and commited employees for organisations. In the emperical part of the reasearch we analysed with the help of random questionairy, level of engagement and commitment of employees in the selected organisation and connect it with sucess of the organisation, where we found that organisation is successful, even with disengaged and uncommitted employees, but the question is for how long.
Ključne besede:
employee engagement
,
employee commitment
,
measurement of employee engagement
,
levels of employee commitment
,
the three component model of commitment
,
organizational success
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj