| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava
Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Medgeneracijske razlike na delovnem mestu
Avtorji:ID Gril, Mojca (Avtor)
ID Jereb, Eva (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Gril_Mojca_2019.pdf (1,05 MB)
MD5: 3C17BB27B818813AAE30C9238E51EF5B
PID: 20.500.12556/dkum/570bda20-d51f-4d0c-81d4-7708c16bac18
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V delovnih organizacijah se pogosto srečujemo s sodelavci, ki sodijo v različne starostne skupine. Trenutno na trgu dela prevladujeta generaciji X in Y, počasi odhaja generacija baby boom in prihaja generacija Z. Generacije se razlikujejo med sabo v vrednotah in stališčih, v odnosu do dela in denarja, materialnih dobrinah in načinu komuniciranja. Dobro sodelovanje različnih generacij na delovnem mestu prispeva k boljši delovni klimi in boljšim delovnim rezultatom. V teoretičnem delu smo opredelili generacije in predstavili značilnosti generacij veteranov, baby boom, X, Y in Z. Predstavili smo medgeneracijske razlike med generacijo X in generacijo Y. Opredelili smo pojme, kot so delovno mesto, delovno aktivno prebivalstvo, motivacija na delovnem mestu, pa tudi medosebne odnose in delovne vrednote. S pomočjo anketnega vprašalnika smo izvedli raziskavo, s katero smo ugotovili razlike med generacijami na delovnem mestu: kako poteka komunikacija med njimi, kaj jih motivira, katere delovne vrednote so pomembne za posamezne generacije, kako poteka deljenje znanja med sodelavci različnih generacij in kakšni so medosebni odnosi. Rezultati raziskave so pokazali, da se generaciji X in Y najbolj razlikujeta v druženju zunaj delovnega časa; generacija Y se več druži s svojimi sodelavci tudi po službi. Manjše razlike so se pokazale tudi v medosebnih odnosih, komunikaciji, načinu komuniciranja, posredovanju znanja med sodelavci, v motivih za delo in prav tako v delovnih vrednotah. Razlike med njima niso velike, vendar jih delodajalci morajo upoštevati, če želijo uspešno voditi svoja podjetja.
Ključne besede:generacije, medgeneracijske razlike, delovno mesto
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2019
PID:20.500.12556/DKUM-74796 Novo okno
COBISS.SI-ID:8146195 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:C7FKDAUT
Datum objave v DKUM:14.11.2019
Število ogledov:2023
Število prenosov:567
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
GRIL, Mojca, 2019, Medgeneracijske  razlike na delovnem mestu [na spletu]. Diplomsko delo. Maribor. [Dostopano 30 marec 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=74796
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:06.09.2019

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Generational differences in the workplace
Opis:Work organizations are often facing a crowd of colleagues from different age groups. The labor market is currently dominated by generations X and Y. Generation of baby boomers is slowly leaving work and is being replaced with youngsters. People from different age gaps, have different views and values in relation to work, money and communication methods. Good cooperation between generations in the workplace contributes to better working climate and better work results. First of all we descriped characteristics of veterans, baby boomers, X, Y and Z generations. We will focus on differencies between generations X and Y. Secondly we will touch concepts of workplace, working population, work motivation, mutual relations and work ethics. We made a research with a survey, hoping to find differences between the generations in the workplace. We were interested in different communication methods, how are they motivated, which values are most relevant, how they share knowledge among each other, and their personal relations between them. Results of the survey showed, that the generation X and Y are different the most in socializing outside of working hours. Generation Y is more hanging out with their colleagues outside the working hours. Minor differences are being indicated also in the relationship, the way of communication and how they share the knowledge between the colleagues. Some differences are also in the motives for work and how they understand the working values. The differences between them are not great, but employers must follow them, if they want to successfully run their businesses.
Ključne besede:generation, generation differences, workplace


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici