Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Za študente
Za zaposlene
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
Razvoj kadrov v javni zdravstveni ustanovi
Avtorji:
ID
Dolinar, Petra
(Avtor)
ID
Bernik, Mojca
(Mentor)
Več o mentorju...
Datoteke:
MAG_Dolinar_Petra_2019.pdf
(1,62 MB)
MD5: DD38E2C43213B27620FB4DA23B3F08A5
PID:
20.500.12556/dkum/76bae3d3-6cc1-42e0-96c1-4471526569e5
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Magistrsko delo/naloga
Tipologija:
2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:
Razvoj kadrov je ključni dejavnik za zagotavljanje konkurenčnosti organizacije na trgu dela. Skrb za kadre ni samo usmerjanje delavcev, kako naj opravljajo svoje delo, temveč je predvsem pomembna skrb za njihov razvoj tako na osebnem strokovnem kot delovnem področju. Zaposleni veliko svojega časa preživijo na delovnem mestu, zato jim organizacija poleg finančnega dohodka predstavlja tudi zelo pomemben mejnik na njihovi življenjski poti. Z razvijanjem managementa človeških virov se prav tako razvija koncept razvoja kadrov, ki je bil na začetku namenjen predvsem strokovnemu, osebnemu in profesionalnemu razvoju posameznika ter usklajevanju želja zaposlenega s ciljem organizacije, pri čemer je bil poudarek na izobraževanju in razvoju kariere. Danes pa razvoj kadrov postaja del strategije organizacije in pomaga pri oblikovanju njene kulture. Nekatere organizacije imajo razvoj kadrov zelo dobro vpeljan v sistem dela, področje zdravstvene nege pa še vedno ostaja nekje v ozadju. Medicinske sestre razvoj kadrov povezujejo predvsem z izobraževanjem na delovnem mestu, ki je trenutno zelo dobro organizirano. Vse prevečkrat pa se pozablja na oblikovanje kariere posamezne medicinske sestre. Kljub številnim novostim, ki so jih deležne javne zdravstvene ustanove, se še vedno uveljavljajo tradicionalne oblike napredovanja medicinskih sester. Dobro oblikovan in strateško vpeljan sistem razvoja kadrov bi medicinskim sestram omogočal strokovni, delovni in osebni razvoj ter jim hkrati zagotavljal možnost uveljavitve svojih potencialov. Tako medicinska sestra ne bi imela več samo statusa oskrbe pacienta, temveč bi prevzemala nove kompetence, ki bi ji omogočale napredovanje na delovnem in finančnem nivoju. Z dobro skrbjo za razvoj kadrov se poveča motiviranost zaposlenih, ta pa prinaša boljše opravljanje zdravstvenih storitev, veča zadovoljstvo pacientov in javni zdravstveni ustanovi prinaša konkurenčnost, kar je eden izmed glavnih ciljev vsake organizacije.
Ključne besede:
̶ razvoj kadrov ̶ medicinska sestra ̶ osebni
,
strokovni in delovni razvoj ̶ kadrovski management ̶ javna zdravstvena ustanova
Kraj izida:
Maribor
Leto izida:
2019
PID:
20.500.12556/DKUM-74055
COBISS.SI-ID:
8108563
NUK URN:
URN:SI:UM:DK:GJPYKVGA
Datum objave v DKUM:
16.10.2019
Število ogledov:
1502
Število prenosov:
255
Metapodatki:
Področja:
FOV
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
DOLINAR, Petra, 2019,
Razvoj kadrov v javni zdravstveni ustanovi
[na spletu]. Magistrsko delo. Maribor. [Dostopano 20 januar 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=74055
Kopiraj citat
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Podobna dela iz repozitorija:
Kognitivni upad pri bolnikih z epilepsijo
Coping and experiencing illness in patients with acute myeloid leukaemia
The importance of health educating work with the relatives of patients with epilepsy
Impact of biologic drugs on the quality of life of patients with psoriasis
Zdravstvena nega bolnika z novo odkrito epilepsijo
Podobna dela iz ostalih repozitorijev:
Disease impact on quality of life of patients with epilepsy
Perceptions and experiences of patients colonised with methicillin-resistant staphylococcus aureus positive
Otroci z epilepsijo v osnovni šoli
Samomorilna ogroženost pri osebah z epilepsijo
Experiences of Mothers of Children with Epilepsy
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Licence
Licenca:
CC BY 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 Mednarodna
Povezava:
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.sl
Opis:
To je standardna licenca Creative Commons, ki daje uporabnikom največ možnosti za nadaljnjo uporabo dela, pri čemer morajo navesti avtorja.
Začetek licenciranja:
30.07.2019
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
Human resources development in public health foundation
Opis:
The development of human resources is a key factor for ensuring the competitiveness of an organisation on the labour market. The management of human resources does not entail only guidance on how employees should carry out their work, but also their personal and professional development. Employees spend a lot of their time in the workplace, therefore the organisation does not only represent their source of income, but also a very important milestone in their lives. The development of human resources management entails also the development of the concept of human resources development, which at the beginning focused primarily on the expert, personal and professional development of individuals, and on the alignment of the employee's wishes with the organisation's goals, where emphasis was put on education and on career development. Today, human resources development is becoming part of the organisation's strategy and helps build its culture. Some organisations have implemented human resources development into their work system very efficiently, however, the field of nursing has still not been addressed thoroughly. Nurses associate human resources development particularly with in service training, which is currently very well organised. However, career planning for individual nurses is too often neglected. Despite the fact that several innovations were implemented in healthcare institutions, the traditional terms of career promotion still apply for nurses. A well-designed and strategically implemented system of human resources development would enable the expert, professional and personal development of nurses and at the same time give them the possibility to achieve their potential. This way nurses would not only take care of patients, but take on new competences that would enable their promotion on a professional and financial level. With well-managed human resources development the motivation of employees increases, which entails a better provision of healthcare services and greater patient satisfaction, but also increases the competitiveness of the public healthcare institution, which is one of the main goals of every organisation.
Ključne besede:
̶ human resources development ̶ nurse ̶ personal
,
professional and work development ̶ human resources management
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj