Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Za študente
Za zaposlene
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
Organizacijska energija v podjetju Robert Bosch d.o.o. Krško
Avtorji:
ID
Pirc, Damjan
(Avtor)
ID
Šarotar Žižek, Simona
(Mentor)
Več o mentorju...
Datoteke:
UN_Pirc_Damjan_2019.pdf
(817,92 KB)
MD5: 67CD48048545928940B5FE94830FBBF8
PID:
20.500.12556/dkum/321c8773-44b9-41cd-8118-d657b9b8d752
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Delo diplomskega projekta/projektno delo
Tipologija:
2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:
V modernem poslovnem svetu postaja management človeških virov izjemnega pomena za uspeh organizacij, saj so zadovoljni in motivirani zaposleni postali ključna konkurenčna prednost podjetij. Da bi bilo podjetje uspešno, mora imeti dobro energijo na vseh področjih delovanja V diplomskem projektu smo predstavili pojem organizacijske energije in vrste le-te ter opredelili vrste energij, ki jih posedujejo zaposleni. Opisali smo, na kakšen način se meri organizacijska energija in kako le-to v podjetju povečati ali ohraniti. Opredelili smo tudi, kakšen vpliv imajo na organizacijsko energijo zaposleni v podjetju in kakšen vpliv ima vodja oz. vodstvo. Izmerili smo tudi organizacijsko energijo v podjetju Robert Bosch, d. o. o., Krško. Ugotovili smo, da v podjetju prevladuje produktivna energija, najnižja pa je korozivna energija. Izračunali smo indeks organizacijske energije, ki znaša 4,65 točke, kar je višje od povprečja na slovenskem trgu. Na koncu smo predstavili še naše predloge za izboljšavo organizacijske energije v tej organizaciji.
Ključne besede:
organizacijska energija
,
motivacija
,
energija
,
energijska matrika.
Kraj izida:
Maribor
Založnik:
[D. Pirc]
Leto izida:
2019
PID:
20.500.12556/DKUM-74040
UDK:
005.3
COBISS.SI-ID:
37904899
NUK URN:
URN:SI:UM:DK:3XBWEKLO
Datum objave v DKUM:
17.11.2020
Število ogledov:
1132
Število prenosov:
92
Metapodatki:
Področja:
EPF
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
PIRC, Damjan, 2019,
Organizacijska energija v podjetju Robert Bosch d.o.o. Krško
[na spletu]. Diplomsko delo. Maribor : D. Pirc. [Dostopano 22 januar 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=74040
Kopiraj citat
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Podobna dela iz repozitorija:
Deformation analysis of geodetic networks for structural stability assessment using Hannover method
Integracija tehnologij industrije 4.0 za avtomatizacijo spremljanja procesa gradnje
COMPARISON OF GEODETIC METHODS AT A DEMANDING BUILDING CONSTRUCTION
ANALYSIS OF MODERN GEODETIC INSTRUMENTS
The possibility of measuring dynamic response of structures using non-contact geodetic methods
Podobna dela iz ostalih repozitorijev:
Implementation of long-period GNSS monitoring of geotechnical structures
Practical usability of some non-destructive methods for planning of inspections of bridging structures
Odkrivanje napak v sistemih s kompleksno dinamiko: primer končne kontrole kakovosti sesalnih enot
Experimental evaluation of gas-liquid two-phase flow in an airlift reactor
ǂThe ǂbackground study for implementation of the reform of civil engineering study programs at Faculty of civil and geodetic engineering, University of Ljubljana
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Licence
Licenca:
CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:
Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:
25.07.2019
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
Organizational energy in Robert Bosch ltd. Krško
Opis:
In modern business world human resources management is becoming very important for organizations to succeed, because satisfied and motivated employees have become their crucial competitive advantage. Company that wants to succeed must have good energy in all areas of activity. In the dissertation papper we present organizational energy and its different types and types of energy that employees possess. We describe a way of measuring organizational energy and how to increase or preserve it. We also define the influence of employees and management on organizational energy. We also measured organizational energy in Robert Bosch Krško and find out, that productive energy is supreme to other energies in that company, while corrosive energy is the lowest. We measured index of organizational energy, which add up to 4,65 points. That is higher than the averge in slovenian market. At the end we present our suggestions for improving organizational energy in this company.
Ključne besede:
organizational energy
,
motivation
,
energy
,
energy matrix.
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj