| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Poslovna etika in diskriminacija zaposlenih na delovnem mestu
Avtorji:Roškar, Barbara (Avtor)
Nedelko, Zlatko (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Roskar_Barbara_2018.pdf (562,04 KB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega projekta/projektno delo (mb13)
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Poslovno etiko lahko najpreprosteje definiramo kot področje etike, ki definira določena poslovna dejanja kot dobra ali slaba ter na podlagi teh definicij, usmerja management, da odloča in ravna po »dobrih« načelih. Vedno več potrošnikov od podjetij zahteva, da se odločajo za bolj etičen način poslovanja, pri čemer, pa so posledično vedno bolj pozorni na zlorabe podjetij in na zlorabe znotraj posameznih podjetij. Veliko govora in pisanja je v zadnjem času, predvsem zaradi znanih afer v poslovnem svetu, posvečenega diskriminaciji v poslovnem svetu. Diskriminacija v poslovnem kontekstu je definirana kot prednostna ali manj prednostna obravnava vsakega posameznika, na podlagi razlogov, ki niso neposredno povezani z njihovimi kvalifikacijami in dejanji na delovnem mestu – rasa, spol, starost, vera in drugo. Zaradi razširjenosti dileme in želje, da se diskriminacija v poslovnem svetu (ter drugih področjih) v največji možni meri omeji, ustanove, ki so zadolžene za boj proti tej vrsti obravnavanja, oblikujejo vse več zakonov, ki drugačno obravnavanje definirajo kot kaznivo dejanje, ki se kaznuje z denarno ali zaporno kaznijo. V skladu z omenjenimi smernicami smo v diplomskem delu opredelili teoretične vidike poslovne etike ter diskriminacije na delovnem mestu. Osredotočili smo se tudi na pravne vidike prepovedi diskriminacije na trgu dela v Republiki Sloveniji. V povezavi s tem, smo obravnavali najpogostejše vrste diskriminacije v Sloveniji in identificirali predloge za prakso, s pomočjo katerih, bi se stanje lahko izboljšalo.
Ključne besede:poslovna etika, diskriminacija, diskriminacija na delovnem mestu, etične dileme, prepoved diskriminacije v Republiki Sloveniji.
Leto izida:2018
Založnik:[B. Roškar]
Izvor:Maribor
UDK:17
COBISS_ID:13345820 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:UHKFUQOK
Licenca:CC BY-NC-ND 4.0
To delo je dosegljivo pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Število ogledov:198
Število prenosov:31
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Business ethics and discrimination of employees in the workplace
Opis:The simplest way to define business ethics can be as an area of ethics that defines certain business acts as good or bad and based on these definitions, directs management to decide and follow "good" principles. More and more consumers require companies to make decisions for a more ethical way of doing business, but consequently they are increasingly paying attention to corporate abuse and abuse within individual businesses. Lately, there is a lot of writing, mainly because of the famous affairs in the business world, dedicated to discrimination in the business world. Discrimination in the business context is defined as a priority or less priority treatment for each individual, on grounds not directly related to their qualifications and actions in the workplace – race, sex, age, religion and other. Due to the prevalence of the dilemma and the desire for discrimination in the business world (and other areas) to be limited to the greatest extent possible, the institutions responsible for combating this type of treatment, form a growing number of laws which define a different treatment as a criminal offence punishable by a penal or imprisonment. In thesis, according to these guidelines, we identified theoretical aspects of business ethics and discrimination at work. We also focused on the legal aspects of banning discrimination in the labour market in the Republic of Slovenia. In this connection, we addressed the most common types of discrimination in Slovenia and identified proposals for practice through which the situation could be improved.
Ključne besede:Business ethics, discrimination, discrimination in the workplace, ethical dilemmas, prohibition of discrimination in the Republic of Slovenia


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici