| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Prikrita delovna razmerja : ali bodo "samozaposleni" nadomestili delavce?
Avtorji:ID Senčur Peček, Darja (Avtor)
ID Univerza v Mariboru (Lastnik avtorskih pravic)
Datoteke:.pdf LeXonomica_2015_Sencur_Pecek_Prikrita_delovna_razmerja_ali_bodo_&quotsamozaposleni&quot_nadomestili_delavce.pdf (454,73 KB)
MD5: 4779AFC480E7B3B1E93A988779C0AA4E
PID: 20.500.12556/dkum/aa8b19a0-10b6-4a58-b118-721147beb8ce
 
URL http://journals.um.si/index.php/lexonomica/article/view/11
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:PF - Pravna fakulteta
Opis:Delovno pravo varuje delavce - osebe, ki delo opravljajo v odvisnem razmerju, tako da jim zagotavlja minimalne pravice in delovne pogoje. Njegova uporaba ni odvisna od volje pogodbenih strank, še posebej naročnika dela, ampak je prisilna. Če so v razmerju podani elementi delovnega razmerja, se oseba šteje za delavca, ki se mu priznava delovno-pravno varstvo. Da bi se varstvo zagotavljalo vsem, ki so ga potrebni, je zelo pomembna ustrezna opredelitev delovnega razmerja in pokazateljev ter kriterijev, po katerih se prepozna v praksi. Treba je ločiti med delavci in samozaposlenimi, v okviru samozaposlenih pa prepoznati ekonomsko odvisne osebe. Zelo razširjen pojav so t. i. prikrita delovna razmerja, ko se delovno razmerje navzven prikazuje kot drugo pogodbeno razmerje, v zadnjem času pogosto kot razmerje med naročnikom in (navideznim) samozaposlenim. Tovrstne prakse, ki so se tudi v Sloveniji zelo razmahnile, je treba zaustaviti, pri tem pa je ključna vloga države, ki mora poleg ustrezne zakonske razmejitve med delavci in samozaposlenimi poskrbeti tudi za učinkovit nadzor in sankcioniranje zlorab.
Ključne besede:delovno razmerje, delavec, samozaposleni, navidezno samozaposleni, prikrito delovno razmerje, ekonomsko odvisna oseba
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Leto izida:2015
Št. strani:str. 1-17
Številčenje:Letn. 7, št. 1
PID:20.500.12556/DKUM-71318 Novo okno
ISSN:1855-7147
UDK:349.2
COBISS.SI-ID:5140523 Novo okno
ISSN pri članku:1855-7147
NUK URN:URN:SI:UM:DK:1I8FDZ3U
Avtorske pravice:Univerza v Mariboru
Datum objave v DKUM:02.08.2018
Število ogledov:1680
Število prenosov:121
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
SENČUR PEČEK, Darja, 2015, Prikrita delovna razmerja : ali bodo „samozaposleni“ nadomestili delavce? Lexonomica : revija za pravo in ekonomijo [na spletu]. 2015. Vol. 7, no. 1, p. 1–17. [Dostopano 23 januar 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=71318
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Lexonomica : revija za pravo in ekonomijo
Založnik:Pravna fakulteta, Pravna fakulteta, University of Maribor Press
ISSN:1855-7147
COBISS.SI-ID:246384128 Novo okno

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Disguised employment relationship : will self- employed replace employees?
Opis:Labour law protects employees - persons who perform their work in a dependent relationship - by guaranteeing them minimum rights and working conditions. Its application does not dependent on the will of the contacting parties, especially of the client, but is compulsory. If the relationship contains elements of employment relationship, the person is considered an employee who is protected by labour law. In order to provide protection to all who need it, it is important to properly definite the employment relationship and indicators and criteria which allow its recognition in practice. It is necessary to distinguish between employees and self-employed persons, and in the context of self-employed persons to identify economically dependent persons. A very widespread phenomenon are the co-called disguised employment relationships, where the employment relationship is outwardly presented as another contractual relationship, in recent times often as a relationship between a client and a (false) self-employed person. Such practices, which have also been spreading in Slovenia, need to be stopped. Crucial in this respect is the role of the state, which must not only provide suitable legal distinction between employees and self-employed persons, but must also ensure effective control and sanctions for abuse.
Ključne besede:employment relationship, employee, self-employed person, false self-employment, disguised employment relationship, economically dependent person


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. LeXonomica

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici