| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava
Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Is there something as an ex-Yugoslavian HRM model? : sticking to the socialist heritage or converging with neoliberal practices
Avtorji:ID Pološki Vokić, Nina (Avtor)
ID Kohont, Andrej (Avtor)
ID Slavić, Agneš (Avtor)
Datoteke:.pdf Nase_gospodarstvoOur_economy_2017_Poloski_Vokic,_Kohont,_Slavic_Is_there_Something_as_an_Ex-Yugoslavian_HRM_Model_–_Sticking_to_the_Soci.pdf (812,12 KB)
MD5: 7D448909ADEEA80B403B2868D4B75599
PID: 20.500.12556/dkum/56374e17-8e6e-4462-b987-208e8a6d63bf
 
URL http://www.degruyter.com/view/j/ngoe.2017.63.issue-4/ngoe-2017-0022/ngoe-2017-0022.xml
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:The question of this paper is whether there is an ex-Yugoslavia HRM model drawing upon Western imported features fused with ethno open-socialistic and self-management elements? In the empirical part Cranet data for 341 companies from Croatia, Slovenia and Serbia are analysed. Main characteristics of HRM systems in ex-Yugoslavia are: the HRM strategic partner role is still neglected, the mind-set of taking care for everybody is omnipresent, the value of performance management is not fully entrusted, the full-time employment still predominates, and the trade unions retained their barging power. Although 30 indicators revealed specifics of ex-Yugoslavia HRM model, the theorized hybrid HRM system was not disclosed.
Ključne besede:human resource management (HRM), ex-Yugoslavia HRM model, CRANET data, Croatia, Serbia, Slovenia
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Leto izida:2017
Št. strani:str. 40-53
Številčenje:Letn. 63, št. 4
PID:20.500.12556/DKUM-70324 Novo okno
ISSN:0547-3101
UDK:005.95/.96(497.11+497.4+497.5)
COBISS.SI-ID:35390045 Novo okno
DOI:10.1515/ngoe-2017-0022 Novo okno
ISSN pri članku:0547-3101
NUK URN:URN:SI:UM:DK:T3UYBGAK
Datum objave v DKUM:03.05.2018
Število ogledov:1250
Število prenosov:175
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
POLOŠKI VOKIĆ, Nina, KOHONT, Andrej in SLAVIĆ, Agneš, 2017, Is there something as an ex-Yugoslavian HRM model? : sticking to the socialist heritage or converging with neoliberal practices. Naše gospodarstvo : revija za aktualna gospodarska vprašanja [na spletu]. 2017. Vol. 63, no. 4, p. 40–53. [Dostopano 1 april 2025]. DOI 10.1515/ngoe-2017-0022. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=70324
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Naše gospodarstvo : revija za aktualna gospodarska vprašanja
Skrajšan naslov:Naše gospod.
Založnik:Ekonomsko-poslovna fakulteta, Društvo ekonomistov Maribor, Ekonomski center Maribor
ISSN:0547-3101
COBISS.SI-ID:751364 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:03.05.2018

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Ali obstaja post-jugoslovanski model menedžmenta človeških virov? : Oklepanje socialistične dediščine ali zbliževanje z neoliberalnimi praksami
Opis:V prispevku se ukvarjamo z vprašanjem, ali obstaja post-jugoslovanski model menedžmenta človeških virov (MČV), ki združuje značilnosti Zahoda z elementi etničnosti, odprtega socializma in samoupravljanja. V empiričnem delu na temelju podatkov Cranet analiziramo 341 podjetij iz Hrvaške, Slovenije in Srbije. Ključne značilnosti MČV v obravnavanih državah nekdanje Jugoslavije so: vloga MČV kot strateškega partnerja je še zanemarjena, vseprisotna je miselnost o potrebni skrbi za vse, vrednost upravljanja uspešnosti ni v celoti prepoznana, zaposlitev za polni delovni čas je prevladujoča in sindikati so obdržali pogajalsko moč. Čeprav je 30 indikatorjev pokazalo na posebnosti menedžmenta človeških virov na prostoru nekdanje Jugoslavije, teoretiziran hibridni sistem menedžmenta človeških virov ni bil razkrit.
Ključne besede:menedžment človeških virov (MČV), post-jugoslovanski model MČV, podatki CRANET, Hrvaška, Srbija, Slovenija


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Naše gospodarstvo

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici