Organizacijska klima in analiza socialnih omrežij v podjetju Lango plus d.o.o.

Pirc, Matej

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Organizacijska klima in analiza socialnih omrežij v podjetju Lango plus d.o.o.
Avtorji:	ID Pirc, Matej (Avtor) ID Žnidaršič Mohorič, Anja (Mentor) Več o mentorju... ID Miglič, Gozdana (Komentor)
Datoteke:	UN_Pirc_Matej_2018.pdf (901,75 KB) MD5: E27349641F851095118C7E5CFC318F3D PID: 20.500.12556/dkum/46347fc2-9f59-47c1-a9e1-d8a2af90af04
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo/naloga
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	V diplomskem delu Organizacijska klima in analiza egocentričnih omrežij v podjetju Lango plus d.o.o. smo se dotaknili teoretičnih osnov organizacijske klime. Zapisali smo njene lastnosti, dimenzije, merjenje le-te ter vpliv in participacijo v delovnem procesu. Opisali smo tudi socialna omrežja, pri katerih smo se posebej osredotočili na egocentrična omrežja in analizo le-teh. V raziskovalnem delu smo merili organizacijsko klimo ter analizirali egocentrična omrežja v podjetju Lango plus d.o.o. V ta namen smo zaposlenim v podjetju poslali spletne vprašalnike, katerih podatke smo kasneje analizirali z ustreznimi statističnimi metodami. Povprečna starost anketirancev je bila 42 let. Večina jih je moških z dokončano srednjo šolo. Na podlagi statističnih analiz smo kasneje odgovorili na raziskovalna vprašanja. Raziskovali smo dva sklopa organizacijske klime, in sicer notranje odnose ter notranje komuniciranje in informiranje. Dokazali smo, da organizacijska klima v podjetju statistično značilno ni zadovoljujoča. Z analizo egocentričnih omrežij smo ugotovili, da omrežje socialne opore zaposlenih z višjo stopnjo izobrazbe ni statistično značilno večje kot omrežje socialne opore zaposlenih z nižjo stopnjo izobrazbe in da zaposleni, ki delujejo v podjetju dlje časa, statistično značilno ne sodelujejo z več ljudmi kot zaposleni, ki so v podjetju manj časa.
Ključne besede:	Organizacijska klima, socialna omrežja, analiza egocentričnih omrežij
Kraj izida:	Kranj
Leto izida:	2018
PID:	20.500.12556/DKUM-70076
COBISS.SI-ID:	8017427
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:L8MPOC3E
Datum objave v DKUM:	10.05.2018
Število ogledov:	1750
Število prenosov:	143
Metapodatki:
Področja:	FOV
:	PIRC, Matej, 2018, Organizacijska klima in analiza socialnih omrežij v podjetju Lango plus d.o.o. [na spletu]. Diplomsko delo. Kranj. [Dostopano 26 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=70076 Kopiraj citat

Skupna ocena:	0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 (0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Podobna dela iz repozitorija:

Podobna dela iz ostalih repozitorijev:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:	03.04.2018

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Organizational climate and social networks analysis in lango plus d.o.o.
Opis:	In the diploma thesis titled Organizational climate and social networks analysis in Lango plus d.o.o., we researched the theoretical bases of the organizational climate. We listed its properties, dimensions, the measurement, and the influence and participation in the work process. We also described social networks where we focused on egocentric networks and their analysis. In an empirical part, we analyzed the organizational climate and egocentric networks at Lango plus d.o.o. For this purpose, we sent online questionnaires to employees. The acquired data were analyzed with statistical methods. The average age of the respondents was 42 years. Most of them are men with finished secondary school. On the basis of the statistical analysis, we answered the research questions. We tested two categories of the organizational climate. We focused on the set of internal relations and internal communication and information. We proved that the organizational climate in the company is statistically not satisfying. By analyzing egocentric networks, we found out that social support network of the employees with a higher level of education is not statistically significantly larger than social support network of the employees with a lower level of education. The employees with more years of service do not statistically significantly cooperate with more people than employees who have fewer years of service in this company.
Ključne besede:	Organizational climate, social networks, egocentric social network analysis

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj