| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:The influence of personality characteristics on individual competencies of work group members : a cross-cultural study
Avtorji:Kodydek, Georg (Avtor)
Hochreiter, Ronald (Avtor)
Datoteke:.pdf Organizacija_2013_Kodydek,_Hochreiter_The_Influence_of_Personality_Characteristics_on_Individual_Competencies_of_Work_Group_Members_A_Cr.pdf (306,17 KB)
 
URL http://www.degruyter.com/view/j/orga.2013.46.issue-5/orga-2013-0017/orga-2013-0017.xml
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo (r2)
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:In this article, we investigate how college students and graduates with diverse backgrounds experience working in groups by focusing on their perceptions regarding group work, attribution of leader coaching, and self-perspectives of personality traits. Moreover, this article explores relationships between personality factors (using the Big Five factors) and selected individual competencies from Bartram’s Great Eight Competencies (2005). We furthermore review current management research on competency management, personality, and also identify current trends for young professionals who are about to enter the job market. This study was conducted in an experimental setting at a large European business school. Participants were 80 business students from Austria, Turkey, China, and the United States of America with a fairly even gender split who had to work on tasks in homogeneous and heterogeneous settings. We assess participants’ ratings following Rammstedt and John’s Big Five Inventory (2007) and a modified version of Wageman, Hackman and Lehman’s Team Diagnostic Survey (2005) that we enhanced accordingly. Results are analyzed and discussed with relation to global challenges and developments regarding competencies, diversity, and group work.
Ključne besede:competency management, personality factors, individual competencies
Leto izida:2013
Št. strani:str. 196-205
Številčenje:št. 5, Letn. 46
ISSN:1318-5454
UDK:005.2
COBISS_ID:3781320 Povezava se odpre v novem oknu
DOI:10.2478/orga-2013-0017 Povezava se odpre v novem oknu
ISSN pri članku:1318-5454
NUK URN:URN:SI:UM:DK:3KAARED9
Licenca:CC BY-NC-ND 4.0
To delo je dosegljivo pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Število ogledov:549
Število prenosov:37
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Organizacija
Založnik:Fakulteta za organizacijske vede Univerze v Mariboru, Založba Moderna organizacija, Sciendo
ISSN:1318-5454
COBISS.SI-ID:610909 Novo okno

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Vpliv osebnih značilnosti na posameznikove kompetence kot člana delovne skupine : medkulturna študija
Opis:Članek govori o tem, kako študenti in diplomanti iz različnih socialnih okolij doživljajo delo v skupini, pri čemer smo se osredotočili na njihovo dojemanje skupinskega dela, voditeljskih lastnosti in osebnostnih značilnosti. Poleg tega članek raziskuje odnos med osebnostnimi dejavniki (z uporabo velikih petih faktorjev osebnosti) in posameznimi kompetencami, 205 Organizacija, Volume 46 Research papers Number 5, September-October 2013, ki smo jih izbrali med Bartramovimi osmimi velikimi kompetencami (2005). Obenem smo pregledali trenutne raziskave na področju managemeneta kompetenc in osebnosti ter identificirali trenutne trende za mlade strokovnjake, ki bodo kmalu vstopili na trg dela. Raziskavo smo opravili v eksperimentalnem okolju v večji evropski poslovni šoli. Udeležilo se je je 80 študentov iz Avstrije, Turčije, Kitajske in Združenih držav Amerike, ki so bili relativno enakovredno zastopani po spolu in ki so morali opravljati naloge v homogenem in heterogenem okolju. Udeležence raziskave smo ocenili na podlagi vprašalnika Rammstedtove in Johna, imenovanega Seznam velikih pet (Big Five Inventory; 2007) in spremenjene različice inštrumenta Team Diagnostic Survey Wagemanove, Hackmana in Lehmanove, ki smo ga temu primerno prilagodili. Rezultate smo analizirali in o njih razpravljali v odnosu do globalnih izzivov in razvoja na področju kompetenc, raznolikosti in skupinskega dela.
Ključne besede:management, kompetence, osebnostni dejavniki, individualne kompetence, skupinsko delo, raziskave


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici