| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava
Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:The influence of personality characteristics on individual competencies of work group members : a cross-cultural study
Avtorji:ID Kodydek, Georg (Avtor)
ID Hochreiter, Ronald (Avtor)
Datoteke:.pdf Organizacija_2013_Kodydek,_Hochreiter_The_Influence_of_Personality_Characteristics_on_Individual_Competencies_of_Work_Group_Members_A_Cr.pdf (306,17 KB)
MD5: C33D6E114D3A26AFB9326A75498AC970
PID: 20.500.12556/dkum/804c45d5-094e-408e-ba8b-1e43dbe44a76
 
URL http://www.degruyter.com/view/j/orga.2013.46.issue-5/orga-2013-0017/orga-2013-0017.xml
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:In this article, we investigate how college students and graduates with diverse backgrounds experience working in groups by focusing on their perceptions regarding group work, attribution of leader coaching, and self-perspectives of personality traits. Moreover, this article explores relationships between personality factors (using the Big Five factors) and selected individual competencies from Bartram’s Great Eight Competencies (2005). We furthermore review current management research on competency management, personality, and also identify current trends for young professionals who are about to enter the job market. This study was conducted in an experimental setting at a large European business school. Participants were 80 business students from Austria, Turkey, China, and the United States of America with a fairly even gender split who had to work on tasks in homogeneous and heterogeneous settings. We assess participants’ ratings following Rammstedt and John’s Big Five Inventory (2007) and a modified version of Wageman, Hackman and Lehman’s Team Diagnostic Survey (2005) that we enhanced accordingly. Results are analyzed and discussed with relation to global challenges and developments regarding competencies, diversity, and group work.
Ključne besede:competency management, personality factors, individual competencies
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Leto izida:2013
Št. strani:str. 196-205
Številčenje:Letn. 46, št. 5
PID:20.500.12556/DKUM-69427 Novo okno
ISSN:1318-5454
UDK:005.2
COBISS.SI-ID:3781320 Novo okno
DOI:10.2478/orga-2013-0017 Novo okno
ISSN pri članku:1318-5454
NUK URN:URN:SI:UM:DK:3KAARED9
Datum objave v DKUM:22.01.2018
Število ogledov:1542
Število prenosov:186
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
KODYDEK, Georg in HOCHREITER, Ronald, 2013, The influence of personality characteristics on individual competencies of work group members : a cross-cultural study. Organizacija : revija za management, informatiko in kadre [na spletu]. 2013. Vol. 46, no. 5, p. 196–205. [Dostopano 31 marec 2025]. DOI 10.2478/orga-2013-0017. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=69427
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Podobna dela iz ostalih repozitorijev:
  1. Editorial
  2. Editorial
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Organizacija : revija za management, informatiko in kadre
Skrajšan naslov:Organizacija
Založnik:Moderna organizacija
ISSN:1318-5454
COBISS.SI-ID:610909 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:22.01.2018

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Vpliv osebnih značilnosti na posameznikove kompetence kot člana delovne skupine : medkulturna študija
Opis:Članek govori o tem, kako študenti in diplomanti iz različnih socialnih okolij doživljajo delo v skupini, pri čemer smo se osredotočili na njihovo dojemanje skupinskega dela, voditeljskih lastnosti in osebnostnih značilnosti. Poleg tega članek raziskuje odnos med osebnostnimi dejavniki (z uporabo velikih petih faktorjev osebnosti) in posameznimi kompetencami, 205 Organizacija, Volume 46 Research papers Number 5, September-October 2013, ki smo jih izbrali med Bartramovimi osmimi velikimi kompetencami (2005). Obenem smo pregledali trenutne raziskave na področju managemeneta kompetenc in osebnosti ter identificirali trenutne trende za mlade strokovnjake, ki bodo kmalu vstopili na trg dela. Raziskavo smo opravili v eksperimentalnem okolju v večji evropski poslovni šoli. Udeležilo se je je 80 študentov iz Avstrije, Turčije, Kitajske in Združenih držav Amerike, ki so bili relativno enakovredno zastopani po spolu in ki so morali opravljati naloge v homogenem in heterogenem okolju. Udeležence raziskave smo ocenili na podlagi vprašalnika Rammstedtove in Johna, imenovanega Seznam velikih pet (Big Five Inventory; 2007) in spremenjene različice inštrumenta Team Diagnostic Survey Wagemanove, Hackmana in Lehmanove, ki smo ga temu primerno prilagodili. Rezultate smo analizirali in o njih razpravljali v odnosu do globalnih izzivov in razvoja na področju kompetenc, raznolikosti in skupinskega dela.
Ključne besede:management, kompetence, osebnostni dejavniki, individualne kompetence, skupinsko delo, raziskave


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici