Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Za študente
Za zaposlene
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
Analiza človeških faktorjev pri programskem inženirstvu
Avtorji:
ID
Karneža, Marko
(Avtor)
ID
Rozman, Ivan
(Mentor)
Več o mentorju...
Datoteke:
MAG_Karneza_Marko_2018.pdf
(1,66 MB)
MD5: FEDFCB9DBDF8FB1A8A8E79031487C6E2
PID:
20.500.12556/dkum/574cfd37-754f-40c4-bd0a-d8c6afbc90b4
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Magistrsko delo/naloga
Tipologija:
2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
Opis:
Namen naloge je pridobiti strnjene aktualne in relavantne informacije, z vidika podjetij in posameznikov, o obsegu in pomembnosti upoštevanja človeških faktorjev pri procesih programskega inženirstva. Osredotočili smo se na širše področje človeških faktorjev, njihov vpliv na uspeh projekta in zadovoljstva s službo. Največ raziskav je bilo izvedenih v socialno najrazvitejših državah. Najbolj raziskani faktorji so osebnost, komunikacija, motivacija, sodelovanje, skupinsko delo, vodenje in drugi, ki se v večini raziskav predstavljajo kot najpomembnejši človeški faktorji, ki jih ne smemo prezreti. Rezultatov ni mogoče generalizirati na posamezno področje, saj moramo upoštevati družbeni in ekonomski status države programskih inženirjev ter različne vplive ostalih povezanih faktorjev. Prav tako izbira paradigme ne vpliva na obseg in pomembnost upravljanja človeških faktorjev. Podjetja se zavedajo, da je prepoznava in upravljanje človeških faktorjev lahko ključni element uspeha podjetja. Mehka znanja so prepoznana kot močan moderator uspeha projekta, medtem ko ima na zadovoljstvo pri delu največji vpliv avtonomija, komunikacija, programiranje v parih, uspeh, pošteno plačilo in nagrade. Področje človeških faktorjev pri programskem inženirstvu je še dokaj neraziskano in posledično neimplicirano v praksi. Na številnih področjih prihaja do nasprotujočih si rezultatov raziskav, prav tako se jih večina osredotoča le na en faktor in enoto analize, pri tem pa prezrejo vplive povezanih faktorjev in njihov vpliv na druge enote analize.
Ključne besede:
mehka znanja
,
programsko inženirstvo
,
človeški faktorji
,
analiza
,
sociološki faktorji
,
socialna psihologija
Kraj izida:
Maribor
Založnik:
[M. Karneža]
Leto izida:
2018
PID:
20.500.12556/DKUM-69379
UDK:
004.5(043.2)
COBISS.SI-ID:
21587734
NUK URN:
URN:SI:UM:DK:DV4OXXFW
Datum objave v DKUM:
11.07.2018
Število ogledov:
1162
Število prenosov:
111
Metapodatki:
Področja:
KTFMB - FERI
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
KARNEŽA, Marko, 2018,
Analiza človeških faktorjev pri programskem inženirstvu
[na spletu]. Magistrsko delo. Maribor : M. Karneža. [Dostopano 23 januar 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=69379
Kopiraj citat
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Podobna dela iz repozitorija:
Vpliv kontroling dejavnosti na prestrukturiranje slovenskih podjetij
Razmerja med dejavnostjo kontrolinga, tržno vrednostjo in uspešnostjo poslovanja velikih slovenskih podjetij
Vloga kulture pri internacionalizaciji na primerih slovenskih podjetij
Uporaba računovodskih informacij pri sprejemanju poslovnih odločitev na vseh odločevalnih ravneh v slovenskih podjetjih
Analiza razvitosti kontrolinga v podjetju Aha Emmi d.o.o.
Podobna dela iz ostalih repozitorijev:
Sistem kontrolinga v zavarovalnicah in njegova orodja
Obvladovanje sprememb v podjetjih ob gospodarski krizi - primer slovenskih podjetij
Analiza organiziranosti in vsebine kontrolinga v podjetju Geaprodukt
Posebnosti kontrolinga v multinacionalnem podjetju
Empirična analiza vpliva demografskih značilnosti managerjev na naklonjenost tveganju in uspešnost poslovanja slovenskih podjetij
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Licence
Licenca:
CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:
Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:
16.01.2018
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
Analysis of human factors in software engineering
Opis:
The purpose of the review is to obtain the aspects of companies and individuals on the extent and importance of human factors in software engineering processes. We focused on a wide field of human factors, their impact on project success and job satisfaction. The socially developed countries carry out most research in our field. The most researched factors are personality, communication, motivation, cooperation, group work, leadership and others, which in most research are also the most important human factors that should not be ignored. The results cannot be generalized to a particular field, because we must take into account the social and economic status of the country of software engineers and the various influences of other related factors. Paradigm selection does not affect the extent and importance of human factors managing. Companies are aware that the identification and management of human factors can be a company's key success factor. Soft skills are strong moderator of the project success; while autonomy, communication, pair programming, success, fair pay and rewards are greatest moderators of job satisfaction. The area of human factors in software engineering is still quite young and consequently immature. Conflicting research results are found in various fields, and most research focuses on only one factor and one unit of analysis, and therefore neglect the impact of related factors and on other units of analysis.
Ključne besede:
soft skills
,
software engineering
,
human factors
,
analysis
,
sociological factors
,
social psychology
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj