| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava
Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Organisational culture as organisational identity : between the public and the private
Avtorji:ID Erčulj, Justina (Avtor)
Datoteke:.pdf Organizacija_2009_Erculj_Organisational_Culture_as_Organisational_Identity_—_Between_the_Public_and_the_Private.pdf (216,54 KB)
MD5: 5ADCB08CED3C1369B6BA479968F66BEA
PID: 20.500.12556/dkum/e4097e1b-c34e-4419-817c-1a78535c7e53
 
URL http://www.degruyter.com/view/j/orga.2009.42.issue-3/v10051-009-0004-3/v10051-009-0004-3.xml
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:The author discusses the notion of organisational culture and relates it to the notion of organisational identity. Culture as a group identity involves elements of stability, homogeneity and integrity but this can be very much altered through post-modern understanding of relationships between localities and their contexts. The research that was conducted in two primary schools in Slovenia is based on the symbolic notion of organisational culture. We explored what meanings are assigned to schools in public documents, during rituals and in teachers' and headteachers'narratives. The findings indicate the co-existence of two cultures and hence of two identities, ‘the public’ and ‘the private’, the former being closer to the corporate identity and the latter to multiple identities. The managers should be aware of both and should use the in-between space for on-going discussions and negotiations.
Ključne besede:organisational culture, identity, globalisation, management
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Leto izida:2009
Št. strani:str. 69-76
Številčenje:Letn. 42, št. 3
PID:20.500.12556/DKUM-69182 Novo okno
ISSN:1318-5454
UDK:005.2
COBISS.SI-ID:3177431 Novo okno
DOI:10.2478/v10051-009-0004-3 Novo okno
ISSN pri članku:1318-5454
NUK URN:URN:SI:UM:DK:INMZFZXV
Datum objave v DKUM:04.12.2017
Število ogledov:1508
Število prenosov:167
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
ERČULJ, Justina, 2009, Organisational culture as organisational identity : between the public and the private. Organizacija : revija za management, informatiko in kadre [na spletu]. 2009. Vol. 42, no. 3, p. 69–76. [Dostopano 28 marec 2025]. DOI 10.2478/v10051-009-0004-3. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=69182
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Organizacija : revija za management, informatiko in kadre
Skrajšan naslov:Organizacija
Založnik:Moderna organizacija
ISSN:1318-5454
COBISS.SI-ID:610909 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:04.12.2017

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Organizacijska kultura kot organizacijska identiteta : med zasebno in javno
Opis:Avtorica predstavlja pojem organizacijske kulture in jo povezuje s pojmom organizacijske identitete. Kultura kot skupinska identiteta vsebuje elemente stabilnosti, homogenosti in povezovanja, kar pa se zelo spreminja s postmodernim razumevanjem odnosov med lokalitetami in njihovim okoljem. Raziskava, ki je potekala v dveh slovenskih osnovnih šolah, temelji na simbolnem pojmovanju organizacijske kulture. Raziskovali smo, kakšne pomene pripisujejo šolam v javnih dokumentih, med svečanimi dogodki ter učitelji in ravnatelja v svojih pripovedih. Ugotovili smo, da obstajata dve kulturi in tako tudi dve identiteti, javna in zasebna. Prva je bližja korporativni identiteti, slednja pa predstavlja mnogotere identitete. Managerji se morajo zavedati obeh in izrabiti vmesni prostor za nenehne razprave in pogajanja.
Ključne besede:organizacijska kultura, izobraževanje, identiteta


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici