| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava
Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Multiple paradigm research on organisational culture : an introduction of complexity paradigm
Avtorji:ID Podjed, Dan (Avtor)
Datoteke:.pdf Organizacija_2011_Podjed_Multiple_Paradigm_Research_on_Organisational_Culture_An_Introduction_of_Complexity_Paradigm.pdf (1,05 MB)
MD5: 01DAA4E357DA82645CC5BC548B7C89D4
PID: 20.500.12556/dkum/0dfa5d91-429c-4082-892a-320a9f0a11eb
 
URL http://www.degruyter.com/view/j/orga.2011.44.issue-1/v10051-011-0002-0/v10051-011-0002-0.xml
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:The author presents multiple paradigm research into the organisational culture of a birdwatching association, where he conducted his ethnographic research. On top of the functionalist, interpretive, radical structuralist and radical humanist paradigms as presented by Gibson Burrell and Gareth Morgan, he applies the fifth paradigm into the analysis of the organisation. The so-called complexity paradigm, which was formed in 1980's based on findings about complex systems and networks that emerged in natural and social sciences, summarizes all other paradigms, integrating them into a coherent unit. According to the author, the approach that exploits the benefits of each previously known paradigm illustrates comprehensively the complexity of organisational cultures, whereas the new paradigm upgrades our previous knowledge on organisations.
Ključne besede:anthropology, organisational culture, multiple paradigm research, complexity paradigm, ornithological association
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Leto izida:2011
Št. strani:str. 11-21
Številčenje:Letn. 44, št. 1
PID:20.500.12556/DKUM-69179 Novo okno
ISSN:1318-5454
UDK:572
COBISS.SI-ID:44701538 Novo okno
DOI:10.2478/v10051-011-0002-0 Novo okno
ISSN pri članku:1318-5454
NUK URN:URN:SI:UM:DK:AXVECZJG
Datum objave v DKUM:04.12.2017
Število ogledov:1081
Število prenosov:188
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
PODJED, Dan, 2011, Multiple paradigm research on organisational culture : an introduction of complexity paradigm. Organizacija : revija za management, informatiko in kadre [na spletu]. 2011. Vol. 44, no. 1, p. 11–21. [Dostopano 31 marec 2025]. DOI 10.2478/v10051-011-0002-0. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=69179
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Organizacija : revija za management, informatiko in kadre
Skrajšan naslov:Organizacija
Založnik:Moderna organizacija
ISSN:1318-5454
COBISS.SI-ID:610909 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:04.12.2017

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Večparadigmska raziskava organizacijske kulture : predstavitev kompleksnostne paradigme
Opis:Avtor predstavi večparadigmatsko raziskavo organizacijske kulture v slovenskem ornitološkem društvu, kjer je od leta 2006 do 2008 izvajal etnografsko raziskavo. Poleg funkcionalistične, interpretivistične, radikalno-strukturalistične in radikalno-humanistične paradigme, ki sta jih predstavila Gibson Burrell in Gareth Morgan, uvede pri analizi te organizacije še peto, kompleksnostno paradigmo, ki se je na podlagi naravoslovnih in družboslovnih odkritij o kompleksnih sistemih in omrežjih oblikovala v osemdesetih letih 20. stoletja in povzema vse ostale paradigme ter jih povezuje v celoto. Avtor trdi, da lahko s takšnim pristopom, pri katerem izrabimo prednosti vsake od štirih doslej znanih paradigem, celovito prikažemo kompleksnost organizacijskih kultur, s kompleksnostno paradigmo pa nadgradimo dosedanje védenje o organizacijah.
Ključne besede:antropologija, organizacijska kultura, večparadigmska raziskava, kompleksnostna paradigma, ornitološko društvo


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici