| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava
Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Older knowledge workers as the labour market potential (Slovenia versus Finland)
Avtorji:ID Zupančič, Magda (Avtor)
Datoteke:.pdf Nase_gospodarstvoOur_economy_2016_Zupancic_Older_Knowledge_Workers_as_the_Labour_Market_Potential_(Slovenia_versus_Finland).pdf (247,65 KB)
MD5: 57DAE8D6D568175370B32F82097590B1
PID: 20.500.12556/dkum/c9d94047-392a-4f50-b9cf-71f2878376e1
 
URL https://www.degruyter.com/view/j/ngoe.2016.62.issue-4/ngoe-2016-0022/ngoe-2016-0022.xml
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega projekta/projektno delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:This article refers to the challenge of demographic changes gaining attention in many developed countries. The European Union recognized the need to activate older knowledge workers, who are underrepresented and pushed out of the labour market or are inadequately motivated to continue their employment for various reasons, despite their accumulated knowledge and experiences. EU member states respond differently to their ageing, with more or less successful national policies. This article is based on research of the labour market development for older knowledge workers in Slovenia compared to the Finnish age management policy at the end of the 1990s that successfully increased Finnish older knowledge workers’ employment through focused and holistic measures. Slovenia stagnated in the same period due to a lack of holistic solutions-a situation that continues today. The results and deficiencies of past bad and good practices in these two compared EU member states might offer some further reflections on possible steps to follow or avoid regarding active ageing solutions in the EU.
Ključne besede:older knowledge workers, Slovenia, Finland, EU
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Kraj izida:Maribor
Založnik:[L. Zupančič]
Leto izida:2017
Št. strani:str. 33-41
Številčenje:Letn. 62, št. 4
PID:20.500.12556/DKUM-68943 Novo okno
ISSN:0547-3101
UDK:336.22
COBISS.SI-ID:12880412 Novo okno
DOI:10.1515/ngoe-2016-0022 Novo okno
ISSN pri članku:0547-3101
NUK URN:URN:SI:UM:DK:TQYZ6BH1
Datum objave v DKUM:14.11.2017
Število ogledov:1322
Število prenosov:397
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
Ostalo
:
ZUPANČIČ, Magda, 2017, Older knowledge workers as the labour market potential (Slovenia versus Finland) [na spletu]. Diplomsko delo. Maribor : L. Zupančič. [Dostopano 1 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=68943
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Naše gospodarstvo : revija za aktualna gospodarska vprašanja
Skrajšan naslov:Naše gospod.
Založnik:Ekonomsko-poslovna fakulteta, Društvo ekonomistov Maribor, Ekonomski center Maribor
ISSN:0547-3101
COBISS.SI-ID:751364 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:14.11.2017

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Starejši znanjski sodelavci kot potencial trga dela (primera Slovenije in Finske)
Opis:Članek se navezuje na izziv demografskih sprememb, ki pridobiva pomen v mnogih razvitih državah. Evropska unija je prepoznala potrebo po aktivaciji starejših znanjskih sodelavcev, ki so premalo zastopani na trgu dela in z njega izrinjeni oziroma premalo motivirani za nadaljevanje delovne aktivnosti zaradi najrazličnejših razlogov, in to kljub pridobljenemu znanju in izkušnjam. Države članice Evropske unije se različno odzivajo na izziv staranja, z bolj ali manj uspešnimi nacionalnimi politikami. Članek sloni na raziskavi o razvoju trga dela starejših znanjskih sodelavcev v Sloveniji v primerjavi s politiko upravljanja s starejšimi sodelavci na Finskem ob koncu devetdesetih let preteklega stoletja. Z omenjeno politiko staranja je Finska uspešno dvignila zaposljivost starejših znanjskih sodelavcev s poudarkom na celovitih in usmerjenih ukrepih. Slovenija je v istem obdobju zaradi odsotnosti celovitih ukrepov aktivnega staranja stagnirala, napredka pa še zdaj ni videti. Rezultati in pomanjkljivosti preteklih dobrih in slabih praks v omenjenih dveh državah članicah Evropske unije ponujajo nadaljnji razmislek o možnih korakih za napredek ali opustitev neuspešnih politik s ciljem, poiskati rešitve za izziv aktivnega staranja v Evropski uniji.
Ključne besede:zaposleni, starost, znanje, starejši znanjski sodelavci, Slovenija, Finska, Evropska unija


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Naše gospodarstvo

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici