| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava
Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Organizacijska klima v preučevanem logističnem podjetju
Avtorji:ID Kostrevc, Sara (Avtor)
ID Gorenak, Irena (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Kostrevc_Sara_2018.pdf (1,61 MB)
MD5: 5DB3F53A8E9AD8698368DE40B63E6AB2
PID: 20.500.12556/dkum/8c7db7e6-cbce-4126-a59f-91b4e125d9aa
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Organizacija:FL - Fakulteta za logistiko
Opis:Na uspešnost podjetij v veliki meri vplivajo zaposleni, zato je zelo pomembno, da so le-ti zadovoljni pri delu, saj so tako veliko bolj učinkoviti. Da pa bodo zaposleni zadovoljni pri delu, morajo imeti podjetja dobro zasnovano organizacijsko klimo. Organizacijsko klimo in zadovoljstvo pri delu smo preučevali v logističnem podjetju, ki je želelo ostati neimenovano. Ker je podjetje veliko in razpršeno po celotni Sloveniji, smo zajeli samo območje Ljubljane, kjer je 550 zaposlenih. V podjetju smo razdelili 80 anketnih vprašalnikov, kar predstavlja 14,55 % zaposlenih in na podlagi 64 vrnjenih, kar predstavlja 11,64 % zaposlenih, analizirali podatke ter tako preučili organizacijsko klimo in zadovoljstvo pri delu. V teoretičnem delu smo opredelili organizacijsko klimo in njene dimenzije ter zadovoljstvo zaposlenih pri delu. Sledi poglavje Metoda, kjer smo opisali uporabljene metode magistrskega dela. V poglavju Analiza in interpretacija smo analizirali rezultate organizacijske klime in zadovoljstva pri delu ter napisali njihove ugotovitve. Prav tako smo preverili tri postavljene teze. Delo smo zaključili s predlogi in priporočili za izboljšanje organizacijske klime in zadovoljstva pri delu.
Ključne besede:organizacijska klima, zadovoljstvo pri delu, dimenzije organizacijske klime
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2017
PID:20.500.12556/DKUM-68892 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:L66MRO8M
Datum objave v DKUM:04.06.2018
Število ogledov:1585
Število prenosov:196
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FL
:
KOSTREVC, Sara, 2017, Organizacijska klima v preučevanem logističnem podjetju [na spletu]. Magistrsko delo. Maribor. [Dostopano 26 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=68892
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:08.11.2017

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Organizational climate in logistics company
Opis:Employees have a great impact on company's success so it is of vital importance that they are satisfied with work and as such more efficient. In order to provide their satisfaction, companies need well-designed organizational climate. Organizational climate and satisfaction with work were studied in a logistic company which wanted to remain unnamed. Since the company is enormous and spread all around Slovenia, only the area of Ljubljana with 550 employees were included in the research. 80 questionnaires were delivered in the company, presenting 14.55% of all employees. 64 questionnaires (11.64%), which were returned, were used to analyse data and study organizational climate and satistaction with work. The theoretical part introduces organizational climate, its dimensions and employees' satisfaction with work. The next chapter Method presents the methods used in the master's thesis. The chapter Analysis and interpretation deals with organizational climate and satisfaction with work results and their findings. Three hypotheses were tested. The thesis finishes with suggestions and recommendations for improvement of organizational climate and satisfaction with work.
Ključne besede:organizational climate, satisfaction with work, dimensions of organizational climate


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici