| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava
Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Primerjalna analiza informacijskih rešitev elektronskega upravljanja s človeškimi viri (e-hrm)
Avtorji:ID Dajčman, Katja (Avtor)
ID Bobek, Samo (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Dajcman_Katja_2017.pdf (1,24 MB)
MD5: D1D7A4E6857FB7F82F810C1F5A7CEE3C
PID: 20.500.12556/dkum/3019d0b0-f466-4351-8386-6f6af80a9705
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:V času hitrega tehnološkega napredka se organizacije srečujejo s hitrim razvojem, pri čemer so primorane za ohranitev konkurenčnosti razvijati in nadgrajevati svoje izdelke in storitve. Da so pri tem uspešne, je pomemben kader, le-ta zajema tako vodstvo v organizaciji, ki odloča o delovanju in poslovanju, kot tudi kakovosten delovni kader. V samem magistrskem delu tako opredeljujemo upravljanje človeških virov, ki so ključnega pomena pri izbiri in upravljanju delovne sile. Glede na hiter tehnološki razvoj je organizacija odvisna od programskih in informacijskih rešitev, ki vplivajo na njeno delovanje in poslovanje. V današnjem času kadrovske službe in vodstva organizacij uporabljajo iskanje in izbiro, pa tudi upravljanje kadra s pomočjo informacijskih tehnologij, zaradi česar smo v magistrskem delu podrobneje predstavili področje elektronskega upravljanja s človeškimi viri. Glede na specifiko področja tako zajamemo in predstavimo posamezne funkcionalnosti, ki jih prinašajo informacijski sistemi za elektronsko upravljanje s človeškimi viri. Za lažje razumevanje so predstavljene funkcionalnosti posameznih segmentov elektronskega upravljanja s človeškimi viri. Glavni cilj magistrske naloge je tako predstavitev elektronskega upravljanja s človeškimi viri in analiza s primerjavo nekaterih večjih globalnih ponudnikov informacijskih rešitev za upravljanje s človeškimi viri, pri čemer so zajete in preverjene njihove glavne zmogljivosti, značilnosti in ponudba, ki omogoča podporo pri iskanju in upravljanju kadrov v organizaciji.
Ključne besede:kadrovski viri, upravljanje človeških virov, elektronsko upravljanje človeških virov, kadrovski informacijski sistemi
Kraj izida:Maribor
Založnik:[K. Dajčman]
Leto izida:2017
PID:20.500.12556/DKUM-68403 Novo okno
UDK:004.7
COBISS.SI-ID:12925724 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:Z7MPY8OA
Datum objave v DKUM:08.12.2017
Število ogledov:1946
Število prenosov:221
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
DAJČMAN, Katja, 2017, Primerjalna analiza informacijskih rešitev elektronskega upravljanja s človeškimi viri (e-hrm) [na spletu]. Magistrsko delo. Maribor : K. Dajčman. [Dostopano 14 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=68403
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Iščem podobna dela...Prosim, počakajte...
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:20.09.2017

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Comparative analysis of e-hrm solutions
Opis:In the time of fast technological advances companies face fast development, while they are forced to develop and upgrade their products and services in order to remain competitive. To be successful at that it is important to have good personnel, which includes both the organisation's management that decides on operation and business, as well as a quality workforce. In the master's thesis, we define the management of human resources, which are of key importance in the selection and management of the workforce. Given the rapid technological development, the organization is dependent on software and information solutions that affect its operations and business. Nowadays, the human resources and management in organizations use search and selection, as well as human resource management with the help of information technologies, which is why in the master's thesis we presented the field of electronic human resource management in greater detail. With regard to the specifics of the field, we include and present the individual functionalities of information systems for electronic human resource management. To provide better understanding, we presented the functionalities of individual segments of electronic human resource management. The main objective of the master's thesis is to present the electronic human resource management and comparatively analyse some of the major global providers of information solutions for human resource management. We included and reviewed their main capabilities, features, and offers that support finding and managing personnel in the organization.
Ključne besede:human resources, human resource management, electronic human resource management, human resource information systems


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici