Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Za študente
Za zaposlene
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
Vpliv organizacijske kulture na zadovoljstvo zaposlenih v podjetju X
Avtorji:
ID
Pazlar, Nina
(Avtor)
ID
Ferjan, Marko
(Mentor)
Več o mentorju...
Datoteke:
UN_Pazlar_Nina_2017.pdf
(1,35 MB)
MD5: FEA3496B60CC8D03575A81BCDB7FD908
PID:
20.500.12556/dkum/ecf98942-e911-4b43-804a-371ac5586603
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Diplomsko delo/naloga
Organizacija:
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:
V diplomski nalogi smo s pomočjo definicij in pogledov različnih avtorjev predstavili organizacijsko kulturo, zadovoljstvo zaposlenih in prisotnost čustev v organizaciji. Z raziskavo smo preverili, ali organizacijska kultura vpliva na zadovoljstvo zaposlenih in v kakšni meri so na delovnem mestu prisotna čustva. Kot podlago za raziskavo smo uporabili raziskovalni projekt GLOBE, enega večjih projektov na področju raziskovanja organizacijske kulture. S pomočjo standardiziranega anketnega vprašalnika smo v prvem delu anketirance spraševali o obstoječem stanju v podjetju, pri tem pa smo uporabili devet dimenzij organizacijske kulture: odnos do moči, izogibanje negotovosti, družbeni kolektivizem, skupinski kolektivizem, enakopravnost spolov, odpornost, usmerjenost v prihodnost, usmerjenost v uspešnost in človečnost. V drugem delu smo od anketirancev želeli izvedeti, kako in v kolikšnem obsegu se na delovnem mestu kaže prisotnost čustev. Z analizo rezultatov smo ugotovili, da so skupinski kolektivizem, odpornost zaposlenih, usmerjenost v prihodnost in usmerjenost v uspešnost tiste dimenzije organizacijske kulture, ki vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih. Prav tako smo ugotovili, da zadovoljni zaposleni na splošno izražajo pozitivno naklonjenost do podjetja in svojih sodelavcev, medtem ko so nezadovoljni zaposleni nenaklonjeni svojim sodelavcem in se na delovnem mestu pogosto soočajo s pojavom jeze.
Ključne besede:
Organizacijska kultura
,
projekt GLOBE
,
zadovoljstvo zaposlenih
,
čustva
,
čustvena inteligenca.
Kraj izida:
Kranj
Leto izida:
2017
PID:
20.500.12556/DKUM-67467
COBISS.SI-ID:
7955475
NUK URN:
URN:SI:UM:DK:O2MVRH2K
Datum objave v DKUM:
05.09.2017
Število ogledov:
3554
Število prenosov:
169
Metapodatki:
Področja:
FOV
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
PAZLAR, Nina, 2017,
Vpliv organizacijske kulture na zadovoljstvo zaposlenih v podjetju X
[na spletu]. Diplomsko delo. Kranj. [Dostopano 22 januar 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=67467
Kopiraj citat
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Iščem podobna dela...
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Licence
Licenca:
CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:
Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:
18.08.2017
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
Impact of organizational culture on employee satisfaction in company X
Opis:
In the thesis we presented organizational culture, employee job satisfaction and the presence of the emotions in organization, with the help of definitions and views of various authors. With the research we verified whether the organizational culture influences the employee job satisfaction and to what extent emotions are presence at the workplace. As a basis for the research, project GLOBE, one of the major projects in the field of organizational culture research, was used. With the help of a standardized questionnaire, in the first part, we were asking about the existing situation in the company, using nine dimensions of organizational culture: power distance, uncertainty avoidance, institutional collectivism, in-group collectivism, gender egalitarianism, assertiveness, future orientation, performance orientation and humane orientation. In the second part, we wanted to find out how and to what extent the presence of emotions is revealed at the workplace. By analyzing the results of the questionnaire, we found out that, in-group collectivism, assertiveness, future orientation and performance orientation, are the dimensions of the organizational culture that influence the employee job satisfaction. We also found out that satisfied employees in general express positive attitude towards the company and their colleagues, while dissatisfied employees are unfavourable to their colleagues and often face with anger at the workplace.
Ključne besede:
Organizational culture
,
project GLOBE
,
employee job satisfaction
,
emotion
,
emotion intelligence.
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj