Naslov: | Kako vrednote posameznikov vplivajo na poslovno etiko organizacije? |
---|
Avtorji: | ID Repotočnik, Tea (Avtor) ID Potočan, Vojko (Mentor) Več o mentorju... |
Datoteke: | UN_Repotocnik_Tea_2017.pdf (1,52 MB) MD5: CDB87263576B99EA4425B785AF97F0A3 PID: 20.500.12556/dkum/5f957f6c-2386-4e49-96d8-264aaa5510a6
|
---|
Jezik: | Slovenski jezik |
---|
Vrsta gradiva: | Delo diplomskega projekta/projektno delo |
---|
Tipologija: | 2.11 - Diplomsko delo |
---|
Organizacija: | EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
|
---|
Opis: | V diplomskem projektu sem obravnavala temo vpliva posameznikovih vrednot na poslovno etiko organizacije. Etika je za učinkovito poslovanje zelo pomembna. Pomembna je za organizacijo, kot tudi za vse udeležence organizacije. Organizacije morajo svojim udeležencem dati občutek, da so spoštovani in da je ravnanje organizacije etično. Etično ravnanje se pričakuje na vseh ravneh organizacije. Seveda pa je temelj vodstvo, saj če etičnosti ni pri vrhu, tudi od ostalih udeležencev ne moremo pričakovati, da bodo ravnali etično.
Diplomski projekt sem razdelila na teoretični in empirični del. Teoretični del opisuje poslovno etiko organizacije, vedenje organizacije, na splošno etiko organizacije, vpliv zaposlenih na vedenje organizacije, vrednote zaposlenih ter vpliv osebnih vrednot na poslovno etiko. V empiričnem delu pa sem analizirala kako ljudje z izkušnjami pri zaposlovanju in opravljanju dela doživljajo vrednote in etiko povezano z organizacijo in ali lahko sami kaj prispevajo k večji etičnosti organizacije. Ugotovila pa sem, da si ljudje želijo kot posamezniki vplivati na organizacijo in se trudijo biti sami etični pri delu in delo dobro opravljajo.
Osebne lastnosti in vrednote posameznika imajo pomembno vlogo pri izbiranju kadra, saj je danes v veliki meri pomembno, da se posameznik zlije z organizacijo ter obstoječimi zaposlenimi, in da so njegove vrednote skladne z vrednotami organizacije. Na ta način lahko zaposlenim določimo tudi domet dela.
Vrednote se s starostjo spreminjajo, zato sem ugotovila, da lahko odločevalci, ki so že starejši in z več izkušnjami v mlajšem kadru iščejo tako dobre kot tudi slabe osebnostne lastnosti ali druge dobre in slabe kompetence.
Skozi raziskavo pa sem ugotovila, da so ljudje mnenja, da bi se moral vodstveni kader bolj izobraževati na področju etike, saj je ključnega pomena, da v podjetju uvajamo etično klimo. |
---|
Ključne besede: | etika organizacije, poslovna etika, etične dileme, osebne vrednote, organizacijske vrednote, organizacijsko vedenje |
---|
Kraj izida: | Maribor |
---|
Založnik: | [T. Repotočnik] |
---|
Leto izida: | 2017 |
---|
PID: | 20.500.12556/DKUM-67070 |
---|
UDK: | 17 |
---|
COBISS.SI-ID: | 12902428 |
---|
NUK URN: | URN:SI:UM:DK:6WFCTWJO |
---|
Datum objave v DKUM: | 29.11.2017 |
---|
Število ogledov: | 2005 |
---|
Število prenosov: | 458 |
---|
Metapodatki: | |
---|
Področja: | EPF
|
---|
:
|
REPOTOČNIK, Tea, 2017, Kako vrednote posameznikov vplivajo na poslovno etiko organizacije? [na spletu]. Diplomsko delo. Maribor : T. Repotočnik. [Dostopano 8 januar 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=67070
Kopiraj citat |
---|
| | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
---|
Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
---|
Objavi na: | |
---|
Iščem podobna dela...
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |