Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Za študente
Za zaposlene
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
Kakovost delovnega življenja
Avtorji:
ID
Rus Wala, Darja
(Avtor)
ID
Ovsenik, Marija
(Mentor)
Več o mentorju...
Datoteke:
VS_Rus_Wala_Darja_2016.pdf
(1,01 MB)
MD5: AEBA0DBC4310AA8578BE3E84883DCEE6
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Diplomsko delo/naloga
Organizacija:
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:
V diplomski nalogi z naslovom Kakovost delovnega življenja smo proučevali delo in medsebojne odnose ter delovno klimo, ki vpliva na kvaliteto delovnega življenja. Na podlagi anketnih vprašalnikov smo ugotavljali, kako določeni delovni faktorji vplivajo na odnos ljudi do dela in njihovih sodelavcev ter na odnos do nadrejenih. Zaznali smo nekatere dejavnike, ki negativno vplivajo na človekovo počutje. Pri delavcih smo ugotovili, da so preobremenjeni in pod nenehnim stresom zaradi narave dela, hitrega tempa in krizne situacije, poleg tega imajo premalo podpore in zaščite s strani nadrejenih. Delovni organizaciji X predlagamo, da se bolj posveti delavcem in sami organizaciji dela, kakor pa administrativnim zadevam. Temeljito bi morali preučiti organizacijo dela, da bi delo enakomerno porazdelili med delavce. Izposlovati bi morali plače za delavce v organizaciji X in v vseh sorodnih organizacijah, da bi s solidno plačo lahko krili stroške za preživetje. V službo bi prihajali manj utrujeni in pripravljeni na nove naloge. S tem bi zmanjšali večni problem bolniških odsotnosti. Predlagali bi jim nekaj drznih odločitev: najprej zvišati plače zaposlenim, da postane organizacija X zanimiva tudi za mlade; nadalje, zaposliti višje in visoko izobražene delavce za ustrezno plačilo in čez čas bi bilo zopet modro opraviti raziskavo, da bi videli napredek.
Ključne besede:
kakovost delovnega življenja
,
delovna klima
,
nagrajevanje
,
ocena delovne uspešnosti
,
zanimivost dela
Kraj izida:
Kranj
Leto izida:
2016
PID:
20.500.12556/DKUM-64260
COBISS.SI-ID:
7816979
NUK URN:
URN:SI:UM:DK:KHMGIK3P
Datum objave v DKUM:
02.11.2016
Število ogledov:
1892
Število prenosov:
234
Metapodatki:
Področja:
FOV
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
RUS WALA, Darja, 2016,
Kakovost delovnega življenja
[na spletu]. Diplomsko delo. Kranj. [Dostopano 26 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=64260
Kopiraj citat
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Podobna dela iz repozitorija:
Davčna morala podjetnikov v severovzhodni Sloveniji
Treaty between Slovenia and Greece signed
Dejavniki davčnega umika
Raziskava image-a DURS v občini Laško
Problematika mednarodnega dvojnega obdavčevanja
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
Quality of working life
Opis:
In this thesis titled Quality of Work Life we researched work, relationships and work climate that affect the quality of work life. Our findings about how work factors influence peoples' job attitude and relationships with peers and superiors are based on a questionnaire. We perceived factors that have a negative impact on peoples' condition. We found out that employees are overloaded and under continual stress due to the nature of their work, pace of work and crisis situation in addition to lack of support and protection from the superiors' side. We suggest to the organisation X to devote itself more to the employees and organisation of work than to administrative tasks. Organisation of work should be thoroughly examined in order to distribute work among personnel equally. Salaries in organisation X and related organisations should be negotiated with employees so that they would be able to provide for their living. They would come to work less tired and more ready for new assignments. That would remove the cause of absenteeism. We would suggest a few bold decisions. Firstly, to raise salaries so that the company becomes of interest to the young job seekers. Secondly, to recruit highly educated staff and offer them attractive financial package. In time, it is advised to carry out this research again to see any advancement.
Ključne besede:
quality of work life
,
work climate
,
rewarding
,
performance appraisal
,
job satisfaction.
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj
