Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Za študente
Za zaposlene
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
Recesija, absentizem in fluktuacija v podjetju Casino Kobarid d.d.
Avtorji:
ID
Bizjak, Ljubo
(Avtor)
ID
Bernik, Mojca
(Mentor)
Več o mentorju...
Datoteke:
VS_Bizjak_Ljubo_2016.pdf
(1,29 MB)
MD5: 982F0509D4DCB4F181BD2719591B8522
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Diplomsko delo/naloga
Organizacija:
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:
Diplomska naloga zajema teoretični in praktični del. V teoretičnem delu smo proučili, kaj predstavlja recesija za gospodarstvo na globalni, nacionalni ravni in kaj za posamezne poslovne subjekte. Zajezitev upadanja gospodarskih dejavnosti terja poglobljeno razčlenitev dejavnikov, ki vplivajo na rast krize. Pojasnili smo, kakšno vlogo igrata management in manager ter njuno povezavo s kadrovsko funkcijo. Prikazali smo, kakšno vlogo ima kadrovanje pri problematiki absentizma in fluktuacije. Razložili smo vzroke in vrste absentizma in fluktuacije. Praktični del naloge prikazuje vplive recesije na področju kadrov v Casino Kobarid, d.d. Z analizo podatkov iz internih virov je bila izdelana primerjava stopnje absentizma in fluktuacije med letoma 2011 in 2015. Rezultati analize so pokazali, da je bila stopnja absentizma in fluktuacije visoka. Da bi ugotovili vzroke za absentizem in fluktuacijo in s tem vpliv dolgoletne recesije na zadovoljstvo zaposlenih, smo v nadaljevanju izvedli raziskavo, s pomočjo katere smo ugotavljali, kateri dejavniki vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih. Na podlagi rezultatov raziskave podamo predloge za odpravo pomanjkljivosti in s tem uspešnejše delo zaposlenih.
Ključne besede:
recesija
,
management
,
kadrovska funkcija
,
absentizem
,
fluktuacija
Kraj izida:
Maribor
Leto izida:
2016
PID:
20.500.12556/DKUM-57957
COBISS.SI-ID:
7573267
NUK URN:
URN:SI:UM:DK:C6KVBCP6
Datum objave v DKUM:
12.05.2016
Število ogledov:
1288
Število prenosov:
90
Metapodatki:
Področja:
FOV
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
BIZJAK, Ljubo, 2016,
Recesija, absentizem in fluktuacija v podjetju Casino Kobarid d.d.
[na spletu]. Diplomsko delo. Maribor. [Dostopano 21 januar 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=57957
Kopiraj citat
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Podobna dela iz repozitorija:
Generiranje gibov plezajočega robota za pregled in vzdrževanje mostov
Bluetooth krmiljenje plezajočega robota za vzdrževanje mostov
Prijemalo za plezajočega robota
Krmilnik za napajalnike LED s pulzno-širinsko modulacijo
Aktivizem blagovnih znamk: priložnost ali tveganje?
Podobna dela iz ostalih repozitorijev:
Komunikacija med zaposlenimi v podjetju
Sodobni načini digitalnega komuniciranja s strankami
Preverjanje kakovosti storitev v gostinskem lokalu
Dejavniki uspešne komunikacije na delovnem mestu
Komunikacija s starši pri delu v vrtcu
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
Recession, absenteeism and turnover in the Casino Kobarid d.d.
Opis:
This dissertation consists of two parts: one theoretical and the other practical. The theoretical part focuses on recession and its impact on the economy on both a global and national level as well as on individual business enterprises. In order to stop the trend of declining economic activity, the interplay of factors influencing the rise of crises must be analysed in depth. The roles of management and managers and their function in the human resource area are described. In addition, the role of human resources management in tackling the problems of absenteeism and employee turnover is described. Various types of absenteeism and turnover, as well as the reasons for them, are explained. The practical part of the dissertation focuses on the influences of the current recession on the field of human resources at Casino Kobarid d.d. By analysing the data from internal sources, a comparison of absenteeism and turnover levels during 2011 and 2015 was carried out. The results show a rather high level of both absenteeism and turnover. In order to determine the reasons for absenteeism and turnover, along with the influence of long-term recession on the satisfaction of employees at work, further research was conducted to determine the factors which influence employees’ well-being and motivation. Based on the results of this research, some suggestions are made in terms of eliminating some imperfections so that employees achieve more successful work.
Ključne besede:
recession
,
management
,
human resource function
,
absenteeism
,
turnover
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj