| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava
Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:ORGANIZIRANJE SODOBNIH PODJETIJ
Avtorji:ID Šumnik, Marcel (Avtor)
ID Potočan, Vojko (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Sumnik_Marcel_2015.pdf (1,11 MB)
MD5: 02EA1B4FBD3D1396043A4CC1DC7EAE6A
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Tema diplomskega projekta je obravnava organizacije sodobnega podjetja. Organizacija sodobnega podjetja je naloga managemanta, ki se ukvarja s procesi, strukturami in ostalimi dejavniki, ki vplivajo na delovanje podjetij. Preko študija izbrane literature iz področja organizacije, kadrov smo razvili predloge za izboljšanje organiziranja podjetij, ki smo jih preverili v praksi delovanja izbranega podjetja. Organizacija sodobnih podjetij je kompleksen proces, ki ne vključuje več samo hierarhične organiziranosti ampak vključuje številne različne poglede na delovanje podjetij. Poleg jasne organizacijske strukture, je pomembno, da podjetja pri lastnem organiziranju zaznavajo povečano vlogo pomembnosti kadrov, ki niso več le zaposleni ampak so predvsem aktivni dejavnik razvoja podjetja. Poleg tega ugotavljamo, da se čedalje več uporabljajo nove oblike organiziranja podjetij. Klasični model podjetja z jasno hierarhično strukturo se vedno bolj kombinira s procesnim razumevanjem delovanja podjetja, kar vodi v razvoj različnih organizacijskih struktur. Podjetja so čedalje bolj podvržena spremembam, zato je zelo pomembno, da se privadijo na sprejemanje sprememb in njihovo uvajanje v vsakdanji poslovni proces. Sodobna podjetja prevzemajo horizontalno (procesno) obliko organiziranosti, ki še dodatno zabriše meje med hierarhičnimi nivoji in ustvarja vse večjo klimo sodelovanja. Hieararhija v delovanju podjetij še vedno ostaja, vendar je veliko bolj prožna in manj vezana na enega ali pa nekaj odločevalcev, kot je bilo to v preteklosti.
Ključne besede:organizacija, podjetje, zaposleni, inovativnost, ustvarjalnost, spremembe, start up, fleksibilnost
Kraj izida:Maribor
Založnik:[M. Šumnik]
Leto izida:2015
PID:20.500.12556/DKUM-54986 Novo okno
UDK:005.7
COBISS.SI-ID:12160284 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:XLZXDUVS
Datum objave v DKUM:26.11.2015
Število ogledov:1789
Število prenosov:363
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
ŠUMNIK, Marcel, 2015, ORGANIZIRANJE SODOBNIH PODJETIJ [na spletu]. Diplomsko delo. Maribor : M. Šumnik. [Dostopano 15 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=54986
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:ORGANIZATION OF MODERN ENTERPRISES
Opis:The topic of the diploma project deals with the organization of modern enterprises. The organization of modern business is s complex process, which deals with the processes, structures and other factors that affect the operation of enterprises. Through the study of selected literature in the field of organization and human resources we have developed proposals for improving the organization of the companies that we tested in practical operation of the selected companies. The organization of modern enterprises is a complex process involving not only the hierarchical structure but includes a number of different views on the functioning of enterprises. In addition to the clear organizational structure, it is important that companies in their own organization perceive the increased importance of the role of human resources, which are no longer just employees but are primarily active factor in the development of the company. Moreover, we find that more and more use of new forms of organizing enterprises appears. The classic model of a company with a clear hierarchical structure is increasingly combined with process understanding of the company, leading to the development of various organizational structures. Companies are increasingly subject to change, so it is very important to become accustomed to accepting the changes and their implementation in everyday business processes. Modern companies assume horizontally (process) form of organization, which further blurs the borders between hierarchical levels and creates a growing climate of cooperation. Hierarchy in operation companies still remains, but is much more flexible and less bound to one or a few decision makers, as was the case in the past.
Ključne besede:organization, company, employees, innovation, creativity, change, start up, flexibility


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici