| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava
Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Are there important differences in success and in organizational culture between family companies in production and service sector in Slovenia?
Avtorji:ID Zajec, Maja (Avtor)
ID Roblek, Matjaž (Avtor)
Datoteke:.pdf Organizacija_2011_Zajec,_Roblek_Are_There_Important_Differences_in_Success_and_in_Organizational_Culture_between_Family_Companies_in_Pro.pdf (693,24 KB)
MD5: 66274318943D55E046BAEDD98A431759
 
URL http://www.degruyter.com/view/j/orga.2011.44.issue-6/v10051-011-0021-x/v10051-011-0021-x.xml
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:In this article we will introduce the development of those organizational culture elements, which influence importantly on company successfulness in family companies. The research was performed in 24 Slovenian companies with 524 responded survey questionnaires from field of services, consultancy and computer equipment, trade counter, production, road freight traffic and civil engineering. With this analysis we found out the answer to the question in family loyalty to the company, management style, loyalty and mutual trust system, strategic emphasis, criteria for successful business operations, stimulation (rewarding), process of continuous improvement, business ethics of the company, organization, values of the employees, and satisfaction of the employees in those companies. The collected data are important from the aspect of the organizational culture influence on the future growth or eventually their stagnation.
Ključne besede:organizational culture, family business, success
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Leto izida:2011
Št. strani:str. 195-205
Številčenje:Letn. 44, št. 6
PID:20.500.12556/DKUM-52261 Novo okno
ISSN:1318-5454
UDK:005.7
COBISS.SI-ID:6944787 Novo okno
DOI:10.2478/v10051-011-0021-x Novo okno
ISSN pri članku:1318-5454
NUK URN:URN:SI:UM:DK:5ECRXZWI
Datum objave v DKUM:10.07.2015
Število ogledov:1378
Število prenosov:353
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
ZAJEC, Maja in ROBLEK, Matjaž, 2011, Are there important differences in success and in organizational culture between family companies in production and service sector in Slovenia? Organizacija : revija za management, informatiko in kadre [na spletu]. 2011. Vol. 44, no. 6, p. 195–205. [Dostopano 31 marec 2025]. DOI 10.2478/v10051-011-0021-x. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=52261
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Organizacija : revija za management, informatiko in kadre
Skrajšan naslov:Organizacija
Založnik:Moderna organizacija
ISSN:1318-5454
COBISS.SI-ID:610909 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:10.07.2015

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Ali obstajajo pomembne razlike v uspehu in organizacijski kulturi med družinskimi podjetji v proizvodnem in storitvenem sektorju v Sloveniji?
Opis:Članek predstavlja razvoj tistih elementov organizacijske kulture, ki pomembno vplivajo na uspeh družinskih podjetij. Raziskava je zajela 24 slovenskih podjetij s 524-imi izpolnjenimi vprašalniki. Postavili smo glavno hipotezo, ki trdi, da obstajajo pomembne razlike v organizacijski kulturi med proizvodnimi in storitvenimi podjetji, ki vplivajo na večjo uspešnost slednjih. Na podlagi dobljenih rezultatov, ki so bili pridobljeni iz analize posameznih trditev v vseh devetih segmentih faktorjev organizacijske kulture, kakor tudi rangiranja vrednot in faktorjev zadovoljstva, lahko trdimo, da obstajajo razlike med individualnimi trditvami določenega segmenta. Razlike znotraj individualnega seta faktorjev, ki dajejo prednost storitvenim podjetjem, so bile zabeležene v petih individualnih setih. Pomembno je, da poleg analiziranih vrednosti individualnih setov faktorjev organizacijske kulture, ki kažejo na uspešnost poslovanja podjetja, smiselno upoštevamo še nadaljnjo rast in razvoj podjetja.
Ključne besede:organizacijska kultura, družinsko podjetje, uspešnost


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici