| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava
Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:ORGANIZACIJSKA KLIMA IN ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH V ZDRAVSTVENI NEGI V SPLOŠNI BOLNIŠNICI CELJE
Avtorji:ID Simler, Jasmina (Avtor)
ID Kovač, Jurij (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Simler_Jasmina_2013.pdf (3,55 MB)
MD5: DC35CD539A41B18DD76D6E0F651181C2
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
Opis:Organizacijska klima je niz merljivih lastnosti delovnega okolja, ki vplivajo na motivacijo in vedenje zaposlenih in nastaja na podlagi interakcij med člani organizacije. Nanjo vplivajo najrazličnejši dejavniki kot so: najvišje vodstvo podjetja, zgodovina podjetja, tehnologija, informacijski sistemi, delovni postopki in organizacija dela, nagrajevanje ter zastavljeni cilji in vrednote podjetja. Namen: je ugotoviti prevladujoči tip organizacijske klime, ter prepoznati njene značilnosti, ki spodbujevalno ali zaviralno vplivajo na uspešnost organizacije, ter predlagati potrebne spremembe glede na raziskavo, ter ugotoviti povezanost organizacijske klime s posameznimi dejavniki zadovoljstva zaposlenih z delom. Metodologija: V teoretičnem delu smo uporabili metodo raziskovanja, ki je temeljila na sistematičnem zbiranju podatkov. S pomočjo analize literature in virov smo pripravili teoretični del naloge. V empiričnem delu je kot metoda zbiranja podatkov uporabljen anonimni anketni vprašalnik, ki vsebuje lestvico za oceno organizacijske klime. Raziskovalni vzorec je zajemal 100 naključno izbranih anketirancev, ki so zaposleni v Splošni bolnišnici Celje. Anketirali smo različne profile zaposlenih in sicer zdravstvene tehnike, diplomirane medicinske sestre, zdravnike, ekonomske tehnike, ter zdravstvene administratorke. Rezultati: Rezultati, ki smo jih dobili z raziskavo kažejo, da so zaposleni zadovoljni z obstoječo organizacijsko klimo, da klima tudi vpliva na zadovoljstvo. Ugotovili smo, da v organizaciji prevladuje demokratični stil vodenja, ki pa tudi vpliva na obliko organizacijske klime.
Ključne besede:organizacijska klima, zadovoljstvo zaposlenih, stili vodenja
Kraj izida:Maribor
Založnik:[J. Simler]
Leto izida:2013
PID:20.500.12556/DKUM-42967 Novo okno
UDK:005.32:331.101.32:614(043.2)
COBISS.SI-ID:1969316 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:SO98NDU3
Datum objave v DKUM:25.11.2013
Število ogledov:3417
Število prenosov:621
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FZV
:
SIMLER, Jasmina, 2013, ORGANIZACIJSKA KLIMA IN ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH V ZDRAVSTVENI NEGI V SPLOŠNI BOLNIŠNICI CELJE [na spletu]. Magistrsko delo. Maribor : J. Simler. [Dostopano 7 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=42967
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:ORGANIZATIONAL CLIMATE AND EMPLOYEE SATISFACTION IN NURSING CARE IN CELJE GENERAL HOSPITAL
Opis:Organizational climate is a string of measurable properties in a working environment that affect the motivation and behavior of the employees and is created by the interactions among the members of the company. It is influenced by different factors like: executive company leadership, company’s history, technology, informational systems, working procedures and organization, rewarding and the company’s objectives and values. The purpose: is to determine the predominating type of organizational climate and to recognize its features which encourage or hinder the company’s success and therefore recommend the necessary adaptations according to this research, and also to determine the connection between organizational climate and individual factors of employees’ work satisfaction. Methodology: In the theoretical part we have used a research method that based on a systematical collecting of data, and with the help of literature and source analysis we have prepared this part of the task. In the empirical part we have used an anonymous survey questionnaire that contained a scale for organizational climate evaluation, and used it as a data collecting method. The research sample included 100 randomly chosen subjects employed at the Celje general hospital. We have surveyed different profiles such as nurses, health care graduates, doctors, economic workers and health administrators. Results: The results gathered by the research are showing that employees are satisfied with the existing organizational climate and that climate also affects the satisfaction itself. We have determined that democratic style of leadership is the predominating one while affecting the very shape of the organizational climate.
Ključne besede:organizational climate, employees’ satisfaction, leadership types


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici