| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:ANALIZA ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIH NA PRIMERU ČISTILNEGA OSEBJA V IZBRANEM PODJETJU
Avtorji:Breznik, Urška (Avtor)
Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Breznik_Urska_2013.pdf (1,15 MB)
MD5: 3C59FAC161AB55DA7F933464BAFCC651
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga (mb14)
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Namen dela diplomskega seminarja je bil ugotoviti zadovoljstvo zaposlenih na primeru čistilnega osebja v izbranem podjetju, predvsem pa analizirati različne dejavnike, ki utegnejo vplivati na zadovoljstvo zaposlenih. Človeški kapitel v podjetju postaja vedno bolj pomemben za uspešno poslovanje podjetja zato je toliko bolj pomembno, da so zaposleni v podjetju zadovoljni in posledično zadovoljni z svojim delovnim mestom. V teoretičnem delu smo najprej predstavili različne definicije motivacije ter motivacijske teorije. Nadaljevali smo z organizacijsko kulturo, kjer smo tudi opisali dejavnike organizacijske kulture podjetja. Zadnje teoretično poglavje se je navezovalo na temo zadovoljstva zaposlenih, dejavnikov zadovoljstva in načini merjenja zadovoljstva opisali smo tudi povezavo med konkurenčno prednostjo organizacije in zadovoljstvom zaposlenih. Skozi študijo literature smo ugotovili veliko soodvisnost med motivacijo, organizacijsko klimo in zadovoljstvom zaposlenih. V empiričnem delu smo izvedli raziskavo s preprostim anketnim vprašalnikom in rezultate prikazali s pomočjo programa Microsoft Office Excel 2007. Razdelili smo triinosemdeset anketnih vprašalnikov. Delno smo potrdili vseh pet hipotez, ki smo si jih zastavili. Zadovoljstvo je večje pri zaposlenih, ki imajo več kot petindvajset let delovne dobe, in pri tistih z zaposlitvijo za nedoločen čas. Najbolj pomembna dejavnika zadovoljstva zaposlenih v izbranem podjetju sta plača in obremenjenost. Zaposleni so zadovoljni tudi s sistemom usposabljanja v podjetju. Večina vprašanih kljub možnemu nezadovoljstvu zaposlitve ne bi zamenjala. V sklepu dela diplomskega seminarja smo povzeli teoretične ugotovitve in rezultate raziskave. Prav tako smo predstavili nekaj predlogov za vodilne v podjetju, ki se nam zdijo primerni glede na rezultate ankete.
Ključne besede:Zadovoljstvo, motivacija, organizacijska kultura, kultura podjetja, usposabljanje
Leto izida:2013
Založnik:[U. Breznik]
Izvor:Maribor
UDK:331.1
COBISS_ID:11565596 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:KX44DIMC
Število ogledov:1151
Število prenosov:107
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:AN ANALYSIS OF EMPLOYEE SATISFACTION: THE CASE OF CLEANING PERSONNEL IN THE SELECTED COMPANY
Opis:The purpose of the thesis work was to determine the employees' satisfaction in the case of cleaning personnel in the selected company, in particular, to analyze the various factors that may affect employee satisfaction. Human kapitel the company is becoming increasingly important for the success of a company is therefore all the more important that the company's employees are satisfied and consequently satisfied with their jobs. In the theoretical part, we first present different definitions of motivation and motivational theory. We continued with the organizational culture, where we also describe the factors of organizational culture of the company. Recent theoretical chapter is on from the topic of employee satisfaction, customer satisfaction factors and ways of measuring customer satisfaction, we describe the link between competitive advantage of the organization and employee satisfaction. Through the study of literature, we found strong links between motivation, organizational climate and employee satisfaction. In the empirical part we conducted a survey with a simple questionnaire and the results show using Microsoft Office Excel 2007. We divided the eighty-three questionnaires. Partly we have confirmed all five hypotheses that we set ourselves. Satisfaction is higher for employees who have more than twenty-five years of service, and those with indefinite duration. The most important factor in employee satisfaction in the selected firm, the salary and workload. Employees are also satisfied with the training system in the company. The majority of respondents, despite the potential job dissatisfaction would not be changed. In the conclusion part of the thesis, we summarize the theoretical findings and results of the research. We also outline some suggestions for leading the company that we deem appropriate in relation to the survey results.
Ključne besede:Motivation, Corporate Culture, Factors of satisfaction, Employee satisfaction, Training


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici