Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Za študente
Za zaposlene
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
SKLEPANJE POGODB O ZAPOSLITVI ZA DOLOČEN ČAS
Avtorji:
ID
Horvat, Maja
(Avtor)
ID
Mežnar, Drago
(Mentor)
Več o mentorju...
Datoteke:
MAG_Horvat_Maja_2013.pdf
(1,04 MB)
MD5: 29AE37A5EE762B4E1A4E0F83A07323D9
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Magistrsko delo
Organizacija:
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:
S podpisom pogodbe o zaposlitvi se med delavcem in delodajalcem ustvari delovno razmerje. Pogodbo o zaposlitvi za določen čas ureja Zakon o delovnih razmerjih kot eno izmed podlag za nastanek delovnega razmerja, vendar z določenimi posebnostmi. Zakon o delovnih razmerjih izhaja iz načela, da je pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas pravilo, pogodba o zaposlitvi za določen čas pa izjema. Ker je vsako leto zaposlitev za določen čas več, smo se odločili, da bomo v magistrskem delu raziskali in analizirali ali se pogodbe o zaposlitvi za določen čas na Javnem zavodu RS za varstvo kulturne dediščine sklepajo v skladu z zakonodajo ter skušali ugotoviti ali se na novo zaposluje za določen ali nedoločen čas. Rezultati magistrske naloge so pokazali, da je sklepanje pogodb za določen čas na Javnem zavodu RS za varstvo kulturne dediščine v skladu z zakonodajo in da se z vsemi novimi delavci sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas na podlagi dopustnega razloga in v skladu s časovno omejitvijo. Reforma trga dela skuša zagotoviti manjši delež zaposlovanja za določen čas tako, da je bilo sprejetih kar nekaj ukrepov za destimulacijo zaposlovanja za določen čas in stimulacijo zaposlovanja za nedoločen čas, vendar je vprašanje, če bodo temu sledili tudi delodajalci.
Ključne besede:
pogodba o zaposlitvi za določen čas
,
delovno razmerje
,
delavec
,
delodajalec
Kraj izida:
Maribor
Leto izida:
2013
PID:
20.500.12556/DKUM-41167
COBISS.SI-ID:
7235347
NUK URN:
URN:SI:UM:DK:WGKCTC6O
Datum objave v DKUM:
07.11.2013
Število ogledov:
2859
Število prenosov:
414
Metapodatki:
Področja:
FOV
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
HORVAT, Maja, 2013,
SKLEPANJE POGODB O ZAPOSLITVI ZA DOLOČEN ČAS
[na spletu]. Magistrsko delo. Maribor. [Dostopano 4 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=41167
Kopiraj citat
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Podobna dela iz repozitorija:
Pravni vidiki sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas
Pogodba o zaposlitvi za določen čas v Republiki Sloveniji
Položaj javnega uslužbenca zaposlenega za določen čas
Institut začasnega in občasnega dela v slovenski zakonodaji
Aktualna vprašanja sklepanja pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas v Republiki Sloveniji
Podobna dela iz ostalih repozitorijev:
Pogodba o zaposlitvi in njene različice - redna zaposlitev, študentsko delo, pogodbeno delo
Pravica do odpravnine v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga in prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi in zloraba bolniškega staleža
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca s sodno prakso
Pogodbe o zaposlitvi s sodno prakso
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
FIXED-TERM EMPLOYMENT CONTRACTS
Opis:
By signing an employment contract an employment relationship is created between the worker and the employer. Fixed-term employment contract is regulated by the Employment Relationship Act as one of the basis for creating an employment relationship, but with distinctive features. Employment Relationship Act is based on the principle that the employment contract for an indefinite period is the rule and that the fixed-term employment contract is an exception. As the number of fixed-term employment contracts grows every year, we have decided to explore and analyse in this Master's thesis whether the fixed-term employment contracts at the Institute for the Protection of Cultural Heritage of Slovenia are concluded in accordance with the legislation, and tried to determine whether the new employment contracts are fixed-term or for an indefinite period. The results of the Master's thesis have shown that concluding fixed-term employment contracts at the Institute for Protection of Cultural Heritage of Slovenia are in accordance with the legislation and that all fixed-term employment contracts made with new workers are based on admissible reasons and are in accordance with the limitation of the total duration of successive fixed-term employment contracts. The labour market reform seeks to ensure a lower percentage of fixed-term employment contracts by adopting several measures to de-stimulate employing for a fixed-term and stimulate employing for an indefinite period. Whether the employers follow these measures is yet to be seen.
Ključne besede:
fixed-term employment contract
,
employment relationship
,
worker
,
employer
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj
