| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava
Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:MOTIVIRANJE ZAPOSLENIH V PODJETJU X
Avtorji:ID Roškar, Nina (Avtor)
ID Uršič, Duško (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Roskar_Nina_2012.pdf (1,77 MB)
MD5: 7E0C8F844C8BA8C3DFF8E82778A01DAE
PID: 20.500.12556/dkum/50a46e5c-2806-424d-8842-1e33ebfca7e1
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Motiviranost zaposlenih izboljšuje delovne dosežke in povečuje zadovoljstvo delavcev ter jih hkrati pozitivno spodbuja. Zadovoljni delavci so veliko bolj dovzetni za motivatorje, s katerimi jih spodbujamo k delu, kot nezadovoljni. Managerji v podjetjih lahko računajo na nadpovprečne delovne rezultate in na zadovoljne delavce predvsem z vnašanjem motivacijskih dejavnikov v delovno okolje. Od vodilnih je odvisno ali bodo znali delo predstaviti delavcem kot zanimivo ali ne. Včasih je dovolj že prisluhniti željam posameznikov v delovnih skupinah. Lahko bi rekli, da so skoraj vsi dejavniki motivacije odvisni od vodij. Pomembno je le, če jih bodo znali uporabiti. V okviru raziskave smo prišli do spoznanja, da se vodilni v podjetju »X« premalo zavedajo učinkov motivacije in morajo v prihodnje dati večji poudarek na zadovoljstvo zaposlenih. Če želijo od svojih delavcev dobiti najboljše rezultate, jih morajo spodbuditi z raznimi motivacijskimi dejavniki, ki smo jih opisali v diplomski nalogi.
Ključne besede:motivacija, zadovoljstvo, zaposleni, motivacijski dejavniki, vodje, managerji
Kraj izida:Šmarje
Založnik:[N. Roškar]
Leto izida:2012
PID:20.500.12556/DKUM-38714 Novo okno
UDK:331.1
COBISS.SI-ID:11355932 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:CM4DIZH9
Datum objave v DKUM:21.03.2013
Število ogledov:1670
Število prenosov:186
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
ROŠKAR, Nina, 2012, MOTIVIRANJE ZAPOSLENIH V PODJETJU X [na spletu]. Diplomsko delo. Šmarje : N. Roškar. [Dostopano 10 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=38714
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:MOTIVATION OF EMPLOYEES IN COMPANY
Opis:Motivation of employees increases working achievements and improves the satisfaction of the employees while at the same time gives them encouragement. Satisfied employees are much more susceptible to motivators which we use to stimulate them for work than dissatisfied employees. Managers in the companies can count on above average work results and on satisfied employees mostly by introducing the motivational factors to the working environment. It depends on the management whether they will be able to present the work to the employees as interesting or not. Sometimes it is enough to listen to the wishes of the individuals in work groups. We can say that almost all motivational factors depend on leaders. It is important that they know how to use them. In the course of our research we have come to a conclusion that the management of the company “X” is not aware enough of the motivation effects and they need to give more emphasis to the satisfaction of the employees. If they want to receive the best results from their employees, they have to stimulate them with various motivational factors we have described in this diploma thesis.
Ključne besede:motivation, satisfaction, employees, motivational factors, leaders, managers


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici