| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava
Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:MOBING - POJAV, KI ŠKODUJE DELODAJALCU IN DELAVCU
Avtorji:ID Bogataj, Alenka (Avtor)
ID Florjančič, Jože (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Bogataj_Alenka_2012.pdf (581,69 KB)
MD5: A9551EA1F6A77EE2240E68F9D25FF97E
PID: 20.500.12556/dkum/46918988-d407-41cc-b762-ff89974f23e2
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Živimo v času, ko so pri nas delo, zaposlitev, poklic, kariera in delovni uspeh uvrščeni visoko na lestvici družbenih vrednot. Posledično postaja vse pomembnejše tudi dostojanstvo na delovnem mestu. Dostojanstvo na delovnem mestu pa je ključna sestavina obče človeške potrebe in pravice do dostojanstvenega življenja, je temeljna civilizacijska norma in nesporno dejstvo. Delovno mesto je kraj, ki nam omogoča dostojno preživetje. Je tudi kraj, kjer preživimo vsaj osem ur dnevno in kamor naj bi hodili radi, da srečamo tudi svoje soustvarjalce in prijatelje. Vendar pa se v naših organizacijah pojavlja čedalje več psihičnega in čustvenega nasilja na delovnih mestih ali mobinga. Med pravice do dostojanstva na delu pa spada zaščita pred spolnim nadlegovanjem, zaščita pred ponavljajočimi se negativnimi in žaljivimi dejanji na delovnem mestu. Želela sem ugotoviti, ali se mobing v podjetju Iskra Avtoelektrika, kjer sem zaposlena, pojavlja, kdo ga izvaja in v kakšni obliki. Predpostavljala sem, da je mobing v našem podjetju prisoten, da je najpogostejši povzročitelj mobinga na delavnem mestu neposredni vodja in da se mobing v podjetju izvaja največkrat v obliki klevetanja. Izvedla sem anonimno anketo med sodelavci. Analiza 410 anket je pokazala, da se različne oblike mobinga nad mojimi sodelavci v danes izvajajo v slabih 20 %, v preteklosti pa je mobing občutilo 35,27 % vseh anketirancev. Anketiranci so pri oceni najpogostejšega vzroka za mobing največkrat navedli zlorabo moči in hierarhije, kot najpogostejšega izvajalca trpinčenja na delovnem mestu pa vodjo. Najpogostejša oblika mobinga v Iskri Avtoelektriki ni klevetanje, saj ta oblika mobinga prizadene le 20 % sodelavcev. Dejstvo je, da tudi v Iskri Avtoelektriki mobing obstaja in se izvaja, vendar kot ugotovljeno, se zmanjšuje in ne pušča drastičnih posledic na žrtvah.
Ključne besede:- mobing - trpinčenje - delovno mesto
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2012
PID:20.500.12556/DKUM-25332 Novo okno
COBISS.SI-ID:7046163 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:NXXZEY4I
Datum objave v DKUM:16.08.2012
Število ogledov:2199
Število prenosov:212
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
BOGATAJ, Alenka, 2012, MOBING - POJAV, KI ŠKODUJE DELODAJALCU IN DELAVCU [na spletu]. Diplomsko delo. Maribor. [Dostopano 16 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=25332
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:MOBBING - FACT WHICH CAN CAUSE HARM TO EMPLOYEES AND TO COMPANY
Opis:We live in time, when work, employment, profession, career and work success are placed high on the social value scale. Consequently, dignity at a workplace plays an increasingly important role. Dignity at a workplace is a key component of the common human need and right for a dignified life. It is a basic civilization norm and an undisputed fact. A workplace is a place that enables a man a decent survival. It is also a place, where we spend at least 8 hours a day; a place, where we should go with pleasure to meet our friends and co-creators. However, at workplaces in our organizations there is more and more psychical and emotional violence - mobbing. Among the rights for dignity there is also protection against sexual harassment, and protection from recurring negative and offensive actions at a workplace. I wanted to find out whether mobbing appears in the company Iskra Avtoelektrika, where I work, and if it does, who carries it out and in what form. My suppositions were that it is present in our company and that those who use mobbing at a workplace are usually immediate superiors. I presumed the most frequent form of mobbing in the company to be back biting. I conducted an anonymous questionnaire among my colleagues at work. The analysis of 410 questionnaires showed that various forms of mobbing are still present in 20%, however mobbing was more present in the past, as 35.27% of all respondents experienced it. The respondents find the most frequent cause for mobbing in abuse of power and hierarchy, the main aggressor and/or abuser being the superior. The most frequent form of mobbing in Iskra Avtoelektrika is not back biting, as it affects only 205 of the employees. The fact that mobbing is present also in Iskra Avtoelektrika remains, however it is decreasing and it does not affect the victims in a drastic way.
Ključne besede:- mobbing - torture - workplace


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici