Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Za študente
Za zaposlene
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
OPERATIVNI MANAGEMENT IN KADROVSKA FUNKCIJA V PODJETJU L D.O.O.
Avtorji:
ID
Mušič, Lara
(Avtor)
ID
Florjančič, Jože
(Mentor)
Več o mentorju...
Datoteke:
VS_Music_Lara_2012.pdf
(1,28 MB)
MD5: 1B39BF63DFB6BBB91B07647D3758D178
PID:
20.500.12556/dkum/9f47cda2-601d-4f9a-ad62-1ac3235eb475
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Diplomsko delo
Organizacija:
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:
Tema diplomskega dela je povezanost managementa in kadrovske funkcije. Poskušali bomo prikazati pomembnost razvoja kadrovske funkcije, ki je imela v preteklosti predvsem administrativno vlogo, zdaj pa se vse pogosteje pojavlja kot poslovna in organizacijska funkcija. Planiranje kadrov je v Sloveniji še vedno premalo razvito, vendar pa igra pomembno vlogo pri delu s človeškimi viri. Če kadrov ne načrtujemo, se pojavljajo različni problemi, ki jih bomo opisali v diplomskem delu.
Ključne besede:
•operativni management •kadrovska funkcija •planiranje kadrov in dejavniki
,
ki vplivajo na planiranje kadrov •zadovoljstvo na delovnem mestu
Kraj izida:
Maribor
Leto izida:
2012
PID:
20.500.12556/DKUM-22182
COBISS.SI-ID:
7040787
NUK URN:
URN:SI:UM:DK:EOZB9Z8E
Datum objave v DKUM:
09.08.2012
Število ogledov:
2042
Število prenosov:
79
Metapodatki:
Področja:
FOV
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
MUŠIČ, Lara, 2012,
OPERATIVNI MANAGEMENT IN KADROVSKA FUNKCIJA V PODJETJU L D.O.O.
[na spletu]. Diplomsko delo. Maribor. [Dostopano 16 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=22182
Kopiraj citat
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Podobna dela iz repozitorija:
Operativni management in kadrovska funkcija v podjetju X d.o.o.
Kadrovska funkcija v podjetju Dana d.d.
Kadrovska funkcija v podjetju Gorenje Tiki d.o.o.
Absentizem in fluktuacija v Gimnaziji Litija
Absentizem, fluktuacija in napredovanje v podjetju Merkur, d.d.
Podobna dela iz ostalih repozitorijev:
Zaposlovanje
Psihološka pogodba
Delovne navade Japoncev
Dejavniki razvoja kariere
Merjenje intelektualnega kapitala
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
OPERATIONAL MANAGEMENT AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN THE L D.O.O. COMPANY
Opis:
Thesis theme is integration of management and HRM. We will try to show the importance of development od HRM, which had in the past mostly administrative role, but is now being recognized as a business and organizational function. Staff planning in Slovenia is still underdeveloped but it plays a vital role in working with human resources. If we are not planning staff, different problems appear, which we will describe in the thesis.
Ključne besede:
•operational management •HRM role •planning HRM and factors which affect it •job satisfaction
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj
