Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Za študente
Za zaposlene
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA ZAPOSLENIH NA ZEMLJIŠKI KNJIGI V LJUBLJANI
Avtorji:
ID
Hočevar, Ciril
(Avtor)
ID
Florjančič, Jože
(Mentor)
Več o mentorju...
Datoteke:
VS_Hocevar_Ciril_2011.pdf
(1,72 MB)
MD5: 46063861B2CC414C3F3FA8AC459E47EE
PID:
20.500.12556/dkum/607f03a5-3c44-485d-8cef-672aca6b3b19
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Diplomsko delo
Organizacija:
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:
Ravnanje s človeškimi viri je umetnost. Vedno bolj se utrjuje prepričanje, da so za uspešnost vsake organizacije ključnega pomena, dobro izobraženi, sposobni in visoko motivirani zaposleni. Dejstvo je, da bodo organizacije, ki imajo za seboj močno, veliko skupino zvestih ljudi, strategije in načrte ravno zaradi tega lažje izpeljale. Zato je posameznika treba poznati z različnih vidikov njegovega dela, in sicer z vidika samega dela, vodstva organizacije, sodelavcev, neposrednega nadrejenega, možnosti napredovanja, plače, statusa v organizaciji, delovnih pogojev, možnosti za izobraževanje, stalnosti zaposlitve in z vidika delovnega časa.
Ključne besede:
- kadri - fluktuacija - absentizem - odsotnost iz dela
Kraj izida:
Maribor
Leto izida:
2011
PID:
20.500.12556/DKUM-19346
COBISS.SI-ID:
6893075
NUK URN:
URN:SI:UM:DK:S0CRD2NK
Datum objave v DKUM:
16.08.2011
Število ogledov:
2261
Število prenosov:
203
Metapodatki:
Področja:
FOV
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
HOČEVAR, Ciril, 2011,
ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA ZAPOSLENIH NA ZEMLJIŠKI KNJIGI V LJUBLJANI
[na spletu]. Diplomsko delo. Maribor. [Dostopano 16 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=19346
Kopiraj citat
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Podobna dela iz repozitorija:
Upravljanje
Študentsko delo
Preface
Ugled posameznih šol pri delodajalcih
Vpliv študentskega dela na uspešnost študija
Podobna dela iz ostalih repozitorijev:
Predgovor
Izobraževalna dejavnost
Odprti visokošolski prostor
Raziskovalno-razvojna dejavnost
Značilnosti sodobne družbe
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Sekundarni jezik
Jezik:
Nemški jezik
Naslov:
ABSENTEEISM AND EMPLOYEE TURNOVER AT THE LAND REGISTER SECTOR IN LJUBLJANA
Opis:
Das Human Ressource Management ist eine Kunst. Immer stärker festigt sich die Überzeugung, dass gut ausgebildete, fähige und hoch motivierte Mitarbeiter eine Schlüsselrolle beim Erfolg jeder Organisation spielen. Tatsache ist, dass Organisationen mit einer starken, großen Gruppe an unternehmensangehörigen Mitarbeitern Strategien und Pläne gerade aus diesem Grund viel einfacher ausführen werden. Daher ist es notwendig, verschiedene Gesichtspunkte des Einzelnen bezüglich seiner Arbeit zu kennen: die konkrete Aufgabe, die Unternehmensführung, die Mitarbeiter, die unmittelbaren Vorgesetzten, die Aufstiegschancen, das Gehalt, die Stellung im Unternehmen, die Arbeitsbedingungen, die Fortbildungschancen, die Festanstellung und die Arbeitszeit.
Ključne besede:
Personal Fluktuation Absentismus Fernbleiben vom Arbeitsplatz
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj
