Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Za študente
Za zaposlene
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
ANALIZA ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIH V PODJETJU VRVICA CELJE D.O.O.
Avtorji:
ID
Nemanič, Bojana
(Avtor)
ID
Podbregar, Iztok
(Mentor)
Več o mentorju...
ID
Žirovnik, Janez
(Komentor)
Datoteke:
MAG_Nemanic_Bojana_2011.pdf
(1,22 MB)
MD5: 7A8750C246FBAA511CBD64FBB792F6D0
PID:
20.500.12556/dkum/68e3e3cc-207f-4cf5-9089-0cadeb1aa327
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Magistrsko delo
Organizacija:
FL - Fakulteta za logistiko
Opis:
Zadovoljstvo zaposlenih pomeni partnerstvo med zaposlenimi in managementom, ki se ob podpori tehnološke infrastrukture dosega skozi usposobljenost in motiviranost sodelavcev za uresničevanje skupnih poslovnih ciljev. Težnja ljudi sili, da se po možnosti približajo zadovoljstvu in izognejo nezadovoljstvu. Velika pričakovanja so po tej logiki posledica velike motivacije, velika razočaranja pa posledica premajhnih pridobitev. Zato bi praktično nikoli ne smeli dovoliti, da bi v ljudeh gojili napačna pričakovanja, obljubljali stvari, ki jih ne moremo izpolniti. Na zadovoljstvo pri delu vpliva veliko število dejavnikov (delo samo, možnosti napredovanja, osebne karakteristike, stil vodenja), vendar pa je ravno organizacijska klima tista, ki je najbolj neposredno povezana z zadovoljstvom zaposlenih. V magistrski nalogi smo proučevali zadovoljstvo zaposlenih v podjetju Vrvica Celje d.o.o. Kot instrument raziskovanja smo uporabili anketni vprašalnik. Osredotočili smo se na odgovore, ki so jih zapisali zaposleni v podjetju Vrvica Celje d.o.o. Dobljene rezultate smo analizirali s pomočjo statističnega programa SPSS, ki se uporablja za statistično obdelavo podatkov. Raziskava, ki smo jo izvedli, je pokazala, da so zaposleni v podjetju Vrvica Celje d.o.o. zadovoljni z delom, ki ga opravljajo na svojem delovnem mestu, so pa najmanj zadovoljni s plačo, z možnostjo napredovanja in s komunikacijo v podjetju.
Ključne besede:
organizacijska klima
,
motivacija
,
zadovoljstvo zaposlenih pri delu.
Kraj izida:
Maribor
Leto izida:
2011
PID:
20.500.12556/DKUM-18722
NUK URN:
URN:SI:UM:DK:1FPMCA6T
Datum objave v DKUM:
14.12.2011
Število ogledov:
3452
Število prenosov:
358
Metapodatki:
Področja:
FL
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
NEMANIČ, Bojana, 2011,
ANALIZA ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIH V PODJETJU VRVICA CELJE D.O.O.
[na spletu]. Magistrsko delo. Maribor. [Dostopano 4 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=18722
Kopiraj citat
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Podobna dela iz repozitorija:
The editor's corner
The editor's corner
The editor's corner
The editor's corner
The editor's corner
Podobna dela iz ostalih repozitorijev:
15 let Osrednje družboslovne knjižnice Jožeta Goričarja
Novinarski potopis
Mitologija v medijih
Strateške izbire v akademskih knjižnicah
Dopisnik v primežu lokalnega
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
ANALISYS OF EMPLOYEE SATISFACTION IN THE COMPANY VRVICA CELJE D.O.O.
Opis:
Employee satisfaction means a partnership between employees and management, which is supported by technological infrastructure achieved through properly trained and motivated staff to achieve common business goals. Emergency tendency for people is to get closer to customer satisfaction and avoid dissatisfaction. Great expectations, according to this logic are result of a big motivation, but a major disappointment due to lack of acquisition. Therefore, practically never be allowed in order to nurture people false expectations, promising things that can not be fulfilled. On job satisfaction are influenced by numerous factors (work itself, promotion opportunities, personal characteristics, leadership style), but also organizational climate that which is most directly related to employee satisfaction. In the dissertation, we studied the satisfaction of employees in the company Vrvica Celje d.o.o. As an instrument of research, we used a questionnaire. We focused on the responses, which are aware of the companies employees Vrvica Celje d.o.o. Result were analyzed using SPSS statistical program used for statistical data processing. A survey which we conducted showed that the employeers are satisfited with the work they do in their job, but they are least satisfied with salary, the chance of promotion and communication within the company.
Ključne besede:
organizational climate
,
motivation
,
employee satisfaction at work
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj
