| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava
Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:KADROVSKI MANAGEMENT V PODJETJU ISOKON D.O.O.
Avtorji:ID Petrič, Lidija (Avtor)
ID Florjančič, Jože (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Petric_Lidija_2011.pdf (1013,43 KB)
MD5: 9C666FC99CB586ACE911616FCC19530A
PID: 20.500.12556/dkum/2f0afa3d-814d-4d58-92ed-a97a2adc4a4e
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Kadar želimo oceniti stanje na nekem področju, ta to potrebujemo merila.To velja tudi za kadrovski management. Objektivnih meril navadno nimamo na razpolago, zato se zatekamo k relativnim. Med njimi je mogoče opazovatispreminjanje vrednosti kazalnikov skozi čas. Želja po uspešnosti poslovanja je nedvomno temeljno vodilo slehernega podjetja in s tem tudi ravnanje s kadrovskimi viri. Bistvo uspešnega ravnanja s kadrovskimi viri je medsebojno sodelovanje. Pri uresničevanju ciljev v organizaciji bi si morali zapomniti naslednje: - zaposlene moramo pojmovati kot naložbo za prihodnost, ki bo ob pravilnem ravnanju in razvoju z dvigovanjem strorilnosti prinašala dologoročne koristi organizaciji - poslovna politika podjetja mora biti naravnana k zadovoljevanju gospodarskih in osebnih potreb zaposlenih - prizadevati si moramo za tako delovno okolje, ki bo zaposlene spodbujalo k razvoju in uporabi njihovih zmožnosti v največji možni meri - ravnanje s kadrovskimi viri mora biti usmerjeno k nenehnemu usklajevanju potreb in ciljev organizacije in zaposlenih Diplomska naloga je razdeljena na dva poglavja: 1. Poglavje: zajema predstavitev strokovne literature na področju kadrovskega managementa, vodenja, organizacije in kadrovske funkcije 2. Poglavje: zajema raziskavo in analizo v poidjetju Isokon d.o.o., na podlagi anketnega vprašalnika, ki sta ga izpolnjevala direktor podjetja in vodja kadrovske službe.
Ključne besede:Kadrovski management, kadrovska funkcija, vodenje, organizacija
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2011
PID:20.500.12556/DKUM-17965 Novo okno
COBISS.SI-ID:6864147  Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:QH9JWJOW
Datum objave v DKUM:11.07.2011
Število ogledov:2199
Število prenosov:450
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
PETRIČ, Lidija, 2011, KADROVSKI MANAGEMENT V PODJETJU ISOKON D.O.O. [na spletu]. Diplomsko delo. Maribor. [Dostopano 16 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=17965
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Nemški jezik
Naslov:Human Resource Managemen in Unternehmen Isokon GmbH
Opis:ZUSAMMENFASSUNG Um in einem bestimmten Bereich den Zustand festzustellen bzw. zu Kommentieren braucht man bestimmte Kriterien nach denen man bewerten kann. Das gilt auch für den Human Resource Management (HRM). Weil wir in der Regel keine objektiven Kriterien zur Verfügung haben, sind die nächst besten die subjektiven Kriterien. Unter ihnen kann man im Laufe der Zeit ein verändern der Indikatoren verfolgen. Ein erfolgreich laufendes Unternehmen ist sicherlich einer der Hauptwünsche jedes Unternehmens und mit dem unzertrennlich verbunden ist auch das Management der Humanressourcen. Das Wichtigste im Management der Humanressourcen ist die Zusammenarbeit. Bei der Verwirklichung der Ziele in einer Organisation muss man sich folgendes immer vor Augen halten: - Die Arbeitnehmer muss man immer als eine Investition in die Zukunft sehen, die bei einer richtigen Handhabung und Entwicklung zur Hebung der Produktivität beibringen und einen langwirkenden Nutzen für die Organisation beisteuern. - Die Unternehmenspolitik muss in die Zufriedenstellung der wirtschaftlichen und persönlichen Bedürfnisse gerichtet sein. - In einem Unternehmen muss man nach einem Arbeitsumfeld streben, dass die Arbeitnehmer zur Entwicklung und dem Gebrauch aller Möglichkeiten, die ihnen zur Verfügung stehen, anspornt. - Das Human Resource Management muss ein ständiger Balanceakt, zwischen den Bedürfnissen und Zielen der Arbeitnehmer und denen der Organisation, sein. Die Diplomarbeit ist in zwei Kapitel unterteilt: - Kapitel: erfasst einen Querschnitt durch die Fachliteratur im Bereich des Human Resource Managements, der Verwaltung, Organisation und der Humanressourcen Funktion. - Kapitel: erfasst eine Forschung und Analyse in dem Unternehmen Isokon d.o.o. (GmbH), die auf der Basis eines Fragebogens den der Direktor des Unternehmens und der Manager der Humanressourcen ausgefüllt haben.
Ključne besede:Human Resource Managemen, Humanressourcen Funktion, Die Verwaltung, Die Organisation


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici