| Naslov: | ANALIZA IZOBRAŽEVANJA ZAPOSLENIH V PRAVOSODJU |
|---|
| Avtorji: | ID Ferbar, Urška (Avtor)
ID Treven, Sonja (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |
Gradivo nima datotek. Gradivo je morda fizično dosegljivo v knjižnici fakultete, zalogo lahko preverite v COBISS-u. |
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Magistrsko delo/naloga |
|---|
| Organizacija: | EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
|
|---|
| Opis: | Slovenska sodišča se soočajo z izrazitimi zaostanki. Vse več je afer v zvezi z delom zaposlenih v pravosodnih organih, burne razprave med politiki in v medijih pa le še pripomorejo k temu, da se nezaupanje in nenaklonjenost javnosti pravosodnim organom krepi. Cilj nove politične garniture na področju pravosodja je dvig zaupanja v institucije pravosodnega sistema. To pomeni zagotovitev učinkovitega sodnega sistema, ki zagotavlja pravno varnost državljanom in gospodarskim subjektom in je sposoben učinkovito delovati s preprečevanjem vseh tudi najnevarnejših oblik kriminala in prispevati svoj delež k preprečevanju korupcije.
Zato so slovenske oblasti ugotovile, da je nujno, da se zagotovi več izobraževanja in usposabljanja na področju vodenja primerov in splošnega vodenja sodišč. Hitre spremembe notranje zakonodaje, vključno s prenosom evropskega prava v notranje pravo, so povzročile veliko potrebo po izobraževanju in usposabljanju, in to se bo nadaljevalo še dolgo časa, kar se tudi v bodoče kaže kot kontinuiran proces.
Dejstvo je, da pravosodni poklic zahteva neprestano izpopolnjevanje v smislu izboljšanja strokovnega znanja ter zahteva znanje tudi drugih veščin, ki so potrebne za izvajanje tega poklica (sposobnost reševanja konfliktov, razvijanje sposobnosti poslušanja nasprotne strani, sposobnost komuniciranja itd…). Le z nenehnim izobraževanjem in usposabljanjem lahko zaposleni v pravosodju dohitevajo razvoj svoje stroke in gredo v korak s splošnim družbenim razvojem. Odgovornost, da zaposleni v pravosodju dobijo znanje, ki ga od njih zahteva sodobni čas, je tako na ravni države, ki mora oblikovati ustrezno zakonodajo in postaviti jasne cilje, kot tudi na ravni sistema izobraževanja ter nenazadnje tudi na ravni Ministrstva za pravosodje, ki skrbi za organizacijo izobraževanj, ki zagotavljajo pravosodnim organom dobro usposobljene in fleksibilne kadre. Zelo pomembno je tudi tesno sodelovanje med nosilci izobraževalnih procesov. |
|---|
| Ključne besede: | človeški viri, management, izobraževanje, usposabljanje, razvoj, kadri, pravosodje oz. pravosodni sistem |
|---|
| Kraj izida: | [Maribor |
|---|
| Založnik: | U. Ferbar |
|---|
| Leto izida: | 2011 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-17508 |
|---|
| UDK: | 331.108 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 10646300 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:QKJDJJVF |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 12.05.2011 |
|---|
| Število ogledov: | 3365 |
|---|
| Število prenosov: | 48 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | EPF
|
|---|
|
:
|
FERBAR, Urška, 2011, ANALIZA IZOBRAŽEVANJA ZAPOSLENIH V PRAVOSODJU [na spletu]. Magistrsko delo. Maribor : U. Ferbar. [Dostopano 26 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=17508
|
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Iščem podobna dela... 
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
