Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Za študente
Za zaposlene
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
Izgradnja modela razvoja kadrov v velikem javnem podjetju
Avtorji:
ID
Likosar, Janka
(
Avtor
)
ID
Jereb, Eva
(
Mentor
)
Več o mentorju...
Datoteke:
MAG_Likosar_Janka_2011.pdf
(849,52 KB)
MD5: DC38C6D66BCF0417BA56006147786084
PID:
20.500.12556/dkum/f5babdc4-cb2e-4910-aea4-0bb5269d823b
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Magistrsko delo
Organizacija:
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:
V uspešnih podjetjih, ki želijo ostati uspešna in stremijo k nenehnim izboljšavam in posledično k povečevanju svoje uspešnosti, ima razvoj kadrov izredno velik pomen. To so podjetja, ki si prizadevajo zadovoljstvo svojih strank oziroma uporabnikov ohranjati na čim višji ravni. V uspešnih podjetjih se zavedajo, da so zaposleni tisti, od katerih je v največji meri odvisen končni uspeh celotnega podjetja. Oblikujejo različne oblike nagrajevanja, vodenja in spremljanja zadovoljstva zaposlenih, saj le tako lahko razvijajo in usmerjajo kadrovsko politiko v pravo smer. V velikem javnem podjetju, ki je obravnavano v nalogi, je združenih več različnih poslovnih funkcij in dejavnosti, zato je oblikovanje kadrovskih strategij in ustreznega razvoja kadrov zahtevno. Poleg tega se podjetje ukvarja s specifičnimi dejavnostmi, pri katerih se delovne izkušnje lahko pridobivajo le na delovnih mestih v podjetju, saj v Sloveniji podjetij z enako tehnologijo pravzaprav ni. V teoretičnem delu magistrske naloge sem proučila spoznanja v domači in tuji strokovni literaturi s področja kadrovske funkcije in razvoja kadrov. Obravnavano javno podjetje ima že oblikovane nekatere elemente razvoja kadrov, ki v praksi zelo dobro delujejo in so jih zaposleni lepo sprejeli. Cilj raziskave je bil od zaposlenih pridobiti stališča, mnenja in ocene posameznih segmentov razvoja kadrov, kar je bila glavna osnova za oblikovanje modela razvoja kadrov v velikem javnem podjetju. V modelu razvoja kadrov, ki je predstavljen v nalogi, sem se osredotočila na oblikovanje tistih elementov razvoja kadrov, s katerimi zaposleni niso zadovoljni in za katere ocenjujemo, da jih je treba na novo oblikovati ali ustrezno nadgraditi. Tako želim s sistemom razvoja kadrov in karier zadostiti vsem skupinam zaposlenih — s skupnim končnim ciljem, ki ga zasledujejo vsi zaposleni v podjetju: čim večja uspešnost podjetja in hkrati čim večje zadovoljstvo zaposlenih.
Ključne besede:
razvoj kadrov
,
veliko javno podjetje
,
model
Kraj izida:
Kranj
Leto izida:
2011
PID:
20.500.12556/DKUM-17217
COBISS.SI-ID:
6907411
NUK URN:
URN:SI:UM:DK:VMMO1JED
Datum objave v DKUM:
30.08.2011
Število ogledov:
2231
Število prenosov:
331
Metapodatki:
Področja:
FOV
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
LIKOSAR, Janka, 2011,
Izgradnja modela razvoja kadrov v velikem javnem podjetju
[na spletu]. Magistrsko delo. Kranj. [Dostopano 29 julij 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=17217
Kopiraj citat
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Podobna dela iz repozitorija:
Analiza glavnih komponent
Ocenjevanje zamaha pri golfu z uporabo inercijskih senzorjev v mobilnem telefonu
Zaznavanje obrazov v video vsebinah in njihova klasifikacija
Primerjava pristopov k napovedovanju porabe električne energije
Prepoznavanje čustev s pomočjo senzorja kinect, programskega orodja FaceShift in analize glavnih komponent
Podobna dela iz ostalih repozitorijev:
Analiza glavnih komponent
Sistem avtentikacije s samodejnim prepoznavanjem obrazov z metodami multivariatne analize
Prepoznava obrazov na mobilnih platformah
Lasersko navarjanje orodnih jekel
Metoda glavnih komponent
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
Designing a human resources development model in a large public enterprise
Opis:
In successful companies, there is constant desire to remain on top and to improve the quality of work, which thereby leads to greater success and profitability. The development of human resources proves to be of exceptional importance in these companies, especially when the goal is to maintain customer satisfaction at its highest possible level. Possessing awareness about the key role of employees in creating successful business environment, these companies resort to various ways of rewarding dedicated, hardworking employees, managing staff and keeping track of employee satisfaction. This is, after all, the only way in which human resource policy can be developed and continue in the right direction. The subject of this M.A. thesis is to analyse a public company in which several different business functions and activities are combined to ensure customer satisfaction. This structure renders the creation and the appropriate development of human resource strategies even more complex. In addition to the aforementioned complexity, the company focuses on specific activities for which all relevant experience can be gained only through holding a certain position within the company. This is due to the fact that there are currently no companies in Slovenia which would focus on the same technology as the one in question. The theoretical part of this thesis contains theoretical insight with regard to national and foreign specialised literature, discussing HRM functions and staff development. The public company, used as the case study for the purposes of this M.A. thesis, is already implementing certain elements of HR development. They have proven to be highly effective and were warmly welcomed by the staff. Our research goal was to obtain views, opinions and evaluations from employees regarding the individual segments of staff development, as these serve as a basis for an HR development model in a large public company. The HR development model, presented in this thesis, is the result of a decision to focus on further improvement of those elements of staff development, which did not get a positive evaluation from employees and which, again, according to the staff, would require a new approach and a certain amount of upgrading. It is our wish to use this system of staff and career development for the purpose of fulfilling the needs of all groups of company employees in order to reach a common goal, shared by all members of staff: a higher company success rate and an ever increasing staff satisfaction.
Ključne besede:
development of human resources
,
large public company
,
model
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj