Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Za študente
Za zaposlene
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
MANAGEMENT KADROV V ŠTUDENTSKEM SERVISU
Avtorji:
ID
Pirc, Jernej
(Avtor)
ID
Florjančič, Jože
(Mentor)
Več o mentorju...
Datoteke:
VS_Pirc_Jernej_2010.pdf
(1004,45 KB)
MD5: FA5020622CD8747080AD56D32B8E6681
PID:
20.500.12556/dkum/4a3f8324-5261-45f2-ba65-e954e480c3e6
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Diplomsko delo
Organizacija:
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:
Ljudje s svojimi sposobnostmi in znanjem zagotavljajo uspešnost vsake organizacije. Zato so za nemoteno delovanje organizacije zelo pomembni proces izbora, uvajanja, izobraževanja in nagrajevanja zaposlenih. V diplomski nalogi so vsi ti procesi opisani podrobneje na osnovi teoretičnih stališč, dejansko stanje v podjetju ŠS d.o.o. pa je določeno na podlagi ankete, ki je bila izvedena med referenti v podjetju. S pomočjo ankete so bile določene tudi kritične točke v delovnem procesu in tisti dejavniki, katere bi bilo potrebno izboljšati za večje zadovoljstvo zaposlenih in posledično večjo uspešnost podjetja.
Ključne besede:
izbor
,
uvajanje
,
izobraževanje
,
nagrajevanje
,
komuniciranje
Kraj izida:
Maribor
Leto izida:
2010
PID:
20.500.12556/DKUM-16590
COBISS.SI-ID:
6782483
NUK URN:
URN:SI:UM:DK:7LNG9HH2
Datum objave v DKUM:
06.01.2011
Število ogledov:
1286
Število prenosov:
115
Metapodatki:
Področja:
FOV
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
PIRC, Jernej, 2010,
MANAGEMENT KADROV V ŠTUDENTSKEM SERVISU
[na spletu]. Diplomsko delo. Maribor. [Dostopano 16 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=16590
Kopiraj citat
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Podobna dela iz repozitorija:
Upravljanje
Študentsko delo
Preface
Ugled posameznih šol pri delodajalcih
Vpliv študentskega dela na uspešnost študija
Podobna dela iz ostalih repozitorijev:
Predgovor
Izobraževalna dejavnost
Odprti visokošolski prostor
Raziskovalno-razvojna dejavnost
Značilnosti sodobne družbe
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES IN STUDENT SERVICES
Opis:
The success of a business depends strongly on the skills and knowledge of its employees. Therefore the processes of selection, implementation, training and rewarding of employees are crucial for any business. In this work, all these processes are described in detail from the theoretical point of view, while the actual situation in ŠS d.o.o. is analyzed with a survey, which was carried out between the administrative staff. On grounds of the survey, critical points in processes have been found and factors, which should be improved to increase employee satisfaction and business success, have been defined.
Ključne besede:
selection
,
deployment
,
training
,
rewards
,
communication
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj
