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Title:DELOVNOPRAVNI POLOŽAJ VODILNIH DELAVCEV
Authors:ID Dajčman, Andreja (Author)
ID Senčur Peček, Darja (Mentor) More about this mentor... New window
Files:.pdf MAG_Dajcman_Andreja_2016.pdf (1,45 MB)
MD5: ACEE90B748BC2B5CAEBC9FC5BD249E10
 
Language:Slovenian
Work type:Master's thesis
Organization:PF - Faculty of Law
Abstract:V magistrski nalogi sem proučevala delovnopravni položaj vodilnih delavcev na več področjih in vsako posebej primerjala z ureditvijo teh področij v nemškem pravnem redu. Pri tem sem se bolj osredotočila na vodilne delavce v gospodarskih družbah. V primerjalno pravnem delu sem želela sem poiskati in izpostaviti težave, s katerimi se v Nemčiji že srečujejo, saj predvidevam, da bodo glede na podobnost ureditve v Sloveniji podobne, hkrati pa sem poskušala poiskati rešitve za predvidene težave. Glavni namen raziskovanja je bil predvsem ugotoviti, kdo sploh so vodilni delavci in kakšen je njihov položaj v Sloveniji na različnih področjih. Najprej sem se posvetila opredelitvi pojma vodilni delavec in ugotavljala razmejitve med vodilnimi in poslovodnimi delavci ter naredila primerjavo z opredelitvijo pojma v nemškem pravnem redu. V nadaljevanju sem naredila kratek pregled ureditev v preteklosti, saj je bistveno razumeti razloge za določeno ureditev in pri tem imeti vpogled v dogajanje v preteklosti, da bi bilo moč predlagati rešitve za v prihodnje. Ureditev je namreč skozi različna obdobja sledila predvsem politični ureditvi in se je razlikovala v času samoupravljanja in kasneje v času uvajanja kapitalizma oziroma je ureditev posledica družbene ureditve. Sistem zakonodaje je tudi na delovnopravnem področju sledil v smeri prilagoditve spremenjenim družbenoekonomskim razmeram, katerim se še vedno prilagaja. Posebej sem se posvetila še področju odpovedi pogodbe o zaposlitvi vodilnemu delavcu in institutu mirovanja pravic, saj sta ti dve področji za vodilne delavce posebej urejeni in pri posebnostih glede odpovedi pogodbe o zaposlitvi ugotavljala predvsem neustreznost ureditve, kot je sedaj, pri čemer gre najverjetneje celo za nedoslednost pri nastajanju nove določbe zakona. Ocenjevala sem tudi možnosti vodilnih delavcev za sodelovanje pri upravljanju, ki je trenutno v fazi prenove, saj je v pripravi nov zakon, pri čemer sem kritično pregledala sedanjo ureditev in predlog sprememb ter skozi to preverjala možnosti vodilnih delavcev za uveljavljanje svojih pravic. Nazadnje sem proučevala še posebnosti na pri posameznih delih v zakonu, ki ureja delovna razmerja in v kolektivnih pogodbah, ki dajejo vodilnemu delavcu poseben in drugačen položaj od ostalih delavcev in izpostavila možnost, da je vodilni delavec zaradi tega v slabšem položaju od ostalih delavcev in preverila, če to drži.
Keywords:delovno pravo, vodilni delavci, delavci s posebnimi pooblastili in odgovornostmi, pravni položaj
Place of publishing:Maribor
Year of publishing:2016
PID:20.500.12556/DKUM-61237 New window
COBISS.SI-ID:5240363 New window
NUK URN:URN:SI:UM:DK:SSYQ5LAF
Publication date in DKUM:20.09.2016
Views:1609
Downloads:183
Metadata:XML DC-XML DC-RDF
Categories:PF
:
DAJČMAN, Andreja, 2016, DELOVNOPRAVNI POLOŽAJ VODILNIH DELAVCEV [online]. Master’s thesis. Maribor. [Accessed 17 March 2025]. Retrieved from: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=eng&id=61237
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Language:German (Austria)
Title:Legal regulation of employment position of management
Abstract:In der Magisterarbeit habe ich die arbeitsrechtliche Position leitender Mitarbeiter in mehreren Bereichen untersucht und jede einzeln mit der Regelung dieser Bereiche in der deutschen Rechtsordnung verglichen. Dabei habe ich mich mehr auf die leitenden Mitarbeiter in Wirtschaftsgesellschaften konzentriert. Im vergleichenden rechtlichen Teil wollte ich die Probleme ermitteln und hervorheben, mit welchen man in Deutschland bereits konfrontiert ist, da ich davon ausgehe, dass es angesichts der Ähnlichkeit der Regelung in Slowenien zu ähnlichen kommen wird, zugleich habe ich versucht, Lösungen für die voraussichtlichen Probleme zu finden. Die hauptsächliche Absicht der Untersuchung lag vor allem darin, festzustellen, wer überhaupt die leitenden Mitarbeiter sind und was ihre Position in Slowenien in verschiedenen Bereichen ist. Zunächst habe ich mich der Definition des Begriffs „leitender Mitarbeiter“ gewidmet und die Abgrenzung zwischen leitenden und geschäftsführenden Mitarbeitern festgestellt sowie einen Vergleich mit der Begriffsdefinition in der deutschen Rechtsordnung vorgenommen. Im Folgenden habe ich einen kurzen Überblick über die Regelung in der Vergangenheit vorgenommen, da es von wesentlicher Bedeutung ist, die Gründe für eine bestimmte Regelung zu verstehen und dabei einen Einblick in die Vorgänge in der Vergangenheit zu erhalten, um Lösungen für die Zukunft vorschlagen zu können. Die Regelung folgte nämlich über verschiedene Zeiträume hinweg vor allem der politischen Regelung und war zur Zeit der Selbstverwaltung und später zur Zeit der Einführung des Kapitalismus unterschiedlich beziehungsweise war die Regelung eine Folge der gesellschaftlichen Ordnung. Das System der Gesetzgebung bewegte sich auch im arbeitsrechtlichen Bereich in Richtung einer Anpassung an die veränderten sozialökonomischen Verhältnisse, an die es sich nach wie vor anpasst. Insbesondere habe ich mich außerdem mit dem Bereich der Kündigung des Arbeitsvertrags eines leitenden Mitarbeiters und dem Institut des Ruhens von Rechten beschäftigt, da diese zwei Bereiche für leitende Mitarbeiter gesondert geregelt sind, und habe bei den Besonderheiten in Bezug auf die Kündigung des Arbeitsvertrags vor allem festgestellt, dass die Regelung in ihrer aktuellen Form unzureichend ist, wobei es sich vermutlich sogar um eine Inkonsequenz bei der Entstehung einer neuen Gesetzesbestimmung handelt. Ich habe außerdem die Möglichkeiten leitender Mitarbeiter zur Mitwirkung im Management beurteilt, die sich derzeit in einer Erneuerungsphase befindet, da ein neues Gesetz in Vorbereitung ist, wobei ich die derzeitige Regelung und den Veränderungsvorschlag kritisch untersucht habe und darüber die Möglichkeiten leitender Mitarbeiter zur Verwaltung ihrer Rechte überprüft habe. Zuletzt habe ich noch die Besonderheiten bei einzelnen Teilen des Gesetzes untersucht, das das Arbeitsverhältnis regelt, und in den Tarifverträgen, die einem leitenden Mitarbeiter eine besondere und andere Position geben als den übrigen Mitarbeitern, und die Fälle hervorgehoben, in denen sich ein leitender Mitarbeiter in einer schlechteren Position befindet als die übrigen Mitarbeiter.
Keywords:Arbeitsrecht, leitender Mitarbeiter, Mitarbeiter mit besonderen Vollmachten und Verantwortlichkeiten, rechtliche Stellung


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