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Title:Organizacijska klima v podjetju Interlogis, d.o.o.
Authors:ID Leber Dobravc, Sanja (Author)
ID Gorenak, Irena (Mentor) More about this mentor... New window
Files:.pdf MAG_Leber_Dobravc_Sanja_2014.pdf (929,25 KB)
MD5: 86811A22E86D6CEEE840910DDD619FC9
 
Language:Slovenian
Work type:Master's thesis
Organization:FL - Faculty of Logistic
Abstract:V današnjem času vsaka dobra organizacija posveča veliko pozornosti tudi svojim zaposlenim. Uspeh podjetja je v veliki meri odvisen tudi od njih, saj zaposleni predstavljajo najpomembnejši kapital podjetja. Najuspešnejša so podjetja, v katerih se vodje tega dobro zavedajo in vlagajo v zaposlene. Predpogoj za zadovoljne zaposlene pa je dobra organizacijska klima. Le-ta sestoji iz več komponent, ki se odražajo v končnem rezultatu. V okviru raziskovalnega dela magistrske naloge smo izmerili organizacijsko klimo v podjetju Interlogis, d. o. o. iz Kranja. V raziskavi je sodelovalo 81,25 % zaposlenih. Ugotovili smo, da je organizacijska klima dobra in da so zaposleni v delovnem okolju zadovoljni. Ob koncu smo predlagali nekaj možnih ukrepov za izboljšanje kritičnih točk oziroma nižje ocenjenih trditev. Le-te so iz področja napredovanja, usposabljanja in komuniciranja, zato smo predlagali pogostejše skupne sestanke z namenom boljšega informiranja in individualne razgovore za osebnejšo obravnavo zaposlenih.
Keywords:organizacijska klima, organizacijska kultura, zadovoljstvo zaposlenih
Place of publishing:Celje
Year of publishing:2014
PID:20.500.12556/DKUM-44313 New window
NUK URN:URN:SI:UM:DK:2GHIAV0R
Publication date in DKUM:17.11.2014
Views:2144
Downloads:262
Metadata:XML DC-XML DC-RDF
Categories:FL
:
LEBER DOBRAVC, Sanja, 2014, Organizacijska klima v podjetju Interlogis, d.o.o. [online]. Master’s thesis. Celje. [Accessed 25 April 2025]. Retrieved from: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=eng&id=44313
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Language:German
Title:Das Organisationsklima im Unternehmen Interlogis, d.o.o.
Abstract:In der heutigen Zeit widmet jede gute Organisation viel Aufmerksamkeit ihren Beschäftigten, denn der Erfolg des Unternehmens ist weitgehend auch von ihnen abhängig. Die Beschäftigten stellen heutzutage das wichtigste Kapital des Unternehmens dar. Die erfolgreichsten Unternehmen sind diejenigen, deren Leiter sich dessen sehr gut bewusst sind und investieren deshalb in die Belegschaft. Die Voraussetzung für zufriedene Beschäftigten ist ein gutes Organisationsklima, das aus mehreren Komponenten besteht, die sich im Endergebnis abspiegeln. Im Rahmen der Forschung der Magisterarbeit wurde das Organisationsklima im Unternehmen Interlogis, d.o.o. aus Kranj ausgemessen. An der Forschungsarbeit haben 81,25 % der Beschäftigten mitgewirkt. Es wurde festgestellt, dass das Organisationsklima im Unternehmen gut ist und dass die Beschäftigten in dieser Arbeitsumgebung zufrieden sind. Am Schluss haben wir einige von möglichen Maßnahmen zur Ausbesserung von kritischen Punkten bzw. schlechter bewerteten Behauptungen vorgeschlagen. Die Maßnahmen sind aus dem Bereich des Fortkommens, der Ausbildung und der Kommunikation. Deswegen wurden häufigere Sitzungen vorgeschlagen, um bessere Auskunftserteilung zu erreichen sowie individuelle Besprechungen empfohlen, um persönlichere Behandlung der Beschäftigten zu ermöglichen.
Keywords:Organisationsklima, Organisationskultur, Zufriedenheit der Beschäftigten


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