| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava
Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Prepoznavanje in razvoj talentov v organizacijah v sloveniji
Avtorji:ID Pičulin, Tim (Avtor)
ID Jereb, Eva (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Piculin_Tim_2020.pdf (3,95 MB)
MD5: D68EC6407B36DA88C551D423625C9287
PID: 20.500.12556/dkum/15582987-dc5e-4b8b-8510-3db1737ece30
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Po vsem svetu so se v zadnjem desetletju organizacije, na različnih področjih, soočale z različnimi spremembami, ki so prisilile vodstvo organizacije v zamenjavo poslovnih in delovnih strategij. Poleg tega smo bili na različnih trgih priča novi hitro-rastoči tehniki in tehnologiji, ki je vplivala tudi na področje management talentov. Organizacije so se v tem času začele zavedati pomembnosti talenta med zaposlenimi, saj jim ti zagotavljajo konkurenčno in poslovno prednost. Vendar se morajo zavedati, da v veliko primerih sam talent ni dovolj, saj morajo pri tem imeti učinkovito zasnovan sistem upravljanja talentiranega kadra, da dosežejo tako kratkoročne kot dolgoročne zastavljene cilje organizacije. V vsaki fazi upravljanja talentov morajo imeti izbrane pravilne metode in strategije; učinkovit načrt izobraževanja, usposabljanja ali izpopolnjevanja; in znati prepoznati in ohranjati talent. Namen dela je približati problematiko omenjenega področja, in sicer, prikazati težave, s katerimi se srečajo organizacije pri vsaki posamezni fazi – privabljanja, prepoznavanja, razvoja in zadrževanja talentov. Na podlagi tega smo opravili anketiranje različnih zaposlenih na različnih področjih, ki smo jo kasneje opisali in analizirali ter podprli z že opravljenimi mednarodnimi raziskavami. V teh raziskavah je sodelovala tudi Slovenija. K temu smo dodali tudi vzroke in posledice, ki so nastale zaradi nastale situacije. Na podlagi vsega tega smo na koncu podali nekatere predloge in rešitve za izboljšave pri upravljanju s talenti.
Ključne besede:management talentov, talent, prepoznavanje talentov, razvoj talentov, zadrževanje talentov.
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2020
PID:20.500.12556/DKUM-78394 Novo okno
COBISS.SI-ID:55038979 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:T2ZVCZEO
Datum objave v DKUM:12.03.2021
Število ogledov:1718
Število prenosov:321
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
PIČULIN, Tim, 2020, Prepoznavanje in razvoj talentov v organizacijah v sloveniji [na spletu]. Magistrsko delo. Maribor. [Dostopano 29 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=78394
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:18.12.2020

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The identification and development of talent in organizations in slovenia
Opis:Over the last decade, organizations all over the world that work in different fields were faced with changes that have forced their management teams to adapt their business and work strategies. In addition, we have witnessed the fast growth of several new techniques and technologies in various markets, which also affected the field of talent management. The organizations have started to realize the importance of talent among their employees, as this is what gives them a competitive and business advantage. However, the organizations need to be aware that, in many cases, talent alone is not enough – the company needs to have an effectively designed system of talent management in order to achieve both the short-term and the long-term goals of the organization. At each stage of talent management, the organizations must choose the right methods and strategies; have an effective plan for education and further training; and know how to recognize and retain talent. Our goal is to present the problems in the aforementioned field, namely, the problems that the organizations face in the individual phases of attraction, recognition, development, and retention of talent. Based on this, we conducted a survey of various employees in various fields, the results of which we later described, analysed, and supported with the already-conducted international research, which Slovenia was also a part of. To this, we also added the causes and consequences of the situation. Lastly, based on all of this, we made some suggestions and presented several solutions for improvements in talent management.
Ključne besede:talent management, talent, talent recognition, talent development, talent retention


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici